需要给工人买意外险吗？

对孩子来说，寿险并不是必须的，因为子并不承担家庭责任，也没有经济来源，对于家庭来说是一项负债。即使买了寿险，0-9岁身故赔付也不能超过20万，10-17岁不能超过50万。18岁前身故，很多产品都只赔保费。给孩子买保险，建议优先关注意外险、重疾险和医疗险。寿险，可以说是家庭责任的延续，如果不幸因病或意外身故，理赔的钱可以用来偿还房贷车贷、支付孩子教育费、父母赡养费等，买100万，就赔100万。每一个家庭经济支柱，都建议配置一份定期寿险。

谢某在某橡胶厂做了4年的雇工，但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险，老板就说，谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办？法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

公司是否需要为员工购买意外险取决于多种因素，包括公司的规模、行业、员工的工作性质等。以下是一些需要考虑的因素：1.行业风险：某些行业的风险较高，如建筑、制造业等，员工在工作中可能面临意外事故的风险。在这种情况下，购买意外险可以为企业提供额外的保障。2.员工人数：对于大型公司来说，为员工购买意外险可能会带来较大的成本。然而，对于小型企业来说，购买意外险可能是一个更实惠的选择。3.工作性质：员工的工作性质也会影响意外险的需求。例如，从事户外工作的员工可能更容易受伤，因此购买意外险对他们更有意义。4.法律法规：在某些国家和地区，法律规定企业必须为员工购买意外险。在这种情况下，企业需要遵守法律法规，为员工购买意外险。总之，公司在决定是否为员工购买意外险时，需要根据自身的具体情况和需求进行权衡。在购买意外险时，公司应选择适合自身需求的保险产品，并确保保险条款清晰明了，以便在发生意外时能够顺利进行理赔。

教育金是一种为子女未来教育费用提前规划和储备的保险产品。它可以帮助家长应对未来可能的教育费用上涨、投资风险等不确定性因素，确保孩子能够接受良好的教育。因此，购买教育金保险是一个值得考虑的选择。然而，在决定是否购买教育金保险时，您需要考虑以下几个因素：1.预算：教育金保险通常需要定期缴纳保费，保费总额可能会相当可观。因此，在购买保险之前，您需要确保自己的预算允许。2.投资回报：虽然教育金保险旨在为孩子的教育提供保障，但其投资回报可能不如其他投资方式。在购买保险之前，您需要了解保险的投资回报情况，并与其他投资方式进行比较。3.保险期限：教育金保险的期限通常较长，可能需要缴纳保费至孩子完成高等教育。在这个期限内，您的财务状况和孩子的需求可能会发生变化。因此，在购买保险之前，您需要确保保险期限符合您的需求。4.其他保障：除了教育金保险之外，您还可以考虑为孩子购买其他类型的保险，如医疗保险、意外险等，以提供更全面的安全保障。总之，教育金保险是一个为孩子未来教育费用提前规划和储备的好方法，但在购买之前，请确保您充分了解保险产品的特点、投资回报情况以及其他可能的保障方式，以便做出明智的决策。

对于工商个体户是否需要给工人买保险这个问题，需要根据具体情况进行评估。首先，需要了解相关的法律法规。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中，对于雇主为雇员购买保险有一定的规定。一般来说，雇主需要为正式雇员购买五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险旨在保障工人在工作期间和退休后的基本生活需求。对于工商个体户来说，如果其雇佣了正式雇员，那么按照法律规定，需要为这些雇员购买五险一金。如果个体工商户没有雇佣正式雇员，那么就不需要购买这些保险。此外，工商个体户也可以根据自身经济情况和实际情况，自愿为工人购买商业保险，例如意外伤害保险、健康保险等。这些商业保险可以提供更全面的保障，但需要在合同中明确保险范围、赔偿方式等具体条款。综上所述，工商个体户是否需要给工人买保险需要根据具体情况进行评估。如果个体工商户雇佣了正式雇员，那么需要按照法律规定为雇员购买五险一金；如果个体工商户没有雇佣正式雇员，或者想要为工人提供更全面的保障，可以自愿购买商业保险。在购买保险时，需要注意合同中具体的保险范围、赔偿方式等条款，以确保自身和工人的权益得到保障。

施工单位需要给工人购买的保险主要包括以下几种：1.工伤保险：工伤保险是针对工作中发生的意外伤害和职业病提供保障的保险。施工单位应当为工人购买工伤保险，以确保工人在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够得到必要的医疗、康复和赔偿。2.雇主责任险：雇主责任险是针对雇主在工作中对雇员应当承担的责任提供保障的保险。如果工人在工作中受伤或患病，雇主需要承担相应的赔偿责任。购买雇主责任险可以转移这部分风险，保障企业的正常运营。3.团体意外险：团体意外险是针对工人个人在工作中遭受意外伤害提供保障的保险。团体意外险的保障范围较广，可以包括身故、残疾、医疗等多个方面的保障。总之，施工单位需要为工人购买工伤保险、雇主责任险和团体意外险等，以确保工人在工作中的人身安全和健康，同时也为企业自身提供风险保障。

雇主在装修时可能需要为工人购买以下几种保险：1.工人意外伤害保险：这种保险主要针对装修过程中可能出现的工作事故和意外伤害，可以保障工人在工作场所因意外受到的伤害和因意外导致的死亡，给予一定的医疗、误工等经济赔偿。2.雇主责任保险：这是一种为雇主转移因员工在工作过程中因意外或职业病等原因导致的人身伤亡或财产损失的赔偿责任的保险。3.建筑工程保险：这种保险主要针对建筑项目本身的风险，包括物质损失、责任、延误、信用等。对于雇主来说，可以转移施工事故导致对第三方造成伤害或财产损失的赔偿责任。购买哪种保险还要考虑具体情况，比如工人的工作性质、装修工程的规模和复杂程度、施工现场的安全状况等。建议雇主咨询专业的保险顾问或保险公司，根据实际情况选择适合的保险方案。