工伤保险条例的适用范围有哪些

一、工伤赔偿范围1、职业病2、工伤意外二、工伤赔偿标准整理如下图所示： 三、工伤保险认定条例整理如下图所示

工伤保险条例的适用范围是什么？《工伤保险条例》第二条规定它适用于中华人民共和国各类企业和从业人员个体工商户。其中包括国有企业、民营企业、民营企业、香港、澳门和台湾投资企业、外商投资企业等。工伤保险条例不适用于香港和澳门特别行政区。中华人民共和国市各类企业和个体工商户，必须按照本条例的规定参加工伤保险，并为所有职工缴纳工伤保险。单位的工人。这是企业和职工个人工商户的法定义务。并且中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例的适用范围有哪些？我们一起来看看相关方面的具体规定是什么，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第二条规定，条例适用于中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户的全部职工或雇工。其中包括国有企业，民办企业，私有企业，港澳台投资企业，外商投资企业等，《工伤保险条例》不适用于香港和澳门特别行政区。中华人民共和国各类企业和职工个人必须按照规定参加工伤保险，并支付本单位全体职工的保险费。这是企业、职工、中华人民共和国各类企业职工的法定义务，他们均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例适用于哪些单位根据条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单社、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。也就是说，除了国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费；用人单位的全体职工也都有享受工伤保险待遇的权利。另外，国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织也并非不参加工伤保险，只是不适用《工伤保险条例》的规定，而是在其工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

《工伤保险条例》适用于哪些单位根据条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单社、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。也就是说，除了国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费；用人单位的全体职工也都有享受工伤保险待遇的权利。另外，国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织也并非不参加工伤保险，只是不适用《工伤保险条例》的规定，而是在其工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

工伤保险适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例赔偿不同等级赔偿标准不一样，如一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴(按月支付)。其中一次性伤残补助金，一级伤残补助金等于本人工资乘27个月。二级伤残补助金等于本人工资乘25个月。三级伤残补助金等于本人工资乘23个月。四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。