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赵翰菲
未必吧,虽然不利好,但是未必用得上呀。
社保有诸多不足,如保障较低、覆盖范围较窄等,需要商业保险来补充;国企员工一般都有社保,社保能够报销 医疗费用,但是无法提供给付类保障,如 意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任,补充社保不足。
1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”,“身体健康”的员工,也就是已经患有重大疾病的人排除在外。
2、退休职工不保,而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的,除非这人退休前已经给这人承保了。所以单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险,可以保障到70岁或终身,退休后需要用到这份保障时还可以拥有,60岁的人现买 大病险那就为时过晚了。
3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些,所以团体险的保险额度一般不会设置很高,给上30万的额度的就算不错了,而发生重大疾病后,自费药、自费检查、营养费、误工费(休养期间不挣钱还花钱)等等风险,都需要提前规划,规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障,收入高的人群可以更高,体现个人身价。
不管是投资还是保险补充,商业险都是值得一买的。
社保有诸多不足,如保障较低、覆盖范围较窄等,需要商业保险来补充;国企员工一般都有社保,社保能够报销 医疗费用,但是无法提供给付类保障,如 意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任,补充社保不足。
1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”,“身体健康”的员工,也就是已经患有重大疾病的人排除在外。
2、退休职工不保,而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的,除非这人退休前已经给这人承保了。所以单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险,可以保障到70岁或终身,退休后需要用到这份保障时还可以拥有,60岁的人现买 大病险那就为时过晚了。
3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些,所以团体险的保险额度一般不会设置很高,给上30万的额度的就算不错了,而发生重大疾病后,自费药、自费检查、营养费、误工费(休养期间不挣钱还花钱)等等风险,都需要提前规划,规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障,收入高的人群可以更高,体现个人身价。
不管是投资还是保险补充,商业险都是值得一买的。
发布于 2021-03-24
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