在哪些情况下停止工伤职工享受工伤保险待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月本人工资，四级伤残为18个月本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，经办机构有权向第三人追偿。

现行我国工伤保险待遇主要包括工伤医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金等等。但并非一直享受，工伤职员只要出现拒绝治疗等情形立刻停止享受工伤保险待遇。那么在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?根据我国工伤保险条例及广州工伤保险条例规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的。一、刘先生不幸遭遇工伤事故，但一直拒绝进行工伤鉴定。这种情形能否继续享受工伤保险待遇?不能，根据我国工伤保险条例规定，工伤职员拒不接受劳动能力鉴定的停止享受待遇。二、王先生遭遇工伤死亡，留下一个15岁的孩子。今年王先生孩子年满18周岁，不知能否继续领取供养亲属抚恤金?还是停止享受工伤保险待遇?根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力的停止领取抚恤金。所以王先生儿子不能继续享受工伤保险待遇。三、拒绝工伤康复治疗后能否继续享受工伤保险待遇?不能，工伤职员拒绝治疗即立刻停止享受工伤保险待遇。

工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？答：工伤职工有下列情形之一止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的。比如工伤职工已经完全康复的；工伤职工将定期待遇进行了一次性结止工伤保险关系的；工伤职工自然死亡的。(2)拒不接受劳动能力鉴定的。《工伤保险条例》明确规工发生工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力当进行劳动能力鉴定。对于拒不接受劳动能力鉴定会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝发给有关工伤保险待遇。(3)拒绝治疗的。恰当的治可以使工伤职工尽快地恢复正常、健康的生能最大限度地减少工伤保险基金的开支。而职工拒绝治然是一种非理性的行会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝支付有关工伤保险待遇。(4)被判刑正在收监执行家会对其进行适当的治疗。因工没有必要再获得工伤保险待遇。

现在的公司企业都会主动给员工缴纳工伤保险的，但是在一些情况下工伤人员是不能享受到工伤福利的，下面就给大家简单介绍一下这几种情况，避免大家在这些情况下不能享受到该有的福利。答：工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的；4、被判刑正在收监执行的。以上行为都是可以停止享受工伤保险待遇的，建议大家不要出现以上这些行为，否则就是得不偿失，不仅自己受伤了还不能享受到该有的福利的，这无疑就是一种愚蠢的行为，所以千万不要做出以上的行为。

王先生的弟弟患职业病一直享受工伤保险待遇，前不久，因其与他人合伙抢劫，被判刑，现正在收监执行阶段。弟弟被判刑后，单位遂停发了他的工伤保险待遇。王先生问弟弟被判刑执行期间工伤职工保险待遇能否停止？北京岳成律师事务所黑龙江分所毕凤睿律师认为，工伤保险是指劳动者因工作致伤或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力，依法由社会给予必要的帮助，以恢复他们的劳动能力和补偿他们损失的收入，从而保证劳动者的基本生活水平的社会保险制度。工伤保险制度因法律的规定而产生，也可因法律的规定而停止。按《工伤保险条例》第40条的规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件；（二）拒不接受劳动能力鉴定；（三）拒绝治疗；（四）被判刑正在收监执行”。工伤保险制度保护的对象是特定人群，其在受工伤保险待遇期间，情况发生变化，如已恢复劳动能力，无须工伤保险制度提供帮助，就不再具备享受工伤保险待遇的条件。工伤职工被判刑入狱，处在收监执行期间，不再享受工伤保险待遇。

临时工能享有哪些工伤保险待遇？问：我应聘到一家工厂做临时工，双方并未签订书面的劳动合同。后来，在搬运货物时左手被机器轧伤，虽经全力救治，但仍致残。像我这样的情况能享有一次性伤残补助金等工伤待遇吗？律师解答：所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动，由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时为避免因未签订劳动合同而引起纠纷，该条例第六十一条还对职工的具体范围进行了明确，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该工厂的业主已与你形成了事实劳动关系，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你支付相关费用。

职工再次发生工伤后，如何计发工伤保险待遇?答：职工再次发生工伤，应按照再次发生工伤的伤残等级领取一次性伤残补助金。前次认定为工伤，已经领取伤残津贴的，如果再次发生工伤的伤残等级高于前次伤残等级，可以按照新的伤残等级享受伤残津贴；再次发生工伤的伤残等级与前次等级相同，可以合并晋升一个等级。62、用人单位破产、关闭或撤销时，如何支付工伤待遇?答：用人单位破产、关闭或撤销时，对于一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费、基本医疗保险费、住院伙食补助费以及享受供养亲属抚恤金人员的经常性费用，由用人单位计算10年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由经办机构负责发放，工伤职工到达退休年龄时，由经办机构办理退休手续，按规定享受养老保险待遇；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。