单位上的五险有意外险吗

1、医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费。总得来说呢，职工医保呢在三甲医院的门诊平均可以报销66%，住院可以报销83%左右；居民医保相对要低一些，在三甲医院门诊平均可以报销46%，住院可以报销62%左右。 除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但[t8]可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2，生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。先说生育费，有的城市，生育有关的产前检查、分娩、甚至流产、节育等费用都能报销。而生育津贴呢，一般跟平均工资挂钩。所以大家生孩子的时候啊，千万别错过这个福利！但也要提醒一下，生育保险一般要在生孩子前累计缴满9-12个月社保才可以。3，失业保险失业保险的2笔钱千万要记得领！一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，能领多久呢要看缴费年限，工作3年最长可以领3个月；5年最长能领10个月。领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4，工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；工伤导致的残疾和身故呢，也能得到赔偿。5，养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。

单位上的意外险一般可以按照以下方式进行赔付：1.报案：发生意外险保险合同约定事故后，被保险人还需要及时通知保险公司，进行报案；2.根据保险公司的要求准备好理赔报销所需要的资料，比如意外医疗费用报销一般需要准备好住院医疗费用清单、住院医疗费用发票、住院小结；残疾保险金一般需要准备好残疾鉴定表；身故保险金理赔一般需要准备死亡三证；3.保险公司收到理赔材料后，会予以立案；4.若需要理赔的金额较为巨大，或案件有异常，则保险公司一般还会派人进行调查；5.调查方式包括但不限于：调查被保险人的住院诊疗记录、看门诊急诊的记录、体检报告、医保使用记录；6.理赔员对收到的理赔资料进行审核，确定理赔方案，比如医疗费用报销一般会在扣除已经用其他的医疗保险报销后的费用以及免赔额后，按照保险比例在保额内予以报销；身故保险金一般是理赔保额；残疾保险金一般是根据被保险人的伤残等级所对应比例*保额后进行理赔，通常是一级残疾对应比例为100%、二级残疾对应比例为90%、三级残疾对应比例为80%、四级残疾对应比例为70%，以此类推；7.理赔员上报审核意见和结论，若案件调查后也没有什么异常，则会由专人签批；8.签批同意后，保险公司会通知被保险人/受益人领取理赔款，若案件有异常或材料有异常，则会下发拒赔通知单。

单位的五险里面没有意外险。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险又统称“社保”。在五险一金中，意外险是属于商业险，不是国家法律强制要求缴纳的，由公司自主选择是否缴纳。因此，单位上的五险并不包括意外险。需要注意的是，意外险的保障范围相对比较广泛，不同的保险产品在保障范围、保险金额、保险期限等方面存在差异。如果需要购买意外险，建议选择正规渠道和有资质的保险公司，确保购买的保险产品合法合规。同时，在购买意外险时，需要仔细阅读保险条款，了解保障范围和赔付流程，确保自己的保障需求得到满足。

单位上的意外险通常是由公司为员工集体购买的，保险公司会根据公司的需求和员工的情况制定相应的保险计划。当员工在工作期间或者在工作地点发生意外事故时，可以向保险公司提出赔付申请。首先，员工需要及时向公司报告事故，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、治疗费用发票等。公司会协助员工填写保险理赔申请表，并将其提交给保险公司。保险公司在收到理赔申请后，会进行审核。他们会核实员工的身份和事故的真实性，并对员工的伤情进行评估。如果员工的申请符合保险合同的约定，保险公司将会批准赔付。

单位上的意外险赔付金额根据保险合同的约定而定。通常情况下，保险公司会根据员工的工资水平和工作性质来确定赔付金额。一般来说，赔付金额是员工工资的一定比例，如100%或者80%。此外，保险公司还会根据员工的伤情和治疗费用来确定具体的赔付金额。他们会根据医院的诊断证明和治疗费用发票来评估员工的损失，并根据保险合同的约定进行赔付。

单位上的意外险赔付的到账时间也是根据保险合同的约定而定。一般来说，保险公司会在审核通过后的一定时间内将赔付款项打入员工的银行账户。具体的到账时间取决于保险公司的处理效率和银行的转账速度。通常情况下，保险公司会在审核通过后的1个月内将赔付款项打入员工的账户。总之，单位上的意外险是一种为员工提供经济保障的重要方式。在购买单位上的意外险时，员工需要了解保险的赔付方式、赔付金额和赔付到账时间。只有充分了解这些信息，员工才能在发生意外事故时及时获得保险公司的赔付，减轻经济负担。因此，建议员工在购买单位上的意外险时，要仔细阅读保险合同。

1.报案，发生意外险保障范围内的保险事故后，被保险人/受益人还应当及时通知保险公司，进行报案；2.根据保险公司的要求准备好报销理赔所需要的材料，比如意外医疗费用报销一般需要住院医疗费用清单和发票、住院小结、医保结算单以及其他材料；意外身故理赔一般需要准备死亡证明、火化证明或销户证明；意外残疾理赔一般需准备好残疾鉴定表；3.被保险人出院后，提交理赔材料给保险公司；4.如果保险公司认为案件有异常，比如刚刚投保不久就出险、理赔金额较为巨大之类的，那么保险公司可能还会派人进行调查；5.保险公司的理赔员对收到的理赔材料进行审核，并确定好理赔方案。一般来说，意外医疗费用报销会在扣除已经用其他的保险保障报销过的费用、以及免赔额之后，才能对剩余的医疗费用进行报销；身故保险金一般是赔保额；残疾保险金一般是按照被保险人的残疾等级对应的比例乘以保额之后进行理赔；6.保险公司的理赔员上报审核的意见和结论；案件调查后无异常，则会由专人签批；保险公司通知被保险人/受益人领取赔款，理赔款通常会打入被保险人/受益人指定的银行账户中。

单位上的意外险的赔偿金额取决于您购买的保险计划的具体条款和您的实际损失情况。一般来说，意外险主要包括意外伤害医疗、意外伤残和意外身故三种赔付方式。具体的赔偿金额需要根据以下因素来确定：1.意外伤害医疗费用：保险公司会根据实际的医疗费用发票进行报销，最高不超过保险合同中约定的保额。2.意外伤残赔偿金：根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（GA/T521-2004）中的规定，将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级会对应不同的赔偿比例，例如一级伤残为保额的100%，二级伤残为保额的90%，以此类推。具体的比例会在保险合同中明确说明。3.意外身故赔偿金：被保险人因意外事故导致身故的，保险公司将按照保险合同的约定一次性支付给受益人相应的保额。需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到一些特殊情况的限制，例如免赔额、等待期等。在购买保险时，建议您仔细阅读保险合同，了解其中的具体内容。如有疑问，可以联系保险公司的客服进行咨询。