灵活就业养老保险多大年龄买合适

近期,咨询城镇灵活就业人员养老保险的网友较多,为此,小政根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《城镇企业职工基本养老保险个人参保办事指南》,针对新参保的情况,为大家简要梳理了一下城镇灵活就业人员购买养老保险的办事须知。办理条件具有本市城镇户口的各类灵活就业人员。所需资料1.《户口簿》原件及复印件；2.《居民身份证》原件及复印件。年龄条件新参保个人参保人员的年龄条件为：1.年满16周岁；2.男性：未年满60周岁；3.女性：1996年1月1日及其以后参保且无视同缴费年限的,未年满55周岁。参保地点具有本市城镇户口的各类灵活就业人员参保,在其户口所在地参保。养老保险费计算方式新参保人员的应缴金额=上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人本年度缴费指数×缴费比例（20%）本人本年度缴费指数可在40%到100%之间自由选择。

个体工商户灵活就业养老保险，也是一种自愿参加的保险，并没有强制性。活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。以沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例为例，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表 ： 具体的缴费规定，还是以大家的所在地为准。灵活就业养老保险也是需要交满15年，才能领取到退休金的。退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。4农村养老保险农村养老保险，也是自愿参保的。凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保。据了解，新型农村养老保险缴费标准目前共分为12个等级，分别设为每年是100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000元。农民可以根据自家的经济情况，选择等级来缴费。农村养老保险金由两个部分组成，一是基础养老金领取额，二是个人账户养老金月领取额。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。

个体工商户灵活就业养老保险，也是一种自愿参加的保险，并没有强制性。活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。以沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例为例，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表?：????具体的缴费规定，还是以大家的所在地为准。灵活就业养老保险也是需要交满15年，才能领取到退休金的。退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

1.所需资料：（1）《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》(一式两份)。（2）申请人在四大国有商业银行(即中国银行、中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行)中的任意一家银行开立的通存通兑个人活期存折首页复印件。（3）《委托银行自动结算社会保险资金授权书》(一式两份)。（4）申请人的户口簿原件和复印件。2.办理程序：（1）申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。（2）如果是符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份)，一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由相关部门备存。（3）如果是不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。

千万别办灵活就业养老保险的原因如下：灵活就业养老保险缴费成本高。灵活就业养老保险的缴费比例高。灵活就业人员收入来源不稳定。此外，灵活就业养老保险的养老金待遇相对较低。

48岁交灵活就业养老保险是合适的，以下是从多个方面进行的详细分析：一、法律与政策依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这表明，48岁的灵活就业人员是可以缴纳养老保险的，且受到法律的保护。二、养老保障需求提供基本生活保障：灵活就业养老保险能够为个人提供一份基本的生活保障。当个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金，这在一定程度上能够缓解老年生活的经济压力。增加个人账户资金：灵活就业人员参加养老保险，所缴纳的费用会分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户的资金可以用于购买养老保险等社会保险项目，有助于减轻未来的养老负担。三、医疗与就业促进医疗保障：缴纳社保后，灵活就业人员可以享受医疗保险待遇，减轻因疾病带来的经济负担。促进就业与收入稳定：灵活就业社保政策为灵活就业人员提供了更多的就业机会和选择。通过参加社保，灵活就业人员可以享受到相应的社会保障，从而提高其就业的稳定性和收入水平。四、个人信用与政策优惠提升个人信用记录：良好的社保缴纳记录有助于提升个人信用，为未来贷款或申请信用卡等金融服务创造有利条件。政策优惠：部分地区对于灵活就业人员缴纳社保给予一定的政策优惠，如社保补贴等，可以降低缴纳成本。五、注意事项与规划建议缴费年限与退休年龄：48岁开始缴纳社保，到退休年龄时缴费年限可能相对较短，但仍然可以在一定程度上保障未来的养老和医疗需求。男性大约需要在63岁的年龄办理退休，女性也至少要延迟几年退休。然而，随着医疗条件的改善和生活水平的提高，现代人的寿命普遍延长，延迟退休并不意味着终点，而是人生新阶段的起点。缴费基数与比例：灵活就业人员可以根据自身经济状况选择合适的缴费基数和比例，以确保社保缴纳的可持续性。及时了解政策：灵活就业人员应及时了解并掌握最新的养老保险政策，包括缴费标准、补贴政策、待遇领取条件等。这有助于合理规划个人养老保障计划，并确保自身权益不受损害。综上所述，48岁交灵活就业养老保险是合适的。它不仅能为个人提供基本生活保障和医疗保障，还能增加个人账户资金、促进就业与收入稳定，并为晚年生活提供保障。同时，良好的社保缴纳记录还有助于提升个人信用。因此，建议符合条件的灵活就业人员积极缴纳社保，为自己的未来生活提供更好的保障。

