公司与员工买保险，公司出多少钱？

公司不给员工买保险是不合法的，公司应该为员工按时缴纳社会保险费用。根据国家《劳动法》规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。参加社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务，所以用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是需要提存为社会统筹基金的，不给员工买保险实际上会损害社会公共利益。

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

一般而言公司给员工购买保险是有必要的，首先现在员工的保险意识都必较强，如果没给员工买保险很多人都会选择不入职或者辞职。其次国家规定养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保险费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。最后给员工买保险，能有效的提高员工工作激情度，提高工作效率。

《社会保险费征缴暂行条例》已经1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行：　　省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费率和生育保险费率的征收、缴纳。海南具体应用问题由省征收机关会同省财政、劳动保障行政部门负责解释。　　每个地区的规定不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

购买意外险的费用是根据保险计划的具体内容和员工的风险程度来确定的。一般来说，保险费用是按照保险金额的一定比例来计算的。具体费用可以通过与保险公司进行洽谈来确定。保险费用的计算还受到其他因素的影响，如员工的年龄、职位、工作地点等。年龄越大、职位越高、工作地点越危险的员工，其保险费用相对较高。此外，保险费用还受到保险公司的费率政策和市场竞争的影响。不同的保险公司可能有不同的费率政策，公司可以通过比较不同保险公司的报价来选择最合适的保险合作伙伴。通过给员工购买意外险，公司不仅能够提升员工的福利待遇，还能够保障公司的利益。意外险可以为员工提供在意外事故发生时的经济保障，减轻员工和家庭的负担。同时，意外险也可以保障公司的利益，避免因员工意外事故导致的经济损失。在购买意外险时，公司需要选择可靠的保险公司，制定明确的购买政策，并提供员工的相关信息和公司证件。保险费用的计算是根据保险计划的具体内容和员工的风险程度来确定的，公司可以与保险公司进行洽谈来确定具体费用。

关于公司为员工购买意外险的保费，这个费用因不同的保险公司、不同的保险产品和不同的保额而有所不同。一般来说，意外险的保费范围可能在几百元到几千元不等。具体的费用需要根据您的公司规模、员工人数和选择的保险产品来确定。建议您咨询专业的保险顾问或者相关的保险公司，他们会根据您的具体需求为您提供详细的报价。希望这个答案对您有所帮助！

公司为员工购买的意外险通常取决于多种因素，包括公司的规模、员工的工作性质、意外险的保障范围等。因此，无法给出一个具体的费用。一般来说，公司购买的意外险通常包括团体意外险和雇主责任险。团体意外险是保障员工因意外伤害导致的医疗费用和残疾赔偿，而雇主责任险是保障雇主因员工工伤、职业病等需要承担的经济赔偿责任。具体的保费会根据不同的保险公司、保险产品、保障范围、员工人数、员工的职业风险等级等因素来确定。因此，如果公司需要为员工购买意外险，最好联系专业的保险公司或保险代理人进行咨询，以获得最准确的价格和保障方案。需要注意的是，公司在为员工购买意外险时，除了考虑保费价格外，还需要关注保险的保障范围、理赔流程和服务等方面。同时，还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。