企业为什么买团险

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

一、团险常见团体保险方案有团体意外险、雇主责任险、团体健康保险、团体人寿险、建筑工程意外保险和年金险等，可以为员工疾病、伤残、死亡等情况提供医疗费用补助、给付抚恤金和为离职退休的员工提供养老保障。?一般企业都会为员工投保团体意外险或者雇主责任险，福利更好的企业会给员工配备团体健康保险，平时员工生病看医生也可以报销，有的还会把家属也纳入保障范围。关于年金险，目前国内最大一单的企业年金，每年缴费22个亿，中石油投保，中意人寿承保（中石油和意大利忠利集团合资成立的保险公司）。嗯，自我需求，自我消化。二、财产险财产分有形的和无形的。?点击可看大图。这里是常见的财产险种类，其实还有非常多，例如责任险大类一栏，也有针对机构或者个人的险种：医生职业责任险、律师职业责任险（分普通和投资、移民类）等，还有董监高、专利保险、履约险、信用险等等。团险和财险，都是可以定制的。曾经有位团财险前辈开玩笑说：没有保不了的团财项目。当然这句话不是百分百正确，但是至少说明，企业及个人的很多风险都是可以通过保险这个金融工具给转移出去的。

随着市场竞争越来越激烈，企业为了留住人才，一般都会给员工购买商业团体重疾险。单位投保商业团体重疾险要从多种角度来考虑购买什么类型的险种，并需要对保障范围、病种的定义有明确的认识。商业团体重疾险是对一个主合同下的一群人提供保障，投保人可以是各类企业、政府机关、事业单位、各种社团以及雇主等。但不能是专为购买团体健康保险而组成的团体，团体健康保险中保障的对象是该投保团体的所属员工，有的产品还可以包括团体成员的家属和子女。单位投保商业团体重疾险要从多种角度来考虑购买什么类型的险种，并需要对保障范围、病种的定义有明确的认识。鉴于该类产品的复杂性，建议客户在购买产品的时候可以向专业、中立的经纪人或者保险咨询顾问进行咨询，以节省大量的时间和精力。中小企业可以根据自己的要求选择产品和服务，市面上也已经有保险公司专门针对中小企业推出的保险计划。现在市面上的团体重疾险产品就非常灵活，可以根据中小客户的不同需求推出适合的套餐，可对客户进行量身打造。综上，笔者认为，企业购买团体重疾险，一定要根据员工的实际情况购买保险产品。需要提醒的是，对于购买团体重疾险的人数，保险公司是有一定限制的。

答案是可以的。有些公司的团险，是可以给家人买的，不过需要自己掏钱，那是否有必要买呢？我们建议，如果家人的保障 已经配齐，或者团险的保费较贵，就没必要再买了。但对于以下两种情况，是可以考虑给家人买一份的：（1）想要增加保障团险的价格一般都不贵，适合用来加保、做高保额。比如A公司的团险，每年不到400元，就能买到30万的重疾、25万意外和20万定寿，比自己单独买要划算些。（2）身体条件一般，买不到其他保险一般来说，上了年纪的人多多少少都会有一些小毛病，比如高血压、糖尿病等。这时，想要买到合适的保险就比较困难。而有些公司的团险，给家人买也是不需要健康告知的。这种情况下，如果家人年龄较大或身体条件一般，可以考虑给他们买一份。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处： （1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。 （2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。 （3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。 （4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

答案是可以的。有些公司的团险，是可以给家人买的，不过需要自己掏钱，那是否有必要买呢？我们建议，如果家人的保障?已经配齐，或者团险的保费较贵，就没必要再买了。但对于以下两种情况，是可以考虑给家人买一份的：（1）想要增加保障团险的价格一般都不贵，适合用来加保、做高保额。比如A公司的团险，每年不到400元，就能买到30万的重疾、25万意外和20万定寿，比自己单独买要划算些。（2）身体条件一般，买不到其他保险一般来说，上了年纪的人多多少少都会有一些小毛病，比如高血压、糖尿病等。这时，想要买到合适的保险就比较困难。而有些公司的团险，给家人买也是不需要健康告知的。这种情况下，如果家人年龄较大或身体条件一般，可以考虑给他们买一份。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：??（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。??（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。??（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。??（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

企业意外团险较好的有：中国人寿：中国人寿是副部中央企业，是国内名气大，乃至全世界也名声在外，在国内寿险中属于龙头老大，老百姓都众所周知。中国平安：中国平安也是一家颇受认可的保险公司，其企业团体意外险产品涵盖了广泛的保障范围，并提供灵活的选择和定制化服务。中国太平：中国太平是中国最早成立的保险公司之一，其企业团体意外险产品拥有多样化的保障范围和特色，受到不少企业的青睐。此外，还有中国人保、中国大地保险等也是比较不错的选择，您可以根据自己的需求进行选择。