平安雇主责任险分类是什么？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。而在购买雇主责任险的时候，还可以购买相关的一些附加险，比如说附加第三者责任保险、附加雇员第三者责任保险、附加医药费保险等等。

雇主责任险是指，雇佣的员工在受雇过程中，在工作过程中，遭受意外或患与工作有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。可见，雇主责任险承保的，主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四大项，对企业来说，针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任，多了一个转移风险的途径。

标准如下：伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。误工费用：50元/天，雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。医疗费用报销：保额是1.5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。

平安雇主责任险分类有：平安雇主责任险A版以及平安雇主责任险企业定制版。平安雇主责任险A版，企业老板可以通过平安保险公司的官网（http://baoxian.pingan.com/），点击【所有产品】，找到【雇主责任险】，点击立刻投保即可在线投保。企业定制版需要用户拨打保险公司客服热线95511，转人工客服，或是到保险公子柜台，进行询价购买。

平安雇主责任险赔偿标准如下：1.死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金额。2.伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。3.医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。

平安雇主责任险赔偿标准如下：1.死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金额。2.伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。3.医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。

雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任索赔。这种保险通常覆盖雇主可能面临的医疗费用、残疾赔偿、失业赔偿和死亡赔偿等情况。雇主责任险对于雇主来说非常重要，因为在许多国家和地区，雇主对员工的安全和健康负有法律责任。举例来说，在中国一线城市，雇主责任险的费用标准根据不同行业和公司规模而有所不同。以某家IT公司为例，该公司拥有100名员工，每年的雇主责任险费用大约为5万元人民币。这个费用包括了员工的医疗费用、残疾赔偿和失业赔偿等。如果其中一名员工在工作中受伤，需要住院治疗，那么医疗费用将由保险公司承担。如果员工因此导致残疾，保险公司将支付相应的残疾赔偿。此外，如果员工因此失去工作，保险公司也将提供失业赔偿。雇主责任险的费用标准通常由保险公司根据风险评估、行业统计数据和历史索赔情况等因素来确定。一般来说，行业风险较高的公司可能需要支付更高的费用。此外，公司规模也是影响费用的重要因素之一。较大规模的公司通常需要支付更高的费用，因为他们雇佣的员工数量更多，面临的风险也相应增加。

雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔。这种保险通常由雇主购买，以确保在发生意外事故时能够支付相关的医疗费用、赔偿金和法律费用等。雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤害或疾病。这些意外事故可能包括从事危险工作时的事故、职业病、工作场所的不安全因素等。保险公司将根据雇主责任险的保险金额和保险条款来支付相关的赔偿金和费用。