工伤保险的认定范围包括哪些 具体有什么区别

我们购买的五险一金中，包含工伤保险，之前有人问过工伤保险条例中工伤如何认定它的标准是什么，我们做过相关的回答，今天又有人问，工伤保险的赔偿范围是什么，这里我们也将一一作答。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上就是具体的工伤赔偿范围，如果受了工伤，记得要及时去争取自己的权益，像生活护理费用这些基本的费用，也在工伤赔偿范围标准里，因为工作而受的伤害是必须要得到赔偿的。

简单罗列一下工伤认定情形认定1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视同认定的1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的?工伤申请的流程及时间点认定申请申请主体：发生工伤职工劳动关系所在单位申请时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日30日内向公司注册地提交材料。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定受理部门：公司注册地劳动认定部门受理周期：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，书面通知工伤认定申请方劳动能力鉴定受理部门：公司注册地劳动鉴定委员会（员工自愿申请）员工配合：指定工伤鉴定机构进行现场鉴定受理周期：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论鉴定结论：评定劳动能力障碍等级及生活自理障碍等工伤待遇支付评定无级别人员：享受工伤医疗待遇评定有级别人员：享受工伤医疗待遇；按照其劳动能力障碍等级及生活自理障碍等级享受相关工伤补助待遇

工伤保险认定申请根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险的认定范围有哪些(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(10)法律、法规规定的其他情形。

工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡，所以，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。我国1953年公布的《劳动保险条例实施细则》规定，职工在以下三种情况中受伤、残废或死亡的，可以享受工伤保险待遇：（1）由于执行日常工作及企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；（2）在紧急情况下，未经企业行政方面或资方指定而从事对企业有利的工作；（3）从事发明和技术改造工作。在《劳动保险条例》贯彻实施过程中，劳动部门和工会组织曾把职工参加有组织和社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生伤亡事故的情况，比照工伤待遇处理。此外，职业病患者也与工伤职工享受同等待遇。

工伤认定根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、工伤医疗费用：工伤保险通常会覆盖因工作造成的医疗费用，包括治疗、手术、康复和康复设备等。这些费用可以用于支付员工在受伤后所需的各种医疗服务和药物费用。2、康复费用：如果员工因工作事故或职业病而导致残疾或丧失工作能力，工伤保险也可以提供康复费用支持。康复费用包括康复治疗、康复设备和康复咨询等，旨在帮助员工尽快恢复工作能力或适应新的工作环境。3、丧失劳动能力补偿金：如果员工因工作事故或职业病而导致永久性丧失劳动能力，工伤保险可以提供相应的补偿金。这些补偿金通常根据员工的工资以及劳动能力的程度进行计算，以补偿员工因丧失劳动能力而可能面临的收入减少。4、丧失生活自理能力补助金：对于那些因工伤或职业病而导致无法自理的员工，工伤保险也可以提供相应的生活自理能力补助金。这些补助金旨在帮助员工支付日常生活所需的额外费用，如护理人员、辅助设备和医疗费用等。5、丧失生命的身故补偿金：如果员工因工作事故或职业病不幸身故，工伤保险可以向其家属提供相应的身故补偿金。这些补偿金通常根据员工的工资以及与其相关的家庭成员的经济依赖关系进行计算，以帮助其家属应对丧失主要经济支柱所面临的困难。总之，社会保险和工伤保险是两种不同的保险制度，其区别主要体现在保障范围、缴费方式和受益人群等方面。社会保险是为了保障公民的基本生活和社会福利而设立的，而工伤保险则是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的。