灵活就业养老保险是一种为灵活就业人员提供养老保障的保险制度。以下是对其的一些评价：优点：1.提供养老保障：灵活就业养老保险可以为参保人员提供一定的养老保障，确保在达到法定退休年龄后能够享受到一定的养老金待遇，从而提高生活质量。2.缴费灵活：相比于企业职工养老保险，灵活就业养老保险的缴费方式更加灵活。参保人员可以根据自己的经济状况和实际需求，选择合适的缴费档次和缴费方式。3.政策优惠：政府通常会给予灵活就业养老保险一定的政策优惠，如缴费补贴、税收优惠等，以降低参保人员的缴费负担。需要注意的方面：1.缴费责任：灵活就业养老保险需要参保人员自行承担缴费责任，因此需要具备一定的缴费意识和能力。如果参保人员未能按时足额缴费，可能会影响到其养老金待遇的享受。2.待遇水平：灵活就业养老保险的养老金待遇水平通常与企业职工养老保险相比会稍低一些，因为其缴费基数和缴费比例可能相对较低。因此，参保人员需要根据自己的实际需求和经济状况来权衡是否选择参保。综上所述，灵活就业养老保险对于需要养老保障且希望缴费方式更加灵活的灵活就业人员来说，是一种可以考虑的选择。但具体是否适合个人情况，还需要根据个人的实际需求和经济状况来做出决策。

灵活就业企业职工养老保险是一种针对灵活就业人员的养老保障制度。以下是对该保险制度的详细分析：优点分析：1.提供养老保障：灵活就业人员参加企业职工养老保险，达到法定退休年龄且缴费满足规定年限后，可以领取基本养老金。这为他们提供了稳定的收入来源，有助于保障老年生活。2.增加信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录，这在未来申请金融服务如贷款、信用卡时，会更容易获得金融机构的信任和认可。3.提高就业竞争力：在招聘过程中，企业通常更倾向于选择有社保的求职者，因为这代表了他们的稳定性和可靠性。因此，参加养老保险有助于增加灵活就业人员的就业机会。4.享受政策优惠：对于就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业后，国家会给予社保补贴。此外，在一些地方，外来务工人员购房、子女上学等也设置了社保缴纳的前置条件。参加企业职工养老保险可以满足这些条件，从而享受相关政策优惠。可能存在的弊端：1.缴费压力较大：由于灵活就业人员需要全额承担养老保险费用，相比于有单位分担的职工，他们的缴费压力会更大。这对于收入不稳定的灵活就业人员来说，可能会造成一定的经济负担。2.保障程度可能较低：由于灵活就业人员的收入通常较低且不稳定，他们可能会选择较低的缴费基数和档次，从而导致退休后领取的养老金相对较少。这样一来，他们的保障程度可能不如城镇职工养老保险。3.缺乏单位福利：灵活就业人员无法享受到单位提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利对于提高退休后的生活质量具有重要作用。4.需自行办理相关手续：灵活就业人员需要自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这可能需要花费一定的时间和精力去了解和办理相关手续。综上所述，灵活就业企业职工养老保险既有优点也有弊端。在选择是否参加以及如何参加养老保险时，灵活就业人员需要根据自身的实际情况进行权衡和决策。