关于什么是养老金替代率

就数据来看，我国养老金替代率保持在65%以上水平。2019养老金仍在持续上涨，大致在2018年上面上涨5%。

养老金替代率=养老金水平/退休前工资收入。打个比方说，退休前月收入是10000元，退休后养老金5348元，那么养老金替代率就是53%。

一、什么是养老金保险其实养老金保险本质就是年金险。买年金险，就好比你和保险公司有了个约定。保险公司拿保费去投资后，会在约定好的时间，把约定好的钱给我们。根据保险公司给钱时间的不同，年金险不仅可以做养老金，还能做儿童教育基金。在你家小孩读书时候给钱，就叫教育金；在你年老后才给钱，就叫养老金。相当于提前为退休生活做一份理财规划，目前来看，国家养老金普遍还是偏低的，想要退休后生活不受影响，就需要通过养老年金来补充。二、养老金保险举例以招商信诺自在人生为例：30岁的男性，每年缴3万，缴10年。然后在60岁以后就能每年领取4万5的养老金，而且一直领取到身故。养老年金再加上我们的退休工资，相信退休后也可以过的很好，同时也能减轻独生子女照顾老人的负担。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。2018年6月13日，国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》。通知明确，7月1日起正式实施养老保险基金中央调剂制度。养老金的领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

什么是保险免赔率？所谓保险免赔率，是指不赔金额与损失金额的比率。免赔率分为相对免赔率与绝对免赔率两种。绝对免赔率是指保险标的的损失必须超过保单规定的免赔百分数，保险公司负责赔付其超过绝对免赔率的损失部分。相对免赔率是指保险标的的损失只要达到保单规定的百分数时，保险公司不作任何扣除而全部予以赔偿。但如果保险标的的损失没有达到这个百分数，保险公司则不予赔偿。法律在允许保险人设立免赔条款的同时，为了保护投保人的利益，规定了保险人的对免责条款的明确说明义务来加以平衡。所谓保险人的说明义务，是指保险人在保险合同订立阶段向投保人负担对合同条款进行明确陈述、解释的义务。我国《保险法》第十七条规定：订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的内容。”第十八条规定：“保险合同中规定保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。”以上是小编为您介绍关于什么是保险免赔率的问题，更多的保险知识请关注。温馨提示：中国银保监会正式印发了《保险代理人监管规定》，将于2021年1月1日起施行。

养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件，工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准，主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

银行准备金率是指银行缴存在央行中的部分存款与银行现有存款总额的比值，银行存款准备金主要是为了防止银行将全部存款发放贷款。银行准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而缴存在中央银行的存款，一般准备金率提高，货币乘数就会变小。在存款准备金制度下，金融机构不能将其吸收的存款全部用于发放贷款，必须保留一定的资金即存款准备金，以备客户提款的需要。