最低工资标准是扣保险前还是之后？

广州最低工资标准：1、广州月最低工资标准：2100元/月。2、广州非全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时。最低工资怎么计算：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、就业状况、经济发展水平、等因素。

2020上海最低工资标准：一、适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

苏州最低工资标准1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1)、加班加点的工资；2)、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3)、劳动者按下限缴存的住房公积金；4)、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2020年天津市的最低工资标准适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2050元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为20.8元。

成都月最低工资标准：一、成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县：每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元;二、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县：每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。三、上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准不是扣完保险的。劳动者个人应该缴纳的社会保险和五险一金部分都包含在最低工资标准里。根据相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者是依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

公司扣保险的时间通常取决于公司的具体做法和当地社保局的规定。一般来说，单位扣社保是扣当月的社会保险费用。这意味着，在每个月的工资发放时，单位会同时扣除员工当月应缴纳的社会保险费用。然而，这些扣除的社保费用并不是立即缴纳到社保账户，而是会在下个月的某个时间点进行统一缴纳。社保扣费流程通常如下：1.用人单位会在每月的特定时间（如每月的十五号之前）为职工缴纳当月的社会保险费用。具体时间节点可能会根据地方规定有所不同，但原则上是以当月为缴费周期。2.社保费用包括职工个人应缴纳的部分和用人单位应缴纳的部分。职工个人应缴纳的部分由用人单位在发放工资时代扣，并连同用人单位应缴纳的部分一并缴纳给社会保险经办机构。此外，也有可能出现单位在发放工资时扣除的是上个月的社保费用的情况，这主要取决于单位与社保局之间的协议以及单位的财务管理制度。总的来说，虽然扣除是当月进行，但实际的缴费行为可能会在下个月。而且，不同地区和政策可能会有所不同，因此具体的扣费时间和流程还需参照当地的社会保险政策和规定。为了获得最准确的信息，建议咨询当地的社会保险机构或公司财务部门，以确保对保险扣费情况有清晰的了解。