什么是养老金双轨制介绍，养老金双轨制介绍

一、什么是养老金保险其实养老金保险本质就是年金险。买年金险，就好比你和保险公司有了个约定。保险公司拿保费去投资后，会在约定好的时间，把约定好的钱给我们。根据保险公司给钱时间的不同，年金险不仅可以做养老金，还能做儿童教育基金。在你家小孩读书时候给钱，就叫教育金；在你年老后才给钱，就叫养老金。相当于提前为退休生活做一份理财规划，目前来看，国家养老金普遍还是偏低的，想要退休后生活不受影响，就需要通过养老年金来补充。二、养老金保险举例以招商信诺自在人生为例：30岁的男性，每年缴3万，缴10年。然后在60岁以后就能每年领取4万5的养老金，而且一直领取到身故。养老年金再加上我们的退休工资，相信退休后也可以过的很好，同时也能减轻独生子女照顾老人的负担。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。2018年6月13日，国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》。通知明确，7月1日起正式实施养老保险基金中央调剂制度。养老金的领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

双轨制，即不同用工性质的人群采用不同的退休养老金制度。机关公务员、参照公务员管理的全额拨款事业单位人员以及其他事业单位人员不参加社会养老保险，无需缴纳保险费用即可领取养老金；企业和职工个人需要按照缴费比例参加社会养老保险，才能够领取退休养老金。即便这样，双轨制下的公务员和事业单位人员，能够领取比企业职工、城镇居民高得多的养老金，可以理解为不同身份的人，领取不同的养老金，离权力越近，领的性价比越高，这也是社会各界都在呼吁养老并轨的原因。养老金双轨制对于企业职工和城乡居民是不公平的，拉大了双轨人群之间的贫富差距。看养老金是否能够满足老年生活的需要，有一个概念就是养老金替代率，即养老金与退休前工资的比例，替代率越高，退休生活越接近退休前生活。目前来看，我国企业职工养老金的整体替代率水平较低，事业单位人员和公务员的养老金替代率一直维持在80%至90%的高水平。因此，就养老金双轨的未来趋势，并轨的目标是非常明确的。但这是不是就意味着公务员和事业单位人员与城乡居民和职工领取一样的退休金？更多的可能是两者在过程上、收缴的方式上是公平的，差距再由企业年金、职业年金来弥补。以上就是养老金双轨制的相关内容，希望能够帮助到你。

据了解，目前我国的养老保险制度是多条腿走路，至少有4种养老待遇制度，分别是城镇企业职工养老保险制度、机关事业单位退休费制度、新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度，有的人把它称为多重双轨制或者多轨制。那么，什么是退休金双轨制？小编表示，所谓退休养老金双轨制，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。在了解什么是退休金双轨制之后，我们再来看看养老金双轨制改革的最新消息。人力资源和社会保障部副部长胡晓义认为，我国养老保险双轨制的形成有特定的历史原因。从我国国情出发，解决双轨制问题必须提上改革日程。以历史的、发展的眼光看，我国的养老保险制度由计划经济体制的单轨制变为特定时期的双轨制，再到今后逐步并轨，是一个历史演进过程，也可以说是一个螺旋式上升过程。制度的最终统一，也就是并轨，这个大方向是明确的。

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。因为在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统帐结合‘’之前的工作年限沒有實行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就沒有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上沒有个人帐户年限（即参加工作至”统帐结合“之间）的养老金。

现阶段，我国城镇职工养老保险制度按企业单位、国家机关和事业单位不同，分别实施不同的养老保险制度，这就形成了所谓的养老双轨制。1.企业养老保险制度企业养老保险主要包括两个层次：第一层次是基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。按现行规定，企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%，职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，其缴费基数为本人上年度月平均工资收入。第二层次是企业补充养老保险，它是由企业根据自身经济实力，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，包括企业年金等。2.机关、事业单位养老保险制度现行机关以及多数事业单位养老费基本上由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老金计发办法。职工退休时按照本人退休前最后一个月基本工资的一定比例计发，退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步进行。

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

雇员薪金保险的个人账户是什么？付款的年份是多少？实际支付期意味着什么？第一次付款是什么时候？这一年的付款金额是多少？如何确定会计年度预期收益率？P>个人账户的主要内容包括：员工姓名、社会保障号、参加工作的时间、缴费年限、首次入账的时间、当地职工的平均工资、基础个人年缴费、月缴款数、年期望年利率、单位和个人缴费。个人账户中所占的比例、当年支付的金额、经常账户的利息和个人账户的存储。（1）本名，应与本人身份证相同；（2）参加工作时间是指首次参加被保险人工作的时间；（3）是指缴付T的实际缴费时间。职工、按国家有关规定连续工作的时间；实际缴费的（4），固定时间是指个人和单位在所在地区缴纳基本养老保险费的期间。有保险的工人和工人在这个地区。个人缴费的第一次是参加基本保险，支付个人账户的支付时间。去年社会平均工资是指被保险职工所在年份的社会平均工资；指与被保险人及其单位同年向社会保障机构缴纳基本养老保险费的月数，并按有关部门的规定，将年内的预计年利率