单位缴纳的医疗保险去哪了？

1.职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。2.用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。

医保转移后，其个人账户中的余额可以申请提现到自己的储蓄银行卡中，而统筹账户则是随着一并转移了。一般来说，医保卡个人账户中的钱只能在参保当地的定点医疗机构进行使用，比如长沙医保卡只能在长沙市协议医药机构使用，而无法在异地使用，医保卡内的个人账户余额，也无法一并转移到异地。因此，参保人可以携带好异地医院药店消费发票（发票抬头必须和医保卡的名字一致），去任意的医保卡发卡银行网点，将发票上的消费金额从医保卡的个人账户转账到自己的活期储蓄账户中。或者参保人也可在基本医保关系转出后，携带好新医保参保地经办机构出具的《参保证明》、身份证复印件前往原参保地政务服务中心医保窗口办理提现手续，此手续可由他人代办，但是需要提供授权委托书。

单位交了社保卡，一般单位里专门负责社保的同事会帮忙申领，但会按批次领取、下发，不过，若你之前在省内其他地方交了社保，且有申卡，那么，不会重复制卡，若是跨省交的则可能会领两张卡。各地社保据制卡、领卡等时效不一样，通常6个月或者一年，可咨询当地社保局。领到新的社保卡后要尽快激活，个人社保账户可以打电话激活，也可以到社保局激活，个人金融账户则需要到指定银行网点柜台办理激活手续。

社保卡激活后当月月底或者次月月初发放到账，社保部门一般在月中(15号左右)。社保卡什么时候激活都行，激活当月以及之前未取的钱，一分都不会少。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

1.职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。2.用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。

单位缴纳的意外险是指雇主为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金。这种保险通常由雇主全额或部分支付，员工无需个人额外缴纳费用。单位缴纳的意外险是一种重要的福利措施，不仅能够保障员工的权益，也能提高员工的工作积极性和满意度。

医保转移后，原个人账户的余额会被转移到新开的个人账户中，同时原统筹账户的余额也会被转移至新开的统筹账户中。一般情况下，参保人员在新参保地办理医保参保手续时，需要用人单位或参保人员本人前往新参保地的医保经办机构开具基本医保关系转移接续联系函。原参保地的医保经办机构收到联系函后，会开具参保人员的基本医疗保险信息表和基本医疗保险参保凭证，并按照相关规定办理参保人员个人账户转移手续。新参保地的医保经办机构收到上述两张表并确认参保人员个人账户资金已到账后，会办理关系转移接续和注资手续。以上内容仅供参考，具体信息可以咨询相关机构获取。

医疗保险的个人和单位缴纳比例有所不同。个人部分的缴纳比例为2%，而单位部分的缴纳比例在7.5%至15%之间。具体的比例如下所示：在养老保险中，个人需要缴纳8%的费用；在医疗保险中，个人需要缴纳2%的费用；在失业保险中，个人需要缴纳1%的费用；而在生育保险和工伤保险中，个人不需要缴纳费用。根据这些比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的具体金额。需要注意的是，具体数额可能因政策差异而有所不同。