公司给员工买保险有哪些好处

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：超市员工在搬货的时候扭伤了腰、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤、员工上班路上被车撞了……在过去深蓝君详细分析了社保中的：医疗保险、养老保险、生育保险，其实工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险，以及给员工购买团体意外险来转移自己的风险。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：超市员工在搬货的时候扭伤了腰、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤、员工上班路上被车撞了……在过去深蓝君详细分析了社保中的：医疗保险、养老保险、生育保险，其实工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险，以及给员工购买团体意外险来转移自己的风险。

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

公司买保险是对个人和法律的尊重，给员工买保险的好处：　　1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　2、参加职工基本医疗险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。　　3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。　　4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。　　5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

首先，企业给员工买意外险可以提高员工的工作积极性和幸福感。员工是企业最宝贵的财富，他们的安全和福利是企业发展的基石。如果员工在工作中发生意外事故，不仅会给企业带来损失，也会对员工的身心健康造成严重影响。而企业购买意外险，可以为员工提供一份保障，让他们在工作中更加安心，更加专注于工作，提高工作效率和质量。其次，企业给员工买意外险可以增强员工的归属感和忠诚度。员工在选择工作时，除了薪资待遇外，还会考虑企业对员工的关心和保护程度。如果企业能够给员工提供意外险，这无疑是对员工的一种福利和关怀，可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性，减少员工的流失率。

一般是社保和商业保险，社保是统一的五种保险，商业保险可以根据情况选择。健康保险：健康保险是公司为员工购买的最基本的保险之一，主要是为员工在生病或受伤时提供医疗保障。意外保险：意外保险是为员工在意外事故发生时提供保障，如意外伤害、残疾、意外死亡等。重疾保险：重疾保险是为员工在患有重大疾病时提供保障，如癌症、心脏病等。

公司给员工购买的保险通常包括社会保险（社保）和可能的商业保险。以下是关于这两类保险的详细解释：一、社会保险（社保）种类：社保通常包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一些公司还会提供“一金”，即住房公积金。缴费比例：社保的缴费比例因地区和政策而异。通常，公司会按照员工的工资基数和一定的缴费比例为员工缴纳社会保险费，个人也需要按照一定比例缴纳。例如，养老保险的单位缴费比例可能为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例可能为9%，个人缴费比例为2%；失业保险的单位和个人缴费比例通常在0.5%至2%之间；工伤保险和生育保险的费用通常由公司全额承担。作用：养老保险：员工退休后，可以领取养老金作为生活保障。医疗保险：员工日常看病、住院时，可以通过医疗保险进行费用报销。失业保险：员工失业后，可以领取一定期限的失业金。工伤保险：员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，可以获得医疗费用和工伤赔偿。生育保险：女性员工在生育期间可以享受生育津贴和相关医疗费用报销。二、商业保险除了社保，公司还可能为员工购买一些商业保险，如：团体意外伤害保险：为员工提供因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用赔偿。团体健康保险：为员工提供更全面的医疗保障，包括住院津贴、手术费用报销等。团体人寿保险：为员工提供身故或全残时的经济保障。其他附加保险：如补充医疗保险、重大疾病保险等，具体取决于公司的选择和员工的需求。需要注意的是，公司为员工购买的保险种类和保障范围可能因公司规模、行业特点、员工需求等因素而有所不同。此外，具体的缴费比例和金额也会根据地区、政策和员工工资等因素而有所差异。

公司给员工买保险的好处主要体现在以下几个方面：1.提升员工满意度与忠诚度：公司为员工购买保险，特别是包含健康、医疗、寿险等较全面的保障时，能显著增强员工对公司的认同感和归属感。员工会感受到公司的关怀与责任担当，从而更加投入地工作，并降低离职率。2.风险转移与保障：保险的核心功能在于风险转移。通过为员工购买保险，公司可以在员工遭遇意外或患病时，减轻自身所承担的经济压力。这不仅为员工提供了保障，也间接维护了公司的稳定运营。3.提升公司形象与竞争力：在人才市场竞争激烈的今天，提供完善的员工福利已成为吸引和留住人才的重要手段。公司为员工购买保险，可以向外界展示其对员工福利的重视，从而提升公司形象，并在招聘市场上获得更多优势。4.符合法律法规要求：在某些地区和行业，为员工购买特定的保险（如工伤保险）是法律法规的强制要求。遵守这些规定可以避免公司陷入法律纠纷，确保合规经营。5.税收优惠：根据相关政策，公司为员工支付的保险费用可能在一定程度上享受税收优惠。这既降低了公司的实际支出，也为员工带来了更多的实惠。综上所述，公司给员工买保险不仅有利于员工个人，也对公司的长远发展具有积极意义。