刚买职工医保一个月就生病住院了

一般情况下，个人医保（城镇居民医保、新农合等）都是需要持续缴纳1年或半年以上才可以报销的；而职工医保一般是次月就可以享受报销，按照你的情况应该是可以报销的，建议去当地的社保服务大厅咨询一下。不过职工医保的报销比例和缴费时间有关，缴费时间越长，报销比例越高，一般缴费6-12个月的，报销比例为50%。

职工医保断缴之后，参保人员就无法享受基本医疗保险待遇，如果生病住院，所花费的医疗费用自然也没法用医保报销。而想要用医保报销住院医疗费用的话，就必须赶紧去续缴医保。等把医保续缴上去以后，自缴费下月起就能够继续享受基本医疗保险待遇，而之后若住院，参保人员也就能用医保报销住院医疗费用了。不过大家需要注意一点，那就是医保断缴期间所产生的医疗费用，无法在职工续缴之后去申请报销，只能由自己来承担。当然，若是因为用人单位的原因才导致医保断缴的话。虽然仍然无法用医保报销断缴期间的医疗费用，但除了个人需要承担的那部分医疗费，其余医疗费用可以让用人单位来承担。如果想要一直享受基本医疗保险待遇，那就一定要保持每个月都有按时缴费，避免医保出现断缴的情况。

刚买完医疗保险就住院是否能报销，需要看实际情况：1.如果是因为意外而导致住院，那么一般没有等待期的限制，也就是说，在购买医疗保险，其次日零时生效后，被保险人因为意外伤害而导致住院，可以申请保险公司进行报销；2.如果是因为疾病而导致住院，那么还有等待期（一般为30天、90天等，具体以保险合同约定为准）限制，若在等待期因为疾病而导致住院，保险公司不承担报销责任；只有过了等待期后，被保险人因为疾病而导致住院，保险公司才可以按照保险合同约定进行报销。

刚买完医疗保险就住院是否能报销，需要看实际情况：1.如果是因为意外而导致住院，那么一般没有等待期的限制，也就是说，在购买医疗保险，其次日零时生效后，被保险人因为意外伤害而导致住院，可以申请保险公司进行报销；2.如果是因为疾病而导致住院，那么还有等待期（一般为30天、90天等，具体以保险合同约定为准）限制，若在等待期因为疾病而导致住院，保险公司不承担报销责任；只有过了等待期后，被保险人因为疾病而导致住院，保险公司才可以按照保险合同约定进行报销。

刚交了一个月的社保就辞职可以不管，等找到新工作再继续缴纳社保，暂时不找工作的话可以个人自行缴费。在辞职的时候要找用人单位帮忙办理解除劳动关系证明，之后还需要办理社会保险关系的转移手续。如果没有找到新的单位继续缴纳社保的话，可以选择先个人以灵活就业人员身份参保养老保险和医疗保险，等到入职了新单位以后再继续交五险。需要注意的是很多地区都要求有当地户口才能参保灵活就业社保。个人以灵活就业身份参保社保的话，所有费用都需要自己承担，可以自由选择缴费基数，最低档次是按当地上一年社平工资的60%作为缴费基数，最高档次是当地上一年社平工资的300%。

刚买完医疗保险就住院是否能报销，需要看实际情况：1.如果是因为意外而导致住院，那么一般没有等待期的限制，也就是说，在购买医疗保险，其次日零时生效后，被保险人因为意外伤害而导致住院，可以申请保险公司进行报销；2.如果是因为疾病而导致住院，那么还有等待期（一般为30天、90天等，具体以保险合同约定为准）限制，若在等待期因为疾病而导致住院，保险公司不承担报销责任；只有过了等待期后，被保险人因为疾病而导致住院，保险公司才可以按照保险合同约定进行报销。

一般情况下，个人医保（城镇居民医保、新农合等）都是需要持续缴纳1年或半年以上才可以报销的；而职工医保一般是次月就可以享受报销，建议去当地的社保服务大厅咨询一下。不过职工医保的报销比例和缴费时间有关，缴费时间越长，报销比例越高，一般缴费6到12个月的，报销比例为50%。保险是一个汉语词语，拼音是bǎoxiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

刚交一个月社保辞职了的处理方法如下：可以转移社保，办理社保转移流程如下：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《参保凭证》。将凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《社会保险关系转入申请表》。资料提交后45天左右完成转移。可以让新的用人单位继续缴纳社保，或是自己去缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。