五险里的医疗险是交多少钱?

五险一个月交多少钱？小编提醒，五险也就是我们常说的社保，五险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，需要职工参与缴费的项目有三个（包括，养老、医疗和失业保险），而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体的五险一个月交多少钱计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费比例五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。具体的五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局咨询，以上数据，仅供参考！另外，五险缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。具体的五险缴费基数，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看最新的五险缴费通知！

五险自己交多少钱？首先为大家介绍一些关于五险的基础知识，所谓五险主要是指五种保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简单的说，就是社保。其次，小编提醒，五险自己交多少钱对于不同的人而言，具体的缴费标准是不一样的，主要可以分为在职职工五险和灵活就业人员五险，具体可以向当地的社保局咨询具体的缴费政策。最后，为大家介绍五险缴费计算公式：五险缴费金额=五险缴费基数*五险缴纳比例。以在职职工五险为例：五险缴费基数上下限：参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数；上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数；参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。五险缴纳比例：单位和职工的缴费比例根据目前的规定，应当参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险，单位缴费比例分别为：22%、6%、0.5%，合计28.5%；个人缴费比例分别为：8%、1%，工伤保险个人不缴费，合计9%。

五险一年交多少钱？小编介绍，如果以个人身份参加社保，具体需要看您所在的城市的社保基数，一般自由职业者缴纳，最低的门槛是按社保基数的40%购买，只能购买养老保险，医疗保险和失业保险。下面以杭州为例，为大家介绍五险一年交多少钱。一、2015年职工基本养老保险费缴费标准参加职工基本养老保险的杭州市区（不含萧山、余杭区）灵活就业人员、个体工商户（不含以单位形式参保的个体工商户），月缴费额=月缴费基数×缴费比例，月缴费基数由参保人员在上年度全省在岗职工月平均工资（3709.42元）的80%300%之间自行确定。缴费比例为18%。二、2015年职工基本医疗保险费缴费标准1、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员缴费标准为每人每月337.85元（含重大疾病医疗补助费3元和医疗困难救助金1元）。2、持有有效期内《杭州市就业援助证》的灵活就业人员，参保缴费标准为每人每月204.31元（含重大疾病医疗补助费3元和医疗困难救助金1元）。上述缴费标准自2015年1月1日起执行，大江东产业集聚区的灵活就业人员同步执行。请参保人员及时在扣款账户中存入足额款项，避免因扣款不成功而影响社会保险相关权益。

有工作单位的，公司会为我们缴纳职工社保，我们自己不用操心办理。每个月，公司和个人交一笔费用，各自承担不同缴费比例。看交多少钱只要搞懂缴费比例，缴费基数，就可以进行计算了。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：注：工伤保险缴纳比例各行业会不同；公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

有工作单位的，公司会为我们缴纳职工社保，我们自己不用操心办理。每个月，公司和个人交一笔费用，各自承担不同缴费比例。看交多少钱只要搞懂缴费比例，缴费基数，就可以进行计算了。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：注：工伤保险缴纳比例各行业会不同；公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

五险里的医疗险是按比例进行报销的，每个地区的报销比例都是不一样的，具体的大家可以查看当地政府部门发布的相关政策。比如以北京市为例，报销比例会根据就医机构的等级有所变化，还有起付线以及最高限额的要求：门诊费用：在职员工在本市社区卫生机构以外的其他定点医疗机构就医的门诊医疗费用，报销比例为70%；社区门诊医疗费用报销比例为90%，起付线为1800，最多报销2万。住院费用：第一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后650元，一年最高可报销10万元；报销比例与医院级别成反比，与费用成正比。以三级医院为例，1300-3万，可以报销85%；3-4万，可以报销90%；4万以上，可以报销95%。

五险指的就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种保险。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。关于五险缴纳每个月需要的费用，其实并不是一个固定值；毕竟每个地方的经济发展和相关方案都不一样，主要是根据不同城市的社保缴费基数和缴费比例来确定的。社保需要缴纳的费用=社保缴费基数*缴费比例。一般情况下，养老保险个人要缴纳8%；医疗保险个人要缴纳2%；失业保险个人要缴纳1%；如果缴费基数为4000的话，个人需要缴纳的部分大概是440元左右。

五险里面没有意外险，但是可以自己购买意外险，然后按照规定申请报销。在职工发生意外伤害后，首先需要及时就医，并在医院开具相关的医疗费用发票。然后，职工需要将医疗费用发票和其他相关材料提交给所在单位的人力资源部门或保险代理机构。人力资源部门或保险代理机构会根据职工的意外险保险合同，进行审核和理赔处理。一般情况下，职工可以选择直接报销或先垫付后报销的方式。