什么是工伤事故 工伤事故怎么认定

工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：一、一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18个月6、六级伤残补助金=本人工资×16个月7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残=本人工资×11个月9、九级伤残=本人工资×9个月10、十级伤残=本人工资×7个月二、伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%5、五级伤残津贴=本人工资×70%6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要享受工伤保险待遇要符合3个条件：1、劳动关系；2、符合认定工伤和视为工伤的情况；3、办理工伤认定（是认定，不是鉴定），取得“工伤认定决定书”。工伤保险待遇包括：医疗费、康复费、器具费、住院期间的伙食补贴等，伙食补贴标准由地方制定。住院期间的陪护费，标准由地方制定。停工治疗期间的工资，按工人受伤前的正常工作时间工资标准支付。康复后做“劳动能力鉴定”，如果评上伤残等级，按有关规定赔偿。注意，医疗费用是有支付范围的，具体参照：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，俗称“三个目录”。个人经验，只要一开始就跟医院说是工伤，基本上医院不会用三个目录以外的治疗和药物。如果有需要超范围用药或治疗，会事先取得工人和企业同意，以免社保不报销时任一方找医院麻烦。关于超范围的医疗费用该谁承担，全国性法规并没有规定，地方也鲜有规定，如地方有规定，从其规定，如地方没有规定，循合理原则协商解决。如果超范围用药的原因是工人特别要求，并不是医院建议，企业有理由不承担。如果超范围用药是治疗所需，做法如下：重视工人的企业，一般都会承担这部分费用。企业没有承担费用政策的，双方宜协商解决，协商不成，可以找劳动监察调解

如果伤情确定是工伤造成的，涉及的待遇是14项。一次性补助费用：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，在鉴定等级后这三笔费用每笔都是按万来算的，只不过后面两笔只有5-10级的鉴定结论且需要解除劳动关系后才能领取（1-4级不能解除劳动关系，只是退出工作岗位，领取按月补助，后面会提到）。工伤医疗费用：首次治疗门诊住院费用、旧伤复发医疗费用、辅助器具配置费用、伤情严重转往省会城市治疗的交通费用、无床位临时住宿的住宿费用、住院每天的伙食补助费用。相关待遇费用：停工留薪期工资和福利待遇继续发放给你（停工留薪的时间为受伤到医院出具生命体征平稳的医学指征为止）、医疗期的护理费用（按当地每天请一个护工的价格算，医疗期指鉴定结论出具之前且最长不超过两年）。长期费用：如果被鉴定为1-4级，还有每个月按你本人工资75%-90%发放的伤残津贴；如果还有护理等级还有按月以统筹地区平均工资的30%-50%发的护理费；如果1-4级人员将来死亡了，直系无主要生活来源的亲属还有该职工本人工资30%-50%供养亲属抚恤金/月。

国家规定了，因工受伤，单位有责任在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办的话，本人或者直系亲属可以在一年内自己去申请。首先，带着就诊发票等资料，向社保机构提出工伤认定申请。现在很多城市也可以在人社局官网申请，一般60日内会给结果。通过认定后，就去社保局报销工伤医疗费。如果受伤严重导致残疾的话，就要去劳动能力鉴定机构，做伤残等级鉴定，之后可以去社保局申请伤残补助。另外，如果是职业病的话，首先就要去社保局指定的职业病鉴定机构做鉴定。鉴定之后再向社保机构提出工伤认定申请。如果公司有责任，该赔不赔的，就直接打12333向社保局投诉。

企业为员工投保的社保里面有一项就包括工伤，工伤保险是能够全额报销工伤目录内规定的治疗费用，但是需要注意工伤说白了就是在工作期间受伤，可以获得赔偿，或者是因为工作罹患职业病，因公外出受伤都属于工伤认定范围。但是需要注意的是如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有48小时的时间限制，就是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

企业为员工投保的社保里面有一项就包括工伤，工伤保险是能够全额报销工伤目录内规定的治疗费用，但是需要注意工伤说白了就是在工作期间受伤，可以获得赔偿，或者是因为工作罹患职业病，因公外出受伤都属于工伤认定范围。但是需要注意的是如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有48小时的时间限制，就是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

工伤保险待遇申请办理流程如下：职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写《工伤事故申报表》报社保部门备案。如无法及时报送《工伤事故申报表》，可在工伤事故发生的一个工作日内电话报备至参保地社保部门备案登记，之后必须在工伤事故发生起的5个工作日内报送《工伤事故申报表》。工伤职工因伤情需要申请到协议医疗机构以外的医疗机构就医的，申请单位须填报《清远市职工工伤职工转院诊治申请表》。工伤职工申请进行医疗、身体机能、心理、职业等工伤康复的，申办人须提供医疗（康复）机构签署意见、单位盖章的《工伤职工康复申请表》。工伤职工评定伤残等级后需继续治疗（含旧伤复发）的，申办人须提供医疗机构签署意见、单位盖章、劳动能力鉴定机构盖章确认的《工伤职工旧伤复发治疗申请表》。

如果您购买了意外险，并在工作过程中发生了工伤事故，您可以采取以下步骤：1.及时报案：在事故发生后，立即向意外险的保险公司报案，并说明事故的详细情况。通常情况下，意外险的保险公司在收到报案后，会派专人进行调查和核实。2.保存相关证据：保留所有与事故有关的证据，包括医疗记录、费用清单、工伤认定书等。这些证据将有助于您向保险公司申请理赔。3.提交理赔申请：根据保险公司的要求，填写并提交理赔申请表。在申请表中，您需要提供所有相关的证明材料和文件。4.等待审核：保险公司会对您的理赔申请进行审核，并评估您的赔偿金额。这个过程可能需要一段时间，具体时间取决于保险公司的审核流程和您提交的材料是否齐全。5.领取赔偿：如果您的理赔申请被批准，保险公司会将赔偿金额支付给您。需要注意的是，不同的意外险产品可能有不同的保障范围和理赔流程，具体的操作步骤可能会有所不同。如果您对理赔流程不熟悉，建议咨询专业的保险顾问或律师。