雇主责任保险特点是什么

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。　　雇主责任保险有三个特点：　　1、契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础;　　2、承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失;　　3、独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。"

被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而伤亡、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任保险险种分析　　1、可承保对象　　三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。　　2、保险责任范围　　雇员所致伤残、死亡;　　雇员职业并所致伤残、死亡;　　上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用;　　地域范围仅限于中国境内。　　3、影响费率因素　　被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录;　　雇员的工种、技能、雇员人数等;　　赔偿限额、免赔额的高低等。"

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

一般而言雇主责任保险的承保基础是期内索赔式。责任保险只有公众责任险是期内发生式，剩下的产品责任险、职业责任险、雇主责任险全是期内索赔式。期内索赔式是指不论造成第三者人身伤亡或财产损失的事件或被保险人的过错行为在何时发生，只要受到侵害的第三者在保险期限内向被保险人第一次提出有效索赔即构成保险事故，保险人就要依照保险合同承担赔偿责任。采用这种承保方式，索赔时效的关键是索赔的提出必须在保险期间，而保险事故的发生有可能在保险期内或约定的保险期之前若干年。

安达雇主责任保险是一种责任保险，主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，从事和保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。安达保险有限公司于2008年2月1日在上海市工商行政管理局登记成立，在54个国家和地区拥有经营机构，为不同群体的客户提供商业和个人财产及责任保险、人身意外和补充医疗保险、再保险和人寿保险。根据最新披露的数据，安达的偿付能力充足率为207.16%，最近一期的风险综合评级为A级，符合银保监会要求的：核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级在B类及以上。

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：1、雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；2、雇主提供的是不称职的管理人员；3、雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。4、凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。