投保了意外险还可以投保雇主责任险吗有冲突吗

不冲突。团体意外险和雇主责任险在保障范围、保障对象和保障责任等方面存在一定的区别，因此它们并不冲突。团体意外险主要是为团体成员提供保障，而雇主责任险主要是为雇主提供保障。团体意外险的保障范围相对较广，不仅包括工作期间的意外事故，还包括日常生活中的意外事故。而雇主责任险的保障范围主要是员工在工作期间发生的意外事故。团体意外险的保障对象相对较广，不仅包括企事业单位的员工，还包括学生、社团组织的成员等。而雇主责任险的保障对象主要是雇主的员工。团体意外险的保障责任相对较为简单明确，而雇主责任险的保障责任相对较为复杂。

雇主责任险和意外险并不冲突。1.保障范围：意外险主要保障意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴。而雇主责任险除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障。2.受益人：意外险的受益人一般是个人，被保险人个人指定受益人，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金。而雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定。3.被保险人：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主。而意外险的被保险人则是个人。4.理赔条件：雇主责任险是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病。而意外险是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。5.赔付对象：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中。而意外险则是赔付到被保险人个人的账户中。6.法律后果：雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。7.保额：雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定。而意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定，或者也可由保险公司制定后，由投保人/被保险人在投保时自行选择。在实际操作中，可以根据自身需求选择是否购买两种保险，它们通常不会互相影响。总的来说，雇主责任险和意外险虽然有一些区别，但它们并不冲突。

是的，投保了意外险后，您仍然可以投保雇主责任险。这两者之间并不冲突，因为它们属于不同的保险类型。意外险主要是为了在发生意外事故时，为个人提供一定的保障，而雇主责任险则是为了保障雇主在员工受伤或死亡时的法律责任。在购买这两种保险时，您需要了解各自的保险条款和保障范围，以确保您能够获得适当的保障。同时，您还需要确保您的保险需求与您的实际情况相匹配，以避免不必要的支出。

投保了意外险还可以投保雇主责任险，但不一定可以同时理赔。这两个险种是不同的保险产品，它们的保障范围和理赔条件可能有所不同。意外险主要是针对意外伤害造成的医疗费用和身故/残疾进行赔偿，而雇主责任险主要是针对雇主对雇员在工作中发生的人身伤害或职业病提供保障。如果同时投保了意外险和雇主责任险，在发生符合两个险种理赔条件的事故时，可以同时申请理赔。但是，由于两个险种的保障范围和理赔条件可能不同，因此理赔的金额可能会受到限制。此外，如果意外险和雇主责任险的条款中有关于重复保险的规定，也可能会影响理赔结果。因此，在购买保险时，建议仔细阅读保险条款和保障范围，了解不同险种的理赔条件和限制，以便在需要理赔时能够得到最大的保障。