平安雇主责任险赔偿标准是什么？

标准如下：伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。误工费用：50元/天，雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。医疗费用报销：保额是1.5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。

标准如下：1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

标准如下：1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

在雇主责任险有效期内，若是被保险人发生保险合同规定的保险事故，保险公司会在限额内赔偿，不同的保险事故，赔偿标准不同。具体赔偿标准如下：1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书进行定额赔偿。按照相关规定，伤残赔偿限额比例为：一级100%；二级80%；三级70%；四级60%；五级50%；六级40%；七级30%；八级20%；九级10%；十级5%。

平安雇主责任险赔偿标准如下：1.死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金额。2.伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。3.医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。

雇主责任险赔偿标准包括：1.死亡赔偿金：按照保险合同约定的每人死亡赔偿限额，乘以事故发生地城镇居民或者农村居民人均可支配收入计算。2.伤残赔偿金：按照保险合同约定的每人伤残赔偿限额，乘以事故发生地城镇居民或者农村居民人均可支配收入计算。3.误工费用：按照被保险人因遭受人身意外伤害，导致身体残疾，暂时丧失劳动能力，保险公司会根据其工作时间和收入状况，在残疾赔偿限额内予以误工津贴。4.医疗费用：被保险人在保险期间内因遭受意外伤害而产生的门诊、急诊医疗费用，保险公司会给予赔付。5.法律诉讼费用：被保险人因向保险公司提出索赔请求，而被保险公司提起法律诉讼的，保险公司会按照法律规定或者合同的约定承担相应的法律诉讼费用。以上是雇主责任险赔偿标准的相关信息，希望对您有所帮助。

雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几个方面：1.死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限，赔偿因受雇过程中因工作原因导致的死亡或永久丧失全部工作能力所造成的损失。2.伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。3.误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的）而遭受的误工损失。4.医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元一次每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。需要注意的是，不同的保险产品可能有不同的赔偿标准和免责条款，具体应在购买时仔细阅读保险合同条款和细则。

雇主责任险的赔偿标准如下：医疗赔偿金。赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等。误工费。伤者的收入损失，需要确认的是伤者的正常收入。暂时丧失工作能力期间，经医院证明，以保单载明的金额为限，按照该雇员实际丧失工作能力的天数进行计算，据实赔付。住院津贴。保险约定100元/天，实际住院10天，合计赔付1000元。伤残赔偿金。根据不同比例进行赔付，最高为10万。一次性伤残就业补助金。根据不同比例进行赔付，最高为5万。