投保了意外险还可以投保雇主责任险吗可以同时理赔吗

工伤保险属于社保，是强制要求企业买的。而雇主责任险是企业自愿购买的，如果企业这两个保险都买了，怎么赔偿呢？如果员工受了工伤，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。也就是说，雇主责任险只能作为工伤赔偿的补充或者替代，是可以同时进行理赔的。总的来说，雇主责任险可以赔偿工伤保险赔偿不到的地方，即使买了工伤保险，企业再买一份雇主责任险也是很有用的，可以充分转移企业用工的风险。

工伤保险属于社保，是强制要求企业买的。而雇主责任险是企业自愿购买的，如果企业这两个保险都买了，怎么赔偿呢？如果员工受了工伤，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。也就是说，雇主责任险只能作为工伤赔偿的补充或者替代，是可以同时进行理赔的。总的来说，雇主责任险可以赔偿工伤保险赔偿不到的地方，即使买了工伤保险，企业再买一份雇主责任险也是很有用的，可以充分转移企业用工的风险。

雇主责任险和意外险是否可以同时赔付取决于具体的保险条款和理赔情况。这两种保险的目的和覆盖范围有所不同，因此需要根据具体情况来判断。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受员工在受雇期间因意外事故、职业病等原因造成的经济损失。如果员工在受雇期间受伤或生病，雇主责任险会承担一定的赔偿责任。2.意外险：意外险主要是为了保护个人免受意外事故造成的伤害。如果个人在购买意外险后发生意外事故，保险公司会根据保险合同进行赔付。在某些情况下，雇主责任险和意外险可以同时赔付。例如，员工在受雇期间因意外事故受伤，雇主责任险承担了部分赔偿责任，同时员工自己购买的意外险也可以进行赔付。具体赔付金额和赔付比例需要根据保险合同和理赔情况来判断。总之，雇主责任险和意外险是否可以同时赔付需要根据具体的保险条款和理赔情况来判断。在购买保险时，建议仔细阅读保险合同，了解保险的覆盖范围和限制，以便在发生意外时能够正确地申请理赔。如有需要，可以咨询保险公司或专业人士以获取更详细的信息。

是的，投保了意外险后，您仍然可以投保雇主责任险。这两者之间并不冲突，因为它们属于不同的保险类型。意外险主要是为了在发生意外事故时，为个人提供一定的保障，而雇主责任险则是为了保障雇主在员工受伤或死亡时的法律责任。在购买这两种保险时，您需要了解各自的保险条款和保障范围，以确保您能够获得适当的保障。同时，您还需要确保您的保险需求与您的实际情况相匹配，以避免不必要的支出。

投保了意外险之后，还可以投保雇主责任险，两者之间没有冲突。意外险和雇主责任险是两种不同的保险，它们的保障范围和保险标的不同。意外险主要保障被保险人在意外事故中遭受的人身伤害和财产损失，而雇主责任险则保障雇主因其雇员在工作中遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。因此，投保了意外险后，可以同时投保雇主责任险，两者互不影响。雇主责任险可以提供更全面的保障，特别是在雇员在工作中受到伤害时，能够减轻雇主的经济赔偿责任。