公司给员工买的社会养老险一年要交多少钱呢？

养老险一年缴纳多少钱，和当地社会平均工资和您的工资收入有关，个人工资收入高的，就要多缴纳，收入低的，就可以少缴纳。根据规定，企业职工个按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，单位缴纳20%.

单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴。而用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。

城乡居民养老保险每年交费标准分为：100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共十二个档次(有的省还有3000元的)，参保者可根据经济条件自行选择其中一种。多缴多得，缴得多，今后领取养老金也多一些。

社会养老保险的缴费金额与工资基数是有关系的。用人单位会按照工资基数的20%缴交养老保险，劳动者会按照工资基数的8%缴交养老保险。由于每个人的工工资基数会有所不同，所以养老保险的缴费金额也会不一样。

每个月缴纳的城镇职工基本医疗保险费用计算公式如下：个人城镇职工基本医疗保险缴费金额=个人城镇职工基本医疗保险缴费比例*个人城镇职工基本医疗保险缴费基数。这里需要注意的是，城镇职工基本医疗保险缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，城镇职工基本医疗保险缴费标准如下：1、城镇职工基本医疗保险缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);2、城镇职工基本医疗保险缴费基数：在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。以下以我们河北省石家庄医疗住院报销比例仅供参考；1、参保在职职工在市域内县(市)医疗机构住院，医疗费的起付线和支付比例为：1）、一级及以下医疗机构每次起付线为200元，支付比例为92%；2）、二级医疗机构每次起付为300元，支付比例为90%。2、参保在职职工在市区：1）一级医疗机构就医，每次起付线为200元，支付比例为90%；2）二级医疗机构每次起付线为700元，支付比例为85%；3）市属三级医疗机构每次起付线为900元，支付比例为83%；4）省属三级医疗机构每次起付线为1200元，支付比例为80%。

购买意外险的费用是根据保险计划的具体内容和员工的风险程度来确定的。一般来说，保险费用是按照保险金额的一定比例来计算的。具体费用可以通过与保险公司进行洽谈来确定。保险费用的计算还受到其他因素的影响，如员工的年龄、职位、工作地点等。年龄越大、职位越高、工作地点越危险的员工，其保险费用相对较高。此外，保险费用还受到保险公司的费率政策和市场竞争的影响。不同的保险公司可能有不同的费率政策，公司可以通过比较不同保险公司的报价来选择最合适的保险合作伙伴。通过给员工购买意外险，公司不仅能够提升员工的福利待遇，还能够保障公司的利益。意外险可以为员工提供在意外事故发生时的经济保障，减轻员工和家庭的负担。同时，意外险也可以保障公司的利益，避免因员工意外事故导致的经济损失。在购买意外险时，公司需要选择可靠的保险公司，制定明确的购买政策，并提供员工的相关信息和公司证件。保险费用的计算是根据保险计划的具体内容和员工的风险程度来确定的，公司可以与保险公司进行洽谈来确定具体费用。

公司给员工购买的意外险的费用一般是由公司承担的。具体的费用会根据员工的工作性质、工作环境、工作风险等因素来确定。一般来说，公司购买的意外险费用会根据员工的工资水平和工作风险等因素进行计算。一些公司可能会根据员工的工资比例来确定意外险的费用，而另一些公司可能会根据员工的工作风险等因素来确定费用。在确定费用时，公司可能会与保险公司进行谈判和协商，以获得更好的保险费用和保险条款。这是为了确保员工能够获得更好的保障和福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。综上所述，公司给员工买的意外险是赔付给员工还是公司，取决于公司的规定和政策。无论是赔付给员工还是公司，公司购买意外险的目的都是为了保障员工的权益和福利。在赔付过程中，公司会根据保险合同的约定来进行赔付，并进行相应的调查和核实。公司购买意外险的费用一般由公司承担，具体费用会根据员工的工作性质和工作风险等因素来确定。

关于公司为员工购买意外险的保费，这个费用因不同的保险公司、不同的保险产品和不同的保额而有所不同。一般来说，意外险的保费范围可能在几百元到几千元不等。具体的费用需要根据您的公司规模、员工人数和选择的保险产品来确定。建议您咨询专业的保险顾问或者相关的保险公司，他们会根据您的具体需求为您提供详细的报价。希望这个答案对您有所帮助！