公司能够不给员工买保险？

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。　　4、公司必须交社保，这个是法定的准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

在公司工作了好几年，公司还没有给你发社保卡，这种情况是不多见的。如果分析具体原因，有可能是公司没有为你缴纳社会保险。我们这里所说的社会保险包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。现在生育险已经合并到医疗保险之中，由过去的五险变成了现在的四险。要办理社保卡的前提，首先是用人单位为你缴纳了社会保险。如果在这三年中，单位每月的工资中，扣除了自己每月工资总额的8%，说明单位为你缴纳了养老保险，扣除了工资总额的10%，说明单位为你缴纳的医疗保险，扣除了工资总额的10.5%，说明单位为你缴纳失业保险。但是也不排除有的单位扣除了个人缴费部分以后，根本就没有为你办理社保账户，而是将扣除自己个人账户的钱，被单位占为己有，这种情况的性质就相当恶劣了，如果发现问题属实，就需要立即向当地的社保部门进行举报，甚至可以直接报警要求警方立案处理；但是如果你每月的工资中，单位根本就没有扣费记录，说明用人单位根本就没有为你们缴纳社会保险，这时也需要向当地社保部门或是劳动监察部门举报，要求单位为你们补缴在公司工作时的社会保险及产生的滞纳金。如果你的工资条显示单位扣缴了社会保险费用，到社保局或是网上查询，单位的确为自己缴纳了社会保险，而只是没有办理社保卡，那要求单位立即为职工办理社保卡。因为你说的是没有办理社保卡的“实卡”，那么莫非你们是办理了电子社保卡的吗？理论上没有办理社保卡的实卡，是无法办理电子社保卡的，因为在办理电子社保卡时，除了人脸识别以外，还要求传社保卡的实卡。这种情况有可能是单位没有专门的人力资源部门，或是负责人力资源工作的同事工作不认真，不负责任导致的，只要单位申请后，目前的办理速度比较快，一般一个月左右是完全能够领到新的社保卡的。综上所述，由于社保卡对于我们的日常生活越来越重要，如果在公司工作了三年了还没有拿到社保卡的，需要引起高度重视，问清原因，分清情况，如果属于缴纳了社保单位没有及时办理，要求单位及时办理，如果单位根本没有缴纳社保的，要求单位及时进行补缴并为员工办理社保卡。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

1.与幼儿园协商：员工可以与幼儿园的管理层进行沟通，表达自己的诉求和要求。可以提出要求幼儿园为员工购买保险，或者提供其他形式的保障措施。2.寻求法律援助：如果与幼儿园的协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在法律的保护下，员工可以要求幼儿园承担相应的责任。3.寻找其他保险渠道：如果幼儿园坚持不给员工购买保险，员工可以自行购买保险。可以选择购买商业保险，如意外险、医疗险等，来保障自己的权益。

不合法。首先，我们需要明确幼儿园不给员工买保险的合法性问题。根据我国相关法律法规的规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，幼儿园不给员工买保险是违法的行为。

1、向上级部门反映：员工可以向公司的上级部门反映情况，争取上级部门协调解决。2、向劳动保障监察机构举报：员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求相关部门进行调查处理。3、寻求法律帮助：如果公司不依法进行保险缴纳，员工可以寻求法律帮助，要求企业进行赔偿。总之，员工有权利要求公司按照法规为其缴纳社会保险。如果公司不依法进行缴纳，员工可以采取多种途径进行维权。