受了工伤没有工伤保险怎么办

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。?综上所述，答案是可以的。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

根据劳动合同法第十七条第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即使签订协议也无用，恕本人直言;企业也倒霉，但谁让他不看法律呢根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你述说你的父亲有工伤，那么暂且认定工伤第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担即使公司不去帮助申请，自己也可以去申请工伤认定。先工伤认定吧，认定完后第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。嗯，意思是企业该承担的一点不少承担，祝好运

养老保险制度是一项利国利民的大工程，但总有一些人因为种种原因没有成功加入，那么没有养老保险应该怎么办呢？1.参加商业养老保险除了社会养老保险之外，市面上还有很多商业养老保险产品，虽然性价比没有社保那么高，但对于没有养老保险的人来说，也不失为一个好办法。但是大家也要清醒的认识到，养老保险并不是万能的，它只能提供一个最低的生活保障。2.理财大部分养老保险产品，实质上只是一个储蓄+理财的过程，其实即便不加入你也可以自己通过理财来实现财富保值或增值，从而增加晚年的生活保障。譬如支付宝里面的全民保，按照中档分红计算，实际上收益率也不到5%，而当前有不少民营银行都推出了年化5%以上的定期存款产品。所以说，通过理财赚取收益并进行储蓄，也能给未来的自己养老。

工伤认定根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以。以下是一些相关方面需要注意：职业工伤与意外险：意外险通常包含对职业工伤的保障，但具体的范围和限制可能因不同的保险公司和产品而有所不同。保险合同条款：仔细阅读您的保险合同条款，了解保险公司对工伤理赔的具体要求和条件。医疗文件和证明：您可能需要提供相关的医疗文件、工伤证明、报告和发票等来支持您的工伤理赔申请。确保保存所有与工伤相关的文件和记录。理赔审查和决定：保险公司将对您的工伤理赔申请进行审查，并根据合同条款、政策规定和相关法律来决定是否批准赔付以及赔付的金额。

当个人在工作中发生意外事故时，应立即寻求医疗救助，并确保自己的安全。随后，应及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、受伤情况等。保险公司会根据个人的保险合同条款和保险责任范围来判断是否可以进行理赔。在理赔过程中，个人需要提供一系列的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、住院记录等。这些材料将作为理赔的依据，保险公司会根据这些材料来判断个人是否符合理赔条件。同时，个人还需要提供相关的工作证明，如工作合同、工资单等，以证明自己在事故发生时是在工作状态下。

视具体情况而定。具体的赔偿金额根据个人的保险合同条款和保险责任范围来确定。一般来说，保险公司会根据个人的伤残程度、医疗费用等因素来确定赔偿金额。在确定赔偿金额时，保险公司会参考相关的法律法规和行业标准。一般来说，个人可以获得的赔偿金额包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。具体的赔偿金额会根据个人的实际情况来确定，保险公司会根据个人的伤残程度、医疗费用等因素进行评估。通过本文的介绍，相信读者对自己有意外险受了工伤可以理赔的问题有了更加清晰的认识。在工作中，我们时刻面临着各种意外风险，购买意外险是一种明智的选择，它可以为我们提供经济保障，让我们在意外事故发生时能够得到及时的救助和赔偿。希望大家能够认真对待自己的保险事务，合理规划个人的保险需求。