企业年金是不是补充养老保险

　　养老保险，我们大家都是非常熟悉的，而其中的这个商业养老保险现在是消费者重点关注的险种之一，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业补充养老保险是由企业根据自身经济能力为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，效益好的企业可以多投保，效益差、亏损企业可暂时不投保。它居于我国多层次养老保险制度中的第二层次，是由国家宏观指导、企业内部决策执行的，所需费用从企业自有资金中的奖励基金和福利基金内提取。　　补充养老保险基金由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GBll643—89)记入职工个人账号，所存款项及利息归个人所有。　　实行企业补充养老保险，可以使年老退出劳动岗位的职工在按照国家规定领取的养老金水平上再增加一些。各个企业职工的养老金因企业经济效益不同而有所差别，体现了效率的原则。这样有利于稳定企业的职工队伍，发展企业的生产。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济實力，在国家规定的實施政策和實施条件下为本企业职工所建立的一種辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两種养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两種养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位實行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三種。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业年金，即补充养老保险，也称职工的“第二养老金”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次。按照人力资源和社会保障部的要求，在企业年金的费用上，企业缴纳的费用不得超过上年员工工资总额的1/12，企业和个人两者的总和不得超过1/6。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。　　企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

不是。企业年金是针对员工退休后提供生活保障的一种福利计划。与社保和商业养老保险不同，企业年金是由雇主进行资金分配，以支付雇员退休时的收入。从这个角度来看，企业年金确实是一种补充养老保险的方式。它为员工提供了一种额外的终身养老金计划，帮助他们在退休后获得更多的保障。企业年金计划与其他养老保险计划相比，拥有更加丰厚的保障，可以在员工退休后提供更高的退休金或充足的退休储蓄计划。此外，企业年金也具有税收优势，可为雇员提供更有效的财务规划支持。但是，企业年金并不能完全取代社保或商业养老保险计划。企业年金仅仅是雇主提供给员工的可选、自愿保险计划。具有很高的灵活性和多样性。在最佳的情况下，企业年金计划可以与其他养老保险计划结合使用，从而实现最大化的福利规划和保障。总而言之，企业年金作为一种福利计划，确实是为员工提供额外养老保障的一种途径，但不应完全取代其他类型的养老保险计划，而是作为多种福利计划的综合运用来规划个人退休计划和财务规划。

不是。企业年金是针对员工退休后提供生活保障的一种福利计划。与社保和商业养老保险不同，企业年金是由雇主进行资金分配，以支付雇员退休时的收入。从这个角度来看，企业年金确实是一种补充养老保险的方式。它为员工提供了一种额外的终身养老金计划，帮助他们在退休后获得更多的保障。企业年金计划与其他养老保险计划相比，拥有更加丰厚的保障，可以在员工退休后提供更高的退休金或充足的退休储蓄计划。此外，企业年金也具有税收优势，可为雇员提供更有效的财务规划支持。但是，企业年金并不能完全取代社保或商业养老保险计划。企业年金仅仅是雇主提供给员工的可选、自愿保险计划。具有很高的灵活性和多样性。在最佳的情况下，企业年金计划可以与其他养老保险计划结合使用，从而实现最大化的福利规划和保障。总而言之，企业年金作为一种福利计划，确实是为员工提供额外养老保障的一种途径，但不应完全取代其他类型的养老保险计划，而是作为多种福利计划的综合运用来规划个人退休计划和财务规划。

是的，企业年金可以被视为一种补充养老保险。它是在基本养老保险的基础上，为企业员工提供的一种额外的退休收入保障。企业年金计划通常由企业和员工共同出资，通过专业的投资管理机构进行投资管理，以实现资产的保值增值。在企业年金计划中，员工的缴费及其投资收益形成个人账户，而企业的缴费则进入统筹账户。当员工退休后，可以根据相关规定从这两个账户中领取相应的待遇。企业年金的设立有助于提高企业员工退休后的生活水平，减轻政府养老金支付压力，并促进企业之间的公平竞争。同时，企业年金的投资管理也有助于优化社会资本配置，推动经济发展。