附加医疗险会给提供高危行业或职业的专属计划吗？

很多医疗险支持1-6类或仅除外部分高危职业不可投保的，点击：“找产品”医疗险滑动条件选项至高危职业，就可以看到适合的产品，您看看

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"被保险人在本保险合同明细表列明的范围内经营业务，因下列意外事故造成第三者的人身伤亡和财产损失，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同的约定负责赔偿：（一）火灾、爆炸；（二）被保险人及其工作人员的疏忽或过失。适用对象凡在中华人民共和国境内依法设立并登记注册、合法从事下列行业生产、经营活动的企业和组织，均可成为本保险合同的被保险人。（一）矿山开采，包括从事煤矿、石油和天然气、金属矿、非金属矿及其他矿产资源的勘探和生产、闭坑及有关活动的企业或组织；（二）烟花爆竹生产，包括从事烟花爆竹的生产、经营、销售、储藏、运输的企业或组织；（三）建筑施工，包括从事土木工程、建筑工程、井巷工程、线路管道和设备安装及装修工程的新建、扩建、改建以及矿山建设的企业或组织；（四）危险品，包括依法设立且取得营业执照的从事危险化学品生产、经营、销售、储藏、运输的企业或组织。（五）其他高危行业，包括充装、加油站等使用汽油、柴油、天然气、液化气、煤气等易燃易爆品的生产作业企业或组织。"

保险专家郭邦治做客中金在线保险路演，回答中金在线网友提出的有关保险方面的问题。一下是问答实录：提问：我30岁，我和老公都有社保，其他的什么保险也没买。我的体质较弱，我老公是警察经常出现场时不时还兼司机，而且目前还没有小孩，计划下半年或明年要小孩，请帮我们这个家庭规划一下做个保险方案或者给一些保险建议。回复：您好，情况给得比较简单，初步建议如下：1、您和先生在现有社保基础之上补充重大疾病和意外险，您先生因职业特殊，购买时建议如实告知职业，相对而言选择面稍窄点。您本人体质较弱，建议可以考虑一定额度的住院津贴险。2、您计划要宝宝，可以考虑购买下相关女性专有疾病保障及女性怀孕期间保障的女性重大疾病险。3、其他寿险保障则要看你们两的收入，建议做常规5年10年的年收入的定期寿险。具体的方案要具体详尽沟通后才好给出。

是的，意外险通常可以为特殊行业或职业提供额外附加保障。由于某些行业或职业的工作环境和工作性质可能存在更高的风险，例如建筑业、采矿业、高空作业、潜水作业等，因此保险公司可能会为这些行业或职业提供额外的保障选项。这些额外附加保障可能包括更高的保额、更广泛的保障范围或特定的保险条款，以满足这些行业或职业在意外风险方面的特殊需求。然而，具体的保障内容和条件可能因保险公司和具体的保险产品而有所不同。如果您或您所在的企业属于特殊行业或职业，并希望了解有关意外险的额外附加保障，建议您咨询保险公司或专业的保险经纪人，以获取更详细的信息和具体的保险方案。请注意，在选择保险产品时，请仔细阅读保险条款和条件，确保了解保障范围、免赔额、赔偿限额等重要内容。

附加医疗险通常会有退保或解约的条件和程序。这些条件和程序可能因保险公司和具体的保险产品而有所不同。一般来说，以下是一些常见的退保或解约条件：1.退保期限：通常，附加医疗险会有一定的退保期限，也就是在一定的时间内可以申请退保。超过这个期限，可能就无法退保了。2.退保费用：在退保期限内申请退保，保险公司可能会收取一定的退保费用。这个费用可能根据保险合同的约定而有所不同。3.解约条件：除了退保，有些附加医疗险也允许解约。解约通常是指在保险合同期限内，双方协商一致提前终止合同。解约的条件也可能因保险合同而有所不同。退保或解约的程序通常包括以下步骤：1.提交申请：需要向保险公司提交退保或解约申请，并提供相关的证明文件。2.审核处理：保险公司会对申请进行审核，并根据保险合同的约定来处理退保或解约事宜。3.退还保费：如果退保申请被批准，保险公司会按照约定的方式退还保费。需要注意的是，具体的退保或解约条件和程序可能因不同的保险公司和产品而有所不同。因此，在退保或解约前，建议仔细阅读保险合同中的相关条款，并咨询保险公司的客服人员，了解具体的退保或解约政策和操作流程。

附加医疗险是否提供家庭折扣或团体保险计划，这主要取决于具体的保险公司和保险政策。一些保险公司可能会为家庭成员或团体提供折扣或特殊计划，以鼓励更多的人加入保险计划。然而，并非所有的保险公司都会提供这样的优惠，因此具体的情况可能会有所不同。如果您对某个特定的保险公司的附加医疗险是否提供家庭折扣或团体保险计划有疑问，建议您直接联系该保险公司或查看其官方网站上的相关信息。此外，您还可以咨询保险经纪人或保险代理人，他们可能会提供更详细的信息和建议，但请注意，他们可能会尝试向您推销特定的保险产品，所以请确保您只是询问相关信息，而不是寻求产品推荐。

长期意外险主要是为被保人提供保障，以应对因意外伤害导致身故或残疾的风险。其核心目的是在被保人遭受意外伤害时提供经济赔偿。离职补偿或失业保险并不属于长期意外险的保障范围。这两种保险类型通常与雇佣关系和就业状态相关，而长期意外险关注的是个人因意外导致的风险。因此，长期意外险通常不会提供附加的离职补偿或失业保险。这些额外的保障一般需要通过其他专门的保险产品或者由雇主提供的福利计划来获得。如果需要这方面的保障，建议单独考虑相关的保险产品。