公务员有什么保险

保险配置是一个方案组合，不同险种有特定作用，完善的保障至少包含意外险、重疾险、医疗险、定期寿险四大险种，看这篇文章：“预算有限，只买一种保险，买什么？”，可以知道不同险种的作用。做方案需根据个人预算、身体情况、需求偏好来定，保险配置是非常个性化的，您可以看下这篇文章：“预算有限，只买一种保险，买什么？”，里面的产品有的已经停售，但思路是不变的。有了思路，做好大致规划后，可以看看最新的半岛电竞网站官网 ，在小程序首页成人保险，就可以看到。小程序底部菜单找产品，可以找到测评里的产品。首页还有1对1保险规划活动，可以免费定制方案，有需要也可以参加一下。

公务员是不缴纳失业保险的，除了公务员以外其他的城镇从业人员都是可以有失业保险的，只要所在的单位给办理，所以公务员没有失业保险。什么是失业保险？失业保险是我们国家通过立法强制实行的，这份保险是为了帮助那些因为失业而暂时没有生活来源的人群，它是社会保障体系的重要组成部分，对于失业人群来说，非常的重要。而对于公务员来说，他们的工作除非是犯了重大错误，或者是自己辞职，一般情况下，公务员是一般不会下岗的，所以公务员就没有失业保险这一说。

我国强制企业一定要给员工购买的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，简称“五险”。他们都具有非盈利性、普遍保障性、基本对等性和前面提到的强制性等特点。我国推行“五险”主要是为了维护广大人民群众的根本利益和保障我们的生活不管在什么时候都能保持最基本的稳定，也是我国给予人民的一种福利。早在我国颁布的《失业保险条例》中有过规定，失业保险的失业人员主要指的是在法定劳动年龄内有自身的劳动能力就业转失业的人。而我国的法定劳动年龄通常在16~60周岁，并且失业人员还需要具有从事正常社会劳动的行为能力。失业保险是我们国家通过立法强制实行的，这份保险是为了帮助那些因为失业而暂时没有生活来源的人群，它是社会保障体系的重要组成部分，对于失业人群来说，非常的重要。而对于公务员来说，他们的工作除非是犯了重大错误，或者是自己辞职，一般情况下，公务员是一般不会下岗的，所以公务员就没有失业保险这一说，自然也无法领取失业保险金。

在好几年前公务员除了住房公积金是自己承担以外，那么这个社保待遇全额由财政来给予补贴，所以说造成了养老保险的双轨制，也拉开了企业单位和事业单位人员养老金待遇的差距。为此，国家也出台了相关的法律制度来缓解这一局面。从2014年10月份以后建立机关养老保险制度的规定来看，无论是公务员还是机关事业单位人员，确实都需要交纳养老保险的。实际上不单单是养老保险，五险一金所有的费用都是需要正常缴纳的，就跟我们现在的企业单位是一样的，由自己所在的工作单位承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例。

除了单位缴纳的五险一金，公务员想要保障全面，也是需要商业保险的补充。1、个人情况楚女士目前未婚，年收入20万，身体健康。前些阵子母亲生病住院，自己一个人忙前忙后。她突然担心，万一自己哪天生病了，家里也拿不出多少积蓄，该怎么办？想到这，楚女士觉得还是得尽早为自己配置保险以防万一。2、方案设计根据楚女士的需求和预算，我们给她设计了一份保障全面的方案。下面，我们一起来看看投保思路：1、楚女士投保思路一般来说，重疾险的价格比较贵，要优先考虑性价比高的产品。我们给楚女士选了50万保额的 阿童沐1号重疾险。这款产品最大的特色是：在50岁前，且保单前15年内，可以多赔100%保额。比如说，30岁投保，万一在45岁前不幸得了癌症等重疾，可以一次性赔100万，保障充足。楚女士比较看重医疗险的续保时间，我们给她选了保20年的 好医保长期医疗险。这款产品在20年内，都能保证续保。也就是说，在未来20年内，即便产品停售了，或者生过大病、已经理赔过，都还可以继续买。另外，我们还给她搭配了100万保额的 小米综合意外险2020 和 大麦2021定寿。万一不幸意外身故，保险公司能一次性赔付200万给父母，虽然人不在了，但爱与责任还在，最起码父母有了200万，不用担心晚年的生活。这套方案只花了 7914 元，刚好在楚女士的预算范围内，她表示对这套方案感到很满意。2、方案不足楚女士在买医疗险时想到要保障时间长一些，我们就给她配置了 好医保长期医疗险（20年版）。不过需要注意的是，这款产品外购药最高只报销90%，而市面上主流的产品外购药最多可以100%报销，好医保长期医疗险（20年版）的报销比例略低。如果想要外购药保障更好，也可以单独买一份专门报销癌症用药的抗癌险，比如 药神保基础版（点击查看），每年12块钱，就能100%报销12种社保外抗癌药。

　　当今，做为国家公务员是令一些人羡慕的，除了公务员工作本身的性质以外，拥有比较于其他行业更稳定的基本保障是一个诱人的方面。　　但是，从国外很多国家的公务员购买商业保险的事实来看，人们对生活质量的追求是无止境的，换句话说，保单再多、保障再全也压不死人，拿日本来说，一个人一生都拥有很多的保险单。特别是到了晚年，人从不会因年轻时买了很多保险而后悔的。再说，当我们万一突然去了，现在的社保抚恤金的数量并不能解决我们死后的家人经济问题，从家庭责任角度来说，也应该多留些身后的钱。另外，晚年的养老金当然越多越好，公务员一生为国家工作，老了也应该过上体面的生活，充足的保险养老金是享受晚年幸福生活的基础。　　有的单位为员工购买了一年期的意外伤害和定期一至几年的短期及中期寿险，一旦单位人事变动，经营决策思路改变和经济状况变化，不可避免地殃及短期寿险，无形中影响了续保，如果这时段员工发生意外，很可能得不到理赔。原因是短险一年有效，次年无续保者失效。再者，单位所购买的保险，只为本单位员工所有，一旦你辞别原单位，或自行创业，也就自然失去了保障，怎么能理解终身有福利保障呢?

职业类型对购买保险有限制，购买的保险类型也会有限制。一般来说公务员职业可以分成1-5类，其中1-3类一般都是文职人员，基本上都符合普遍意义上的投保要求，可以直接购买对应保险，但是如果是4-5类职业就有一定的风险，购买保险的时候保险公司需要审核情况，甚至有可能会拒绝投保。还有就是公务员只能投保保障性保险，投资理财型的保险需要申报审核之后才能买。

公务员是否需要购买保险，取决于个人的风险偏好、财务状况和保险需求。一般来说，公务员的收入相对稳定，福利较好，具有一定的风险承受能力。然而，如果公务员本人或家庭成员有特殊健康状况或财务需求，或者对未来可能面临的风险有担忧，那么购买保险可能是有益的。此外，一些公务员单位可能会提供一定的保险福利，例如团体意外险、医疗险等。这些保险通常覆盖基本的意外事故和医疗费用，但具体覆盖范围和额度需要根据单位政策来确定。总之，公务员是否需要购买保险取决于个人情况和需求。如果对保险有需求或疑虑，建议咨询专业的保险顾问或财务规划师，以获得更具体的建议和方案。