企业养老保险缴费比例上调会给退休人员带来哪些福利

养老保险缴费比例如下：一般是养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）各地政策不同，以深圳养老保险缴费比例为例：1、深圳户籍:企业缴纳13%+1%;个人缴纳8%2、非深圳户籍:企业缴纳13%;个人缴纳8%缴费基数：职工上月工资总额，最高为深圳市上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6765元）的3倍，最低为深圳市最低月工资标准（2200元）。各地政策不同，详细可以咨询当地社保局。

想要了解更多关于社保断交会给我们带来哪些影响的知识，请看下面的介绍。社保断交会给我们带来什么影响?以广州为例。在广州如何社保断缴，会直接影响买房资格，不能摇号，买车了没法给爱车上牌等不便。除了不能买车、买房、还影响退休待遇和看病报销等等。工伤险即缴即用，生育险和失业险规定要缴满一年才可以用。小编了解：社保断交影响最大的应该是医疗保险和养老保险方面了。医疗保险：的最低缴费年限是男性满25年，女性满20年，只有缴够年限，退休后才能享受终身的养老和医疗待遇。一但中断看病住院都不能报销了!养老保险：养老保险缴满15年，才能享受退休待遇，这15年是可以累积的。不过，如果出现中断，退休待遇会打折扣。因为养老金遵循“多缴多得，长缴多得”原则，基础养老金的发放比例会少几个百分点。

企业社保缴费比例在北京市参保社会保险的职工应当缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险，具体企业社保缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例20%，个人缴费比例8%；失业保险：企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%（注：农村劳动力不缴费）；工伤保险：按行业性质确定缴费比例，个人不缴费；生育保险保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴费；医疗保险：企业缴费比例9%+0%，个人缴费比例2%+3元；个人缴费情况查询方式：参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台，凭四险电脑序号或医保手册号（二者选一）及个人身份证号查阅本人五险缴纳情况。工伤保险实行行业差别费率：视各单位情况由社保核定。北京市一般为0.5%、1%和2%三个档次。

企业医疗保险缴费比例小编介绍，企业医疗保险缴纳与其它保险缴纳的比例具体介绍如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。住房公积金：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳8%。需要提醒的是，每个城市的企业医疗保险缴费比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！更多五险一金缴纳比例、养老保险缴费比例等知识，敬请关注本网的专题介绍！

“延迟退休”已经提了十几年了，大概的出发点是人口老龄化持续深入下保障劳动力充足供给的需要;再就是延迟退休能增加养老保险基金的收入、降低基金支出，平衡收支间的矛盾，力求基金长久、安全、良性的运营。一方面通过“延迟退休”和“提高缴费年限”来促进养老保险基金增收和控制支出，一方面又将养老保险企业缴费比例从20%降低到16%，这是不是自相矛盾呢？首先，我们先来了解下养老保险降低缴费比例的时间和对基金收入的影响；对于企事业单位的在职人员而言，他们养老保险每月缴费由两部分构成，一部分由企业承担，一部分由个人承担。在很长一段时间内，企业承担缴费基数的20%并划转到统筹账户;个人承担8%并划转到个人账户中。然而，从2019年5月1日起，各地养老保险单位缴费比例可以降至16%，此后各省份陆续从20%降到16%。截止目前，除了广东和浙江缴费比例未完全统一到16%以外，其他省份均为16%。降低企业缴费比例是一把双刃剑，利的是能为用人企业降低用人成本和财务支出成本，增强了企业活力和竞争力;但弊端在于养老保险基金收入因此减少8000亿，这会使得支出端或多或少地“捉襟见肘”，不利于退休人员养老金待遇的提升和历年调整幅度的增加。再结合当下人社将“延迟退休”、“提高最低缴费年限”的出发点之一就是对养老保险基金“控支保增”，那两年前又何必降低企业缴费比例呢？这难道不自相矛盾吗？其实从一盘棋的角度出发，降低企业缴费比例有其合理的出发点和考量：第一，降低企业缴费比例更多的是为了降低企业，尤其是中小微企业的用工成本，从而提高市场竞争力、激发企业活力。按照社保法的规定，企业必须为劳动者缴纳“五险”，除了16%的养老保险外，企业还需承担6%左右的医保、2%的失业保险、1%左右的生育保险和1%左右的工伤保险，合计总比例在26%左右，这对于中小微企业来说是一笔不小的开支，除此之外还有公积金需要负担5%-12%的比例。为了激发中小微企业活力和竞争力，降低养老保险缴费比例十分必要。第二，虽然缴费比例降低了4%，但缴费基数连年上涨。社保缴费基数挂钩社会平均工资，虽然缴费比例降低了，但社平工资是年年涨的，因此企业的成本支出也在年年涨。且随着缴费基数的不断提高，对养老保险基金的收入影响就不会那么大了。第三，养老保险基金的收入不能完全依仗企业缴费。企业缴费、个人缴费确实是养老保险基金的主要收入来源，但同时养老保险基金投资收益、各级财政补贴、国有资本划转也是养老保险基金收入的重要来源，不能完全通过高比例的缴费对企业形成依仗。综上三方面，养老保险企业缴费比例从20%降低到16%虽然会短期内有损养老保险基金的收入，但对激发企业竞争力是有很大促进作用的，且“损失”效应会随着缴费基数的提高而逐渐削弱，并不会对养老保险基金收入造成特别大的长久影响。另一方面，降低缴费比例考量的因素不仅限于养老保险基金的收支，而是综合了企业发展、社会发展、促进经济活力、提升企业国际竞争力等诸多方面的因素，是通盘考虑，绝对不能为了单一维持养老保险基金的收入水平而不调整，这对于中小微企业而言是不负责的。第三，“延迟退休”、“提高最低缴费年限”也是一样的道理，并非是单一地为了养老保险基金的“控支保增”，而是将保证劳动力充足供给等问题也考虑了进来，且目前我国平均预期寿命与现行法定退休年龄不十分匹配，这是对人力资源的浪费。因此，乍看上去“延迟退休”和“降低企业缴费比例”存在矛盾点，但这仅仅是从养老保险基金的收支角度来看的，实际上任何一项政策的发布到落地都是经过通盘考虑的，一个点上出现冲突或矛盾的现象并不代表整个政策都是冲突的。

