团险有什么

团险是什么一、团险定义团体保险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。二、团险优势团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：1、健康告知宽松：由于是多人投保，身体健康的人占绝大多数，逆风险选择小了，自然健康告知会比个人投保要宽松的多，甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满1年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，而如果是个人投保，除了费用昂贵的高端医疗险，大部分产品都是不保既往症的。2、医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。3、可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加，一些福利好的企业，还会把直系亲属作为被保人免费加入到保障中去。三、团险不足缺点1：保额低由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。缺点2：考验人性，报销不规范从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。缺点3：离职后无法续保任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。深蓝君接触到一位就职于IBM的高管，在外企工作多年，享受了较好的待遇和全面的保险福利，所以一直没有购买个人商业保险。当从公司离职后，突然发现不仅40多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

团体重疾险的优点主要是以下几点：1、价格便宜：个人重疾险的费用比团体重疾险的费用高，如果购买团体重疾险，可以节约30%左右的保费。2、年龄放宽：很多重疾险60岁以后就不可以投保了，团体重疾险75岁都可以投保。3、缴费灵活：团体重疾险可以一次性缴费，也可以选择分期缴费。不过团体重疾险异地要组团才可以购买，有时候还特别要求投保人是公司，所以并不是所有人都可以投保团体重疾险的。相比之下个人重疾险就灵活很多，只要符合参保条件就可以参保。

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

按照团体保险的保障范围，团体保险有团体人寿保险（含团体养老保险）、团体意外伤害保险和团体健康保险。

前不久，有一位朋友神秘兮兮地来咨询我，说他们公司在组织团购一款保险，还专门搞了一个宣讲会：宣讲会上说到这个产品比市场价便宜30-50%！是特意为员工争取到的福利，只有内部员工和家属才能购买，其他人想买都买不到。我拿来资料一看，发现这是一款团体重疾险，像这类组团购买的重疾险，的确是有一些优势的。比如说价格便宜：团险往往比个人购买的产品要便宜10-30%左右，在整个市场上对比，甚至比某些大品牌的产品要便宜一半。而且团险免体检额度一般也比较高：所谓的免体检额度，就是指达到一定的额度，需要体检，对于消费者来说，额度当然越高越好。团体重疾险有些可以达到100万，而个险产品往往只有50万上下，所以如果想做高保额，投保团险也比较省事。那么，除了价格便宜、免体检额度高之外，团险还有投保年龄广、缴费期限灵活等优势。说完了优势，我们也来说说团险的不足：因为是团体重疾险，所以这类产品一定要组团才能投保，甚至有的要求投保人必须是公司。而且健康告知和普通重疾险并没有什么区别，都是非常严格的。

前不久，有一位朋友神秘兮兮地来咨询我，说他们公司在组织团购一款保险，还专门搞了一个宣讲会：宣讲会上说到这个产品比市场价便宜30-50%！是特意为员工争取到的福利，只有内部员工和家属才能购买，其他人想买都买不到。我拿来资料一看，发现这是一款团体重疾险，像这类组团购买的重疾险，的确是有一些优势的。比如说价格便宜：团险往往比个人购买的产品要便宜10-30%左右，在整个市场上对比，甚至比某些大品牌的产品要便宜一半。而且团险免体检额度一般也比较高：所谓的免体检额度，就是指达到一定的额度，需要体检，对于消费者来说，额度当然越高越好。团体重疾险有些可以达到100万，而个险产品往往只有50万上下，所以如果想做高保额，投保团险也比较省事。那么，除了价格便宜、免体检额度高之外，团险还有投保年龄广、缴费期限灵活等优势。说完了优势，我们也来说说团险的不足：因为是团体重疾险，所以这类产品一定要组团才能投保，甚至有的要求投保人必须是公司。而且健康告知和普通重疾险并没有什么区别，都是非常严格的。

团险重疾险的弊端可能包括以下几个方面：1.费用较高：相对于个人保险，团险重疾险的费用通常更高，因为它们是为整个团队设计的，而不是针对个人。2.保障范围有限：团险重疾险通常只覆盖特定的疾病和情况，可能不包括所有可能发生的疾病和情况。3.投保和续保的不确定性：团队可能面临成员变动、公司倒闭或其他不确定因素，这些因素都可能导致团险重疾险的投保和续保出现问题。4.缺乏个性化定制：团险重疾险通常是为整个团队设计的，可能无法满足每个成员的特定需求。需要注意的是，以上弊端并非所有团险重疾险都存在，具体还需根据具体的保险产品和服务来评估。在选择团险重疾险时，建议仔细比较不同产品和服务，以确保选择最适合自己团队的产品。