四十六岁交灵活就业保险划算吗

四十六岁交灵活就业保险是否划算，需要从多个角度进行综合考虑。

优点

保障未来：灵活就业保险可以为个人提供养老、医疗等多方面的保障，确保在退休或遭遇疾病时有一定的经济支持。

缴费基数灵活：灵活就业人员可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数，而不是被固定的标准所限制。

养老金上调：随着社会经济的发展，养老金每年都会根据物价等因素进行上调，这对于灵活就业人员来说是一种保障。

职工医保待遇高：相比于城乡居民医保，职工医保的待遇通常更高，可以为灵活就业人员提供更好的医疗保障。

退休待遇高：如果灵活就业人员能够按照规定的时间和金额缴纳社保，他们的退休待遇通常会比非正规就业人员更高。

其他优势：在一些情况下，拥有社保账户可以增加灵活就业人员在申请贷款、租房等方面的优势。

缺点

缴费压力大：灵活就业人员通常需要自行承担全部的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，相较于有固定雇主的职工，他们的缴费压力更大。

经济负担重：由于没有稳定的收入来源，灵活就业人员可能会觉得社保的经济负担过重。

保障程度可能较低：由于灵活就业人员的收入通常不稳定，他们可能会选择较低的缴费基数或缴费档次，从而导致未来的保障程度较低。

管理不便：灵活就业人员通常需要自行办理社保缴费手续，包括申报缴费基数、选择缴费档次等，相较于职工由雇主统一办理相关手续，灵活就业人员需要花费更多的时间和精力来管理自己的社保事务。

延迟退休：由于缺乏足够的社保缴纳记录，灵活就业人员可能需要延迟退休。

综合考虑

对于四十六岁的人来说，交灵活就业保险是否划算，需要根据个人的经济状况、职业规划、健康状况以及未来养老需求等多方面因素进行综合考虑。

如果个人经济状况允许，且希望在未来能够享受到较高的养老和医疗保障，那么交灵活就业保险是一个不错的选择。

如果个人经济状况较为紧张，或者对未来养老和医疗需求没有太高的要求，那么可以考虑选择其他形式的保障方式，如商业保险、储蓄等。

此外，还需要注意的是，灵活就业保险的具体政策和待遇标准可能因地区而异，因此在做出决策前，最好先了解当地的相关政策和规定。同时，也可以咨询专业的保险顾问或社保机构，以获取更全面的信息和建议。