可以享受工伤保险待遇的情况有哪些，工伤保险待遇的情况

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，经办机构有权向第三人追偿。

某公司职工吴某，2014年8月27日早6时许自居住地前往公司上班途中发生交通事故，吴某同等责任。吴某所受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。未有证据显示某公司为吴某缴纳了工伤保险。吴某在与案外人机动车交通事故责任纠纷案件中，与案外人达成调解协议，北京市朝阳区人民法院出具（2015）朝民初字19196号民事调解书，对双方达成的医药费、误工费、营养费等各项费用的调解协议予以确认。2016年3月7日，吴某申请仲裁，主张已经解除劳动关系，并要求某公司支付：1.医疗费34000元；2.二次手术费18000元；3.一次性工伤医疗补助金58167元；4.一次性伤残就业补助金58167元；5.一次性伤残补助金91667元。2016年11月7日，某仲裁委作出京房劳人仲字〔2016〕第1264号裁决书，裁决某公司支付吴某：1.一次性工伤医疗补助金52137元；2.一次性伤残补助金91667元；3.一次性伤残就业补助金52137元，并驳回吴某的其他申请请求。某公司不服裁决结果，于法定期间内提起诉讼。一审法院于判决：一、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性伤残补助金71093元；二、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性工伤医疗补助金52137元；三、某公司于判决生效后七日内支付吴某一次性伤残就业补助金52137元；四、驳回某公司的其他诉讼请求。案件评析编者认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吴某所受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论均已生效，且未有证据显示某公司为吴某缴纳了工伤保险。按照《工伤保险条例》的规定，某公司应支付吴某一次性伤残补助金。捌级伤残应支付的伤残补助金为11个月的本人工资，而《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于吴某的工资标准，吴某提交的2014年7月、8月回龙观工地工人工资表为复印件，缺乏原件予以核对，且某公司不予认可，法院对该证据不予采信；吴某提交的《证明》上所加盖的印章经鉴定并非某公司的印章，虽吴某不认可鉴定意见书的关联性，但其提交赵某的证言，首先证人不能自证其身份，亦未能证实赵某（音同）确系某公司项目经理，其证言法院难以采信。鉴于吴某未能提交充分反证，法院对鉴定结论予以采纳，对吴某提交的《证明》不予采信；吴某主张其月工资为8500元，但其未能证实，且该主张与其提交的工资表复印件、《证明》原件三者均不相一致，故法院对其主张的工资标准难以采信。某公司亦未针对吴某的工资标准提供证据，鉴于双方当事人均无法提供充分有效的证据证明吴某的工资水平，根据北京市职工平均工资标准，法院依法酌定吴某的月工资为6463元。经核算，某公司应支付吴某一次性伤残补助金71093元。吴某自认受伤后已与某公司解除劳动关系，故其要求某公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，经核算，仲裁机构裁决某公司应支付吴某上述两项补助金的数额不高于吴某的应得数额，故法院依法对仲裁机构的该两项裁决结果予以确认。

工伤是我们大家最不想见到的情况，但是人生世事无常，工伤保险可以给我们一些安慰，工伤保险的待遇是怎样的？您好，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。对于工伤保险，我们还需要了解的相关知识就是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

临时工能享有哪些工伤保险待遇？问：我应聘到一家工厂做临时工，双方并未签订书面的劳动合同。后来，在搬运货物时左手被机器轧伤，虽经全力救治，但仍致残。像我这样的情况能享有一次性伤残补助金等工伤待遇吗？律师解答：所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动，由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时为避免因未签订劳动合同而引起纠纷，该条例第六十一条还对职工的具体范围进行了明确，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该工厂的业主已与你形成了事实劳动关系，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你支付相关费用。

娄底的工伤保险待遇如何？据报道，娄底市职工工伤保险待遇是根据工伤严重程度确定的，其中，致残待遇标准为工伤职工一次性伤残补助和伤残补助。＜P＞1、导致一般伤害（未达到残疾）。医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。2、造成伤残的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况在职工外出或者抢险救灾中，下落不明的赔偿项目，应当根据不同情况确定。未被宣告死亡的，其近亲属可以领取的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（生活困难）的50%；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

库尔勒的工伤保险待遇如何？据报道，库尔勒市工人工伤保险待遇根据其工伤严重程度确定，分为四个等级。其中，致残待遇标准为一次性伤残补助和工伤职工伤残补助。＜P＞1、导致一般伤害（未达到残疾）医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。2、造成伤残的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。小贴士：综上所述，库尔勒工伤保险金分为医疗费、交通费、食宿费等四个层次，造成一般性伤害，但达不到残疾；残废津贴、丧葬津贴、亲属抚养津贴等，造成死亡；异地工伤，未知雇员下落的通知。

陇南市职工在工作期间发生工伤，可以申请工伤保险金，但部分市民对工伤保险金的内容不太清楚。那么，龙南的工伤保险待遇是什么？众所周知，陇南市工伤保险待遇一般分为医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费（商务旅行伙食补助标准的70%）、食宿交通费、康复治疗费、辅助设备费、停工留薪（按月支付）、生活护理费（标准：完全不能照顾一人）本人，占地上职工月平均工资的50%；大部分不能照顾自己，占地上职工月平均工资的40%；部分不能照顾自己。统筹安排地上职工月平均工资的30%和工伤复发的费用。伤残保险待遇按照一至十级的伤残级别分为十个档次，按档次享受伤残待遇，其中包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助等。工亡保险待遇包括丧葬补助金(标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。提示：工伤保险待遇是什么？陇南市工伤保险待遇包括医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。其中，医疗保险待遇是对受伤职工的医疗费、伙食补助费、生活护理费等给予补贴；工业死亡保险待遇是对一次性工业死亡补助费、亲属抚恤金、丧葬补助费等给予补贴。

乐山市职工因工负伤，可以申请工伤保险待遇。但是，有些市民对工伤保险待遇的内容并不十分清楚。那么，乐山市工伤保险的待遇是什么？众所周知，乐山市工伤保险待遇一般分为医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。详情见下文。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费（商务旅行伙食补助标准的70%）、食宿及交通费、康复治疗费、辅助设备费、停薪（按月支付）、生活及护理费（标准：完全不能照顾自己，统筹50%地上年度职工月平均工资；大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%)、工伤复发的费用。伤残保险待遇按一至十年级的残疾程度分为十个年级，按年级享受残疾待遇，包括一次性残疾津贴、残疾津贴、就业津贴等。