生育保险和医疗保险合并会影响生育保险的待遇？

有少数公司只给员工参加医疗保险，不参加生育保险。合并以后所有参加基本医疗保险的职工都可以享受生育保险的待遇。生育保险和以前一样，不需要个人缴费,全额由单位来缴费，所以拿到手的工资也不会变，因此有利于员工维护自身利益，并不会有什么不利影响。

大家最近一定听说过五险变成四险吧，五险变成四险，指的是，我们的生育保险和医疗保险合并，那么如果个合并法呢？1、目前并不是全国都将生育保险和医疗保险合并了，只在几个试点城市进行，合并后的缴费按照之前的职工参加的医疗保险和生育保险缴费之和。2、合并之前，两者的报销费用总是会混淆，生育医疗不好区分，报销完生育还得去报销医疗，有的部分生育和医疗是重合的不好区分的，比如生育时产生的医疗费用、住院费用，如果合并，办理报销的手续会简单许多。3、并且有专家解读现在实行的生育保险在生育医疗中的支付比例还是比较低的，保费来源比价的单一，并且覆盖率低，生育险只有职工才能办理，合并后，可以让非正规就业的产妇得到生育保险的待遇。并且减轻了单位承担的生育成本。

欲了解更多有关广州市生育保险待遇的信息，请参阅以下介绍。一、享受生育保险的条件;参加生育保险满一年，生育(流产)时仍具有广州市户口的职工，按规定享受生育保险待遇。二、分配标准注：生育保险津贴：出生后5个月内。(一)女职工1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假。怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费医疗保险中心确认出生和医疗状况后的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局、医院定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。

生育保险的主要好处是什么？欲了解更多关于生育保险福利的信息，请参阅以下介绍。生育保险的主要好处是什么？（一）产假法定正常产假90天，其中产前假15天，产后假75天。如果发生难产，产假应延长15天。如果发生多胎妊娠，每多生一胎，产假就增加15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、医疗、计划生育手术费等。

参加生育保险后，您可以享受什么样的待遇？生育保险金是指国家和社会对女工生育、流产前后可以享受的各种物质帮助。按照国家规定，生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗服务。产假又称生育假，是指女职工在分娩前、后一定时间内所享受的有薪或有津贴的假期。生育津贴，是指女职工因生育而离开工作岗位，失去工资收入，由社会保险机构定期向其提供的现金补助。生育医疗制度，是指为女职工提供的妊娠、分娩及分娩后的医疗照顾和必要的住院治疗。生育保险待遇的目的是维持、恢复和增进生育女职工的身体健康、劳动能力和料理个人生活的能力，使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育，保障母亲和婴儿的正常生活。但是，女职工应当具备享受生育保险待遇的条件：一是属于生育保险范围；二是行为符合婚姻法和计划生育政策的规定。也就是说，没有列入生育保险适用范围、有非婚生子女或者违反国家计划生育政策的女职工，不能享受生育保险待遇。

生育保险的好处是什么？（一）产假。法定正常产假90天，其中产前假15天，产后假75天。如果发生难产，产假应延长15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴。国家生育津贴的支付方式和标准有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上年度职工月平均工资标准支付，支付期限不低于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务。我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、医疗、计划生育手术费等。

生育保险的待遇分为两类：生育津贴和生育医疗费。女职工生育津贴和生育医疗费由医疗保险中心生育保险基金支付。被保险单位按0.3%标准支付的女职工只享受生育医疗费，不享受生育津贴待遇（生育津贴仍按原工资渠道结算），员工不享受生育津贴。女职工生育期间的医疗费用，包括女职工因生育所发生的检查费、助产费、手术费、住院费、药物费等医疗费用，包括计划生育手术费和产前检查费。基金未支付的生殖医学费用：1、不符合国家或者本市计划生育规定的;2、不符合本市基本医疗保险就医规定的;3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务项目设施规定的;4、在国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区发生的医疗费用;5、因医疗事故发生的费用;6、治疗生育合并症的费用;7、个人依照国家和本市规定负担的费用。如新生儿费用、自费营养药品及用品、特设病房（休闲候诊室、家庭式母婴室、特护母婴室、母婴室床位费）

有少数公司只给员工参加医疗保险，不参加生育保险。合并以后所有参加基本医疗保险的职工都可以享受生育保险的待遇。生育保险和以前一样，不需要个人缴费,全额由单位来缴费，所以拿到手的工资也不会变，因此有利于员工维护自身利益，并不会有什么不利影响。