五险一金包含大病保险吗

很多人有单位给上五险一金，不用自己操心，今天小编就跟大家说一说，什么是五险一金？五险一金包括意外险吗？一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。二、五险一金包括意外险吗?五险一金没有意外险，五险一金是五种保险+公积金的简称，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别，工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的；而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。三、怎么交意外险？意外险是被保险人发生意外事故导致意外身故、意外伤残和意外医疗花费后，保险公司会根据合同给付保险金，属于商业保险，按照商业保险一般的投保方式就行，一般有这几种：去保险公司投保、找第三方代理平台、找做代理人的亲戚朋友或者网上投保，由于意外险一般以一年期居多，保障责任比较简单，也无需复杂的健康告知，除了5-6类职业以外，正常职业都是可以投保的，所以如今意外险在网上投保越来越多，大家最好找靠谱的平台，像阿保就有银保监会公示的经营保险代理业务许可证和营业执照，而且服务过百万家庭，值得信赖。大家经过小编的介绍，知道五险一金是不包括意外险的，五险属于社会保险，而意外险属于商业保险，大家可以自己投保，选择适合自己的意外险。

五险一金一金是什么？五险一金一直是职场人士关心的待遇福利之一，小编表示，要想知道五险一金一金是什么这个问题的答案，我们还需从五险一金的概念开始了解，五险一金包括什么？其实，五险一金中的五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金月缴存额，由职工个人住房公积金月缴存额和单位为职工缴存的住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。而职工住房公积金的缴存基数，应当按照职工本人上一年度月平均工资标准计算。通过上面的介绍，相信大家已经对五险一金一金是什么？这个问题有所了解，小编在此提醒大家，如果您对五险一金中的一金仍有疑问，不妨前往当地的住房公积金管理中心咨询，或者拨打公积金热线：12329！

包含。意外险是指在意外事故发生时，保险公司向被保险人提供一定的经济赔偿。与意外险相比，五险一金主要是为职工提供社会保障，保障职工在退休、生病、失业、生育等方面的权益。因此，从定义上来说，五险一金并不包含意外险。

虽然五险一金不包含意外险，但是在工伤保险中，职工在工作期间发生的意外事故可以得到一定的赔偿。工伤保险是五险中的一项，它主要是为职工提供在工作期间因工受伤或患职业病而导致的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等方面的保障。要查看自己是否包含工伤保险，可以通过以下几种途径进行查询：1.查看工资条：工资条上会明确列出五险一金的缴纳情况，其中包括工伤保险。2.咨询人力资源部门：可以向所在公司的人力资源部门咨询，了解自己是否参加了工伤保险。3.登录社保网站：在一些地区，职工可以通过登录社保网站查询自己的五险一金缴纳情况，包括工伤保险。

由于五险一金不包含意外险，因此在发生意外事故时，职工需要另外购买意外险来获得相应的赔偿。购买意外险后，职工在发生意外事故时，可以按照保险合同的约定向保险公司提出赔偿申请。在申请意外险赔偿时，一般需要提供以下材料：1.意外事故证明：包括事故发生地点、时间、经过等详细情况的证明材料。2.医疗费用发票：如果需要报销医疗费用，需要提供相关的医疗费用发票。3.伤残鉴定证明：如果发生了伤残，需要提供相关的伤残鉴定证明。4.其他证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的证明材料。综上所述，五险一金并不包含意外险。职工在工作期间发生的意外事故可以通过工伤保险获得一定的赔偿。而在意外事故发生时，职工需要另外购买意外险来获得更全面的保障。因此，职工在选择保险时，除了参加五险一金外，还应考虑购买意外险，以更好地保护自己的权益。

由于五险一金不包含意外险，因此在发生意外事故时，职工需要另外购买意外险来获得相应的赔偿。购买意外险后，职工在发生意外事故时，可以按照保险合同的约定向保险公司提出赔偿申请。在申请意外险赔偿时，一般需要提供以下材料：1.意外事故证明：包括事故发生地点、时间、经过等详细情况的证明材料。2.医疗费用发票：如果需要报销医疗费用，需要提供相关的医疗费用发票。3.伤残鉴定证明：如果发生了伤残，需要提供相关的伤残鉴定证明。4.其他证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的证明材料。综上所述，五险一金并不包含意外险。职工在工作期间发生的意外事故可以通过工伤保险获得一定的赔偿。而在意外事故发生时，职工需要另外购买意外险来获得更全面的保障。因此，职工在选择保险时，除了参加五险一金外，还应考虑购买意外险，以更好地保护自己的权益。

住房公积金是“五险一金”中的一项，指的是职工缴纳的用于购房或租房的公积金。而“五险一金”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金这六种社会保险的合称。根据社会保险法规定，用人单位和职工需要按照法定标准缴纳各项费用，以保障职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下享受国家和社会的物质帮助。

五险一金包括大病医疗保险，但不包括通常意义上的大病保险（即重大疾病保险）。五险一金中的大病医疗保险五险一金中的医疗保险部分，为劳动者提供了一定程度的医疗费用保障，这其中包括了大病医疗保险。大病医疗保险是医疗保险的一个组成部分，旨在应对因重大疾病带来的高额医疗费用和经济压力。当劳动者患有大病时，可以通过医疗保险中的大病医疗保险部分进行报销，以减轻经济负担。大病保险（重大疾病保险）大病保险，全称重大疾病保险，也是我们俗称的重疾险，是一种商业保险行为。当被保险人患有合同约定的特定重大疾病时，由保险公司按照约定给予一定的保险金赔付。这种保险通常覆盖的疾病种类和赔付标准都会在保险合同中明确规定。因此，大病保险并不属于五险一金的范畴，而是需要劳动者自愿购买的一种商业保险。总结五险一金中的医疗保险包括大病医疗保险，但大病医疗保险与商业保险中的大病保险（重大疾病保险）在性质、资金来源和目的上都存在明显的区别。五险一金是国家为保障劳动者权益而设立的社会保险制度，而大病保险则是商业保险公司推出的以盈利为目的的保险产品。劳动者在享受五险一金的同时，可以根据自己的需求和经济状况选择是否购买大病保险以获得更全面的健康保障。