不知道是否能跟深蓝君做一个系统化的学习呢？

你好，保费测算是不含特定疾病和身故的，实际保费以投保时填写信息计算的为准

你好，身体欠佳可以考虑防癌医疗险，具体的测评有专门文章，您可以参考下：“年终巨献：12月意外险榜单公布！”

你好，这个产品条款中明确约定需要到国家卫生行政部门评审确定的二级或二级以上的公立医院确诊有关疾病，如果是在国外，也要回到国内医院确诊。

你好，在公众号底部菜单栏-保险严选，就可以找到链接

如果看中多次赔付，个人建议不分组的优于分组，但是保险是非常个性化产品，还是要结合预算和实际情况来定的

我们都知道生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。而二者根本不在一个线上。生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。能同时领取生育津贴与产假工资吗？生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

有的朋友非常赞同深蓝君的保险理念，但每次看深蓝君做的半岛电竞网站官网 ，总是纳闷：为什么这些测评里提到的保险公司我都没听说过，那真的能放心买吗？我们国家目前有接近200家保险公司，每家公司都会推出花样繁多的保险，大家没听说过其中一些保险公司是很正常的。其实大家之所以在乎保险公司的名气，主要就是担心：万一名气小的保险公司倒闭了，自己的钱会不会打水漂？与其它一些行业不同的是，保险由于涉及到国计民生，在我们国家受到的监管是极其严格的。在《保险法》和保监会的约束下：国内的保险公司很安全，我们相信法律的监管就好。深蓝君也做过《保险理赔大数据》的分析，通过18家保险公司的理赔年报，我们发现无论是中国人寿这样的老牌公司，还是工银安盛、天安人寿这些新兴保险公司，从理赔数据上看，是没有本质区别的。并没有出现名气较小的保险公司就有“理赔难”、“小公司会耍赖”的现象。其实，保险的本质是一份法律文件，“赔不赔、怎么赔、赔多少”是写在合同条款里的内容，保险公司招牌响不响并不会影响这份法律文件的有效性。每个人的认知都是有边界的，没听说过的保险公司，没接触过互联网保险，这些都可以去了解去学习，任何事情学习了才能真正成长。

支付宝不能绑定别人的银行卡。支付宝在绑定的时候，只能是注册时支付宝用户名下的银行卡，而在支付宝注册的时候是要实名认证的，所以就只能绑定自己名下的银行卡了。