退休后养老保险的待遇有哪些

综合医疗保险是一种保障非常全面的医疗保险。下面就介绍一下综合医疗保险可享受的待遇有哪些。综合医疗保险待遇一：保障范围虽然综合医疗保险保费相对较高，但其待遇也明显提高，其中最为突出的一个待遇就是实现了门诊统筹。如果没有参加综合医疗保险，那么在门诊就医时，只能享受少量的门诊报销，若是没有个人帐户，则没有门诊报销和生育险。而参加了综合医疗保险后，即使没有个人帐户的参保人，通过遵守社区首诊和逐级转诊的规定，同样可以享受普通门诊报销待遇。除此外，还可以享受住院、药店买药，以及大病门诊报销和生育保险等待遇。综合医疗保险待遇二：报销比例综合医疗保险缴费要比个人医疗保险要高不少，以深圳市为例，医疗保险的缴费比例是0.9%，单位承担0.7%，参保人承担0.2%；而综合医疗保险的费率为7%，单位承担5%，参保人承担2%。同样的，缴费比例高，享受的报销比例也高些。没有参加综合医疗保险的职工，报销比例一般为80%左右，而城镇居民则为60%左右。而参加了综合医疗保险的参保人一般要享受95%的报销，退休的参保人可以享受100%的报销。而且对于大病患者，当参保人个帐户不足且医疗费用超过上年度职工平均工资的5%时，超出的部分则由基本医疗保险大病统筹基金按规定支付70%－85%。综合医疗保险待遇三：最高支付限额最高支付限额是指根据参保人缴纳保费时间的长短，在一个自然年度内，参保人可享受到住院或门诊社保报销的最高金额。那么，参加了综合医疗保险后，最高支付限额是多少呢？以东莞市综合医疗保险为例，东莞市综合医疗保险参保人连续缴纳时间不足两个月的，无法享受医保报销；连续缴纳保费为2－6个月（不含第6个月）的，最高限额为1万元；连续缴纳保费为6至1年（不含1年）的，最高支付限额为2万元；连续缴纳保费满1年的，最高支付限额为8万元。以上就是综合医疗保险可享受的待遇，希望对你有所帮助。

《社会保险法》是国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的法律。问：《社会保险法》对工伤保险待遇项目做了哪些特别规定？答：在《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇基础上，《社会保险法》有三项突破：第一，将现行规定由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保用人单位的负担。第二，为保证工伤职工得到及时救治，本法规定了工伤保险待遇垫付追偿制度。即职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照本法规定追偿。第三，规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。

近日,问题编号为477360的网民留言咨询：请问企业女职工失业挂档后,个人在劳动就业办公室缴纳社会保险费至符合退休条件,退休时补齐20年的医疗保险费,退休后能享受医疗保险个人账户金待遇(按月往个人账户上打钱)吗？烟台市城镇职工医疗保险事业处回复:烟台市直个人挂档人员,正常退休后可以享受个人账户金待遇。M6

享受优异劳动保险待遇的规定第十九条凡对本企业有特殊贡献的劳动模范及转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：甲、疾病或非因工负伤的贵重药费、就医路费、住院膳费，概由企业行政方面或资方负担。乙、疾病或非因工负伤医疗期间前六个月工资照发。疾病或非因工负伤救济费及非因工残废救济费，一律付给本人工资百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资百分之一百。因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额。因工死亡供养直系亲属抚恤费为本人工资百分之三十至百分之六十。退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十。在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。详细办法在实施细则中规定之。丙、有享受集体劳动保险事业的优先权。第二十条残废军人转入本企业工作者，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，不计本企业工龄长短，前六个月工资照发；六个月以后，仍按第十三条乙款规定办理。

工伤保险待遇主要涵盖： 1、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致的医疗费用可获得工伤医疗报销； 2、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一样，由所在单位按月支付； 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认有生活护理需要的，工伤保险基金对此生活护理费按月支付； 4、职工由于工作致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系会保留，退出工作岗位，工伤保险基金会一次性按伤残等级支付伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工到了退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴就停发，可领取基本养老保险金； 5、职工由于工作致残被鉴定为五级、六级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；与用人单位的劳动关系会保留，由用人单位安排适当工作。工作难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 6、职工由于工作造成伤残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金； 7、职工由于工作导致身亡的，其直系亲属可依据有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

生育保险的的待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用。其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。另一方面是可以领取生育津贴，还有，有的地方会有一次性营养补助。它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。

生育保险的的待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用。其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。另一方面是可以领取生育津贴，还有，有的地方会有一次性营养补助。它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。

工伤保险待遇主要涵盖：??1、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致的医疗费用可获得工伤医疗报销；??2、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一样，由所在单位按月支付；??3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认有生活护理需要的，工伤保险基金对此生活护理费按月支付；??4、职工由于工作致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系会保留，退出工作岗位，工伤保险基金会一次性按伤残等级支付伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工到了退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴就停发，可领取基本养老保险金；??5、职工由于工作致残被鉴定为五级、六级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；与用人单位的劳动关系会保留，由用人单位安排适当工作。工作难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；??6、职工由于工作造成伤残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金；??7、职工由于工作导致身亡的，其直系亲属可依据有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。