2021年云南昆明退休人员养老金上调方案是定额调整，挂钩调整和适当倾斜调整相结合：1.定额调整：每人每月上调59.5元；2.挂钩调整：和本人缴费年限及基本养老金水平挂钩，即缴费年限每满一年则每月上调1.5元，缴费年限不满一年的按一年计算；按本人2020年12月基本养老金的0.8%进行上调；3.适当倾斜调整，向高龄人员、企退军转干部、退休时单位驻地在云南省的退休人员倾斜，即2020年12月31日之前，已经年满70周岁至80周岁的退休人员每月上调42.5元，年满80周岁及以上的退休人员每月上调66元；对退休时单位驻地（个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地或居住地）在云南省的退休人员，六类地区的每月上调10元，五类地区的每月上调9元，四类地区的每月上调8元，三类地区的每月上调7元，二类地区的每月上调6元，一类地区和其他地区的灭于上调5.5元；企退军转干部按照以上标准上调基本养老金后，若未达调整后全省企业退休人员基本养老金平均水平的，则补足到该水平。

2021年四川达州市退休人员养老金上调方案是定额调整，挂钩调整和适当倾斜调整挂钩：其中，定额调整为每人每月上调42元；挂钩调整为和本人缴费年限及基本养老金水平挂钩，也就是缴费年限15年（含）以下部分，每满一年则每月上调0.7元，缴费年限15年以上部分，每满一年则每月上调1.8元；按照本人2020年12月基本养老金的1.3%上调；适当倾斜调整为向高龄和艰苦边远地区退休人员倾斜，即2020年12月31日之前，年满70周岁的每月上调35元，年满80周岁的每月上调65元，年满90周岁的每月上调105元；1类艰苦边远地区的每月上调10元，2类艰苦边远地区的每月上调20元，3类艰苦边远地区的每月上调30元，4类艰苦边远地区的每月上调40元，5类艰苦边远地区的每月上调60元，6类艰苦边远地区的每月上调80元。

一般来说，退休人员意外险的报销比例在80%至100%之间。也就是说，如果退休人员因意外事故导致的医疗费用为10000元，保险公司会根据保险合同约定的报销比例，报销8000元以上。当然，具体的报销比例还需要根据保险合同的条款来确定，退休人员在购买保险时应仔细阅读保险合同，了解清楚报销比例的具体规定。