企业为什么要给员工买保险

有的企业会给员工购买六险一金，很多人都不知道什么是六险一金，除了社保以外，公司还给员工缴纳商业保险，一般是意外险、寿险、健康险和其他一些保险。企业为员工购买的商业保险一般分为两类，一类是给予员工、管理职员的福利，另一类是有关对企业的保障，包括财产、信用和责任保险。企业为员工购买商业保险的原因1、投团体意外险，它的作用是在员工遇到意外伤害、交通意外、意外医疗之类的未防范意外风险，可以有效的防范得到保险公司的赔偿。2、投定期寿险、终身寿险等团体寿险，它们的作用是防范身故类风险。3、根据公司员工类型购买保险，如果稳定不外出型的岗位较多，可以为员工投医疗健康类的保险。4、公司外出体力劳动较多的岗位，可以为员工投意外险类保险。企业为员工购买保险的原因也一目了然了，好处是大于弊处的，现在企业都要为员工缴纳五险一金，对于员工来说这是必须的，以人为本的企业一般都走的更远，注重人权的企业一般都是大企业，提供给员工的福利也比较多，为员工缴纳商业保险就是另外一种福利，让员工的生活更有保障。可以留住公司的人才，更能吸引更多的优秀人才，提高公司的凝聚力，提高公司的竞争力。以上就是企业为员工投保商业保险的原因，不仅有益于公司还有益于个人何乐而不为。

单位给员工购买企业员工意外保险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。当然企业员工意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。　　企业员工意外保险基本投保内容包括：意外人身保障、意外医疗费用报销、意外住院津贴(可自主选择额度大小)。办理团险只需单位是有营业执照、公章的，5人以上(含5人在内)就能投保团体意外保险，保险费会根据投保的需求及员工的职业类别而有所不同。同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，它们的保障需求和经济负担能力都有所差异，可以需要根据实际情况选择团体保险计划。　　另外，企业员工意外保险投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处： （1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。 （2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。 （3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。 （4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：??（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。??（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。??（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。??（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

为员工购买意外险的原因有很多，以下是一些主要的考虑因素：1.分散风险：企业通过为员工购买意外险，可以将意外事故带来的经济损失分散给保险公司，从而降低企业的风险。这样，即使发生了意外事故，企业也能更好地维持其运营和员工的福利。2.保障员工利益：意外险可以为员工提供意外伤害、疾病等保障，让员工在面临意外风险时得到及时的救助和补偿。这有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率。3.遵守法律法规：在某些国家和地区，为员工购买意外险可能是法律规定的要求。企业遵守这些法规不仅可以避免法律风险，还可以展示其对员工权益的关注和保护。4.提高企业形象：为员工购买意外险可以提升企业的社会责任感和关爱员工的形象。这有助于提高企业的声誉和品牌价值，从而吸引更多的优秀人才加入企业。总之，为员工购买意外险是企业分散风险、保障员工利益、遵守法律法规和提高企业形象的重要手段。通过购买意外险，企业可以为员工提供更好的福利和保障，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

一般来说，企业需要给员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供一定的生活保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销。3.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障。4.工伤保险：为员工在工作期间遭受的意外伤害提供保障。5.生育保险：为女员工提供生育期间的保障。以上是常见的企业为员工购买的保险种类，具体的保险需求和配置方案需要根据企业的实际情况来制定。

企业给员工买保险的原因主要有以下几点：1.法律义务与社会责任：在许多国家和地区，企业为员工购买某些类型的保险（如工伤保险、养老保险等）是法律规定的义务。这有助于确保员工在遭遇工作相关伤害或达到退休年龄时得到相应的保障。此外，为员工提供保险也体现了企业对员工福祉的关心和社会责任的承担。2.增强员工归属感与忠诚度：提供全面的保险福利可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工感受到企业的关怀和支持，更有可能全身心投入工作，提高工作效率。3.降低员工流失率：良好的保险福利是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的市场环境中，提供有竞争力的保险福利可以帮助企业吸引和留住优秀员工，从而降低员工流失率，节省招聘和培训成本。4.保护企业免受潜在风险影响：某些类型的保险（如雇主责任险）可以在员工因工作遭受伤害或患病时，为企业提供一定的法律和经济保障。这有助于减轻企业的潜在风险，确保企业经营的稳定性。5.提升企业形象与竞争力：提供完善的保险福利可以提升企业在公众心目中的形象，树立负责任的雇主品牌。这有助于企业在市场竞争中脱颖而出，吸引更多优秀人才加入。综上所述，企业给员工买保险不仅是为了履行法律义务和社会责任，更是为了提升员工满意度、忠诚度、降低流失率，并保护企业自身免受潜在风险的影响，从而提升整体竞争力。