社保是交职工医保好还是交灵活就业好

商保是社保的有力补充，二者并不是二择一的关系，而应该是社保+商保如果已经购买了商保，不建议您退保，而且已经买了三年，退保是会有损失的按照您的缴费年限判断，您应该购买的是一份分红型重疾险，如果是重疾险的话，就更应该保留了无论买的是哪家保险公司的重疾险，对您来说，都是一份非常重要的保障险社保，是国家的福利政策，作为咱们医疗保障和养老保障的基础，是应该最先购买的有人说，社保缴费连年上涨，养老金领取还很有可能延迟，交社保不划算。与之对应的，是不断上涨的医疗费用，生活成本的不断增长，老龄化社会的迅速到来。如果没有国家作为福利的社保作为保障，所有这些情况要由咱们自己来承担，生活压力会不会更大？而且，社保缴费不分性别，不论年龄，不论身体状况如何，一视同仁，只要选择缴费，连续交够一定年限，达到法定退休年龄后，即可免费享有医疗保障，领取与生命等长的养老金这一点，是任何商业保障险都做不到的——保障险对于年龄，性别，身体状况都是有相应的要求的拥有社保后，随着收入的增长，建议应该再适当补充一些商业的意外险，医疗险，重疾险，寿险，以及年金险商业保险的补充不是一蹴而就的规划，而是根据个人的情况和预算，逐步完善的一个过程原则是，先保障后年金，尽量趁着年轻身体好，为自己准备好足额的重疾险

以灵活就业人员的身份去交医保，多久能用主要得看当地的规定，毕竟社保分地区统筹，所以各地规定都可能会有所差别。像有的地区是自缴费的下月开始，参保人员就能够享受基本医疗保险待遇，使用医保去指定的医院看病的；也有的地区对新参保人员规定了等待期，等待期可能3到6个月不等，要过了等待期才能使用医保。而如果在缴费过程中出现断缴情况的话，那从欠缴费用的下月开始，参保人员也就无法再继续享受基本医疗保险待遇，所以自医保断缴之后，参保人员也就无法再用医保来报销在医院看病治疗时所花费的医疗费用了，医疗费得由参保人员自行承担。不过只要参保人员及时补缴社保，那从缴费的下月起，也就能够恢复享受基本医疗保险待遇，可以继续使用医保。但大家也需要注意一点，如果在医保欠缴三个月内补缴了费用，那么本结算年度内个人自负比例只提高10%；而若是医保欠缴超过三个月才补缴费用，那本结算年度内个人自负比例就会提高15%。

如果以灵活就业人员的身份参保社保的话，那参保人员可以直接带上身份证、户口本等资料去当地的社保经办机构办理参保手续。在办事大厅的服务窗口填写好申报表，再将表格和资料一并交给工作人员，工作人员就会帮忙办理。而之后只要去指定的银行办理代扣代缴手续，和银行签订代收协议就行。银行签订了代收协议之后，参保人员交社保费的时候，只要往指定的银行卡里充钱就行了，银行系统会直接从卡里扣款来进行代缴的。而大家需要注意，一般灵活就业社保可以由参保人员自行选择缴费的方式，参保人员可以选择按月缴费，也可以选择一年一交。而大家在缴费时也要保持卡里的资金充足，以免因为余额不足而导致银行代缴失败，造成社保断缴的情况，影响到自己的社保待遇。

灵活就业社保可以直接到户籍所在地的社保服务机构办理参保手续，然后自行选择按月、按季或者按年缴纳保费。以灵活就业人员身份缴纳职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，需要自己全额缴纳。养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例为4%。大家可以自由选择缴费基数，一般会有60%、100%、300%三个档位可选，缴费档次每年都可变化。大家可以选择提供银行账户，按时从银行账户中扣费，这样只需要保持银行账户余额充足即可；也可以按时在支付宝、微信或当地人社APP上自行缴费。

社保对于我们来说还是很重要的，但是很多人可能没有固定的工作，没有办法通过企业去购买社保，那么其实个人也是可以购买社保的，今天我们就来给大家讲一下，个人如何买社保，如果说大家对于这个问题有疑问，可以一起来看一下。一、个人如何买社保个人买社保有两种方式。第1种方式就是通过灵活就业去缴纳社保，灵活就业缴纳社保主要是缴纳的医疗保险和养老保险，其他的是没有办法缴纳的，享受的权益是等同于职工社保保险的。第2种方式就是通过保险的代缴公司去进行缴纳，这样去进行缴纳，我们缴纳的就是五险，但因为是代缴公司，一般只能够进行缴纳，不能进行权益申请，所以针对于生育保险，工伤和失业保险，即使代缴也要做好不能用的准备。二、个人买社保需要多少钱第一灵活就业缴纳社保，一般可以根据自己的实际情况选择缴费的档位，最低的缴费单位一个月可能就是几百块钱，对于我们来说还是比较合适的，适合预算不是很高的人群。第二，通过代缴公司进行缴纳社保，会比较的贵一些，因为缴纳我们需要缴纳个人的部分，也需要缴纳公司的部分，还需要给代缴的公司缴纳一定的服务费用，一般来说一个月最低的缴费基数也要千元多，如果是社保水平比较高的地区，可能会更贵。三、个人买社保灵活就业好还是代缴好具体如何选择，建议大家根据自己的实际情况去看。第一要看一下自己的预算，因为代缴对于预算要求很高，在预算不是很充足的情况下，并不建议大家找公司去代缴。第二要看一下自己的一个实际用途，如果说大家是对于五险的保险权益有需求的话，可以去找代缴公司代缴，如果是为了买房买车，一般灵活就业缴纳够足够的年限也是可以有资格的，当然这个具体要看一下当地社保的规定，可以打电话询问一下社保局。社保灵活就业医疗保险和养老保险跟职工并没有什么特别大的区别，这个大家可以放心，如果是只需要这两方面就可以放心的购买，灵活就业保险。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

灵活就业人员交养老保险时，需要自己选择一个缴费档次。不同的档次交费水平不一样，但选择的档次越高，退休后能领到的养老金越多。一般来说，选择较多的几个档次分别是:60%、100%和300%。对于经济条件不错、想要老年生活有个基本保障的人群来说，可以选择100%的档次，这个档次比较适中，每月交费金额不算太大，退休后养老金水平能够保障基本的生活需要。对于目前经济条件比较富足、手里有充足资金的人群或者是马上就要退休，想要退休后多领些养老金的人群来说，可以选择300%的档次，就当是对以后生活的一个投资，这也是相当合适的。因此，选择哪个档次合适，需要根据自己的实际情况进行选择。