投保的团体意外险员工离职了还能理赔吗

一般不能申请了。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。不同的地方可能有不同的规定。此外，需要满足以下条件才能申请领取失业金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上；2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3.按规定办理失业和求职登记。

团体意外保险，全称团体是意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，所以团体意外保险的保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。但由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。在员工离职后新的员工继承了旧员工的职工身份后同样的也就继承了它的的团体意外保险，因此离职的员工就不能享受团体意外保险的保障，也就是会面临退保。但需要注意的是，对于投保团体意外险的公司管理者而言，团体意外险虽然是可流动给新员工继承的，但并不是自动就能完成的，而是需要在旧员工离职，新员工上任后十日内主动向保险公司申请报备才能生效的。若是没有提出申请走完程序，那么可能面临旧员工新员工发生意外都无法获保的状况。

离职员工社保公积金处理：1、公积金转移：请提供新单位开出的公积金转移证明原件（注明本人姓名和身份证号码，新单位的户名、帐号和开户行名称，并盖新单位公章）。2、公积金提取：请提供建设银行存折或储蓄卡复印件2张和身份证复印件3张（第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面）。（注：请在建设银行存折或储蓄卡复印件上空白处抄写本人姓名、开户银行名称与账号，否则银行将不受理）。

在投保的团体意外险中，如果员工失联了，可以采取以下步骤：1.确认失联情况：首先需要确认员工是否真的失联，还是只是暂时无法联系。这可以通过与员工的同事、家人或其他相关人员沟通来确认。2.报警：如果确认员工失联，应立即向当地警方报案。警方可能会展开调查，以寻找员工的下落。3.联系保险公司：尽快联系为团体意外险承保的保险公司，告知他们员工失联的情况。保险公司会根据具体情况来判断是否需要启动保险理赔程序。4.准备理赔材料：如果保险公司决定启动理赔程序，需要准备相关的理赔材料。这可能包括员工的身份证明、失踪证明、保单副本等。确保所有材料齐全、真实、有效。5.提交理赔申请：将准备好的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，以确定是否符合理赔条件。6.等待理赔结果：保险公司会根据审核结果，决定是否批准理赔申请。如果批准，会按照保险合同约定的赔付标准进行赔付。在整个过程中，保持与保险公司和警方的良好沟通，以便及时了解和处理进展。同时，也要注意保护员工的隐私，遵守相关法律法规。

当员工离职时，已投保的团体意外险并不会立即失效。通常，保险合同会规定一个等待期，例如30天或60天，在此期间内，离职员工仍然享有保险保障。过了这个等待期后，保险保障将随着员工的离职而终止。在员工离职时，公司需要按照保险合同的规定，向保险公司报告员工的离职情况。保险公司会根据具体情况，决定是否终止该员工的保险保障。如果保险公司决定终止保险，那么离职员工将不再享有保险保障。需要注意的是，离职员工的保险保障可能会受到一定的限制，例如医疗费用的报销比例可能会降低。因此，离职员工应该了解自己的保险保障情况，并在离职后尽快寻找其他合适的保险产品，以确保自己的安全保障。