怎么给新员工买保险

对于投保团体险的客户，若其有新进员工需要加入保险计划的，投保人可以向太平保险申请办理增加被保险人。申请时需提供保单原件、载明申请事项的保险合同变更申请书、新增人员清单、明确新增人员的起始生效日，必要时投保人应提供每一被保险人的健康告知书。

给爸妈买保险基本上就是医疗险、意外险、重疾险以及防癌险。那么情况不同，适合的保险产品也不同：1、身体健康：身体健康的话可以给父母买消费型重疾险，医疗保险如果有医保，可以不需要额外购买了。另外意外险则是看需求来定，如果想保障更全面，那么可以再加上意外险。2、保险条件好：在医保保险比例高的情况下，可以购买防癌险，因为老人患癌症的几率是比较高的。3、没有购买医保：如果父母在乡下，购买的是新农合，那么医保报销条件是非常一般的。这时候推荐购买医疗保险以及重疾险，如果健康状况不好，就购买医疗保险加防癌险。

合理的购买保险可以有效地避免未来的风险，减少家庭的经济损失和精神负担。少儿险对一个家庭来说必不可少。在本文中小编将为大家带来家庭配置少儿险须知，希望对大家有所帮助。1购买少儿险的前提是，家长已获得充足保障。先大人后孩子，这是一个基本原则；2除了少量的天才儿童或者是童星，大多数孩子对家庭没有财务责任，因此在为孩子买保险时，基本不需要购买收入替代型保险，即寿险；3孩子对家庭财务最大的影响，从保险角度就是健康问题。所以为孩子买保险，应该将大部分保险资源都投入到健康类保障上，包括重大疾病、医疗、意外及意外医疗；4为孩子购买保险，最好不要与孩子的教育金储备相关联。教育金储备并不属于风险防范的财务规划，而是一个相对属于财务资源积累的规划，用资产配置的方式更为合理。而保险类的资产配置，普遍收益非常低，效率不高，同时还挤占了孩子和家庭的保障资源；5以孩子作为被保险人购买的第一张保单，应当是重疾保单，然后在重疾保单基础上再购置住院、医疗和意外以及意外医疗保障；6在国内，一般情况下，个人购买门诊医疗保障的意义不大。因为国内医院和保险公司还不能有效打通，门诊医疗往往是基于一种费用管理，也就是说保费和最终的理赔金额差不多，起不到风险分散的作用。如果是团体保障中有住院医疗，享受也无不可；7购买重疾保障，遵循同样的保险原则，即保障充足，性价比高，重在当下；8保障充足度需要从3个维度去考量：（1）第1个维度就是当下的保障充足，也就是在此时此刻要能够涵盖孩子罹患重疾的医疗费用。重疾的医疗费用要参考当下的经济发展水平，目前平均标准是50万元。随着医疗水平和经济的成长，会有调整。（2）第2个维度叫期限充足，即除了当下，还希望未来能够维持持续的充足保障。解决办法，一个是购置终身型的保障，第二个是每年来重新评估你的家庭保障规划。（3）第3个维度叫安全边际的充足，包括重疾的多重理赔、重疾的早期理赔、以及重疾的种类。多重理赔指一张保单可以赔付3次以上的重疾；早期理赔涵盖一些没有达到重疾程度的疾病早期状态的赔付责任；这些保障属于填补安全边际隐患、确保绝对安全的功能，往往价格上比没有这些功能的要昂贵很多，都会提高保障成本。9以上三个保障的维度，顺序绝不可颠倒。一旦颠倒，就会被市面上各种各样保险代理人或者保险产品钻空子，用产品不重要的特色设计，影响预算的分配；10按照三个保障充足度（详见第8条）的维度顺序，涵盖越多维度，越需要钱包的支持，所以唯一的制约因素即预算；11预算的制定原则：第一不影响家庭支柱的保障预算，第二不影响其他理财支出的财务资源，比如说教育金储备、养老金储备，所以整个保障规划应当置于家庭整体理财规划的框架之中；12充足的考量需与家庭收入挂钩。一般而言，收入越低的家庭，在保障支付上投入的收入占比也越低，随着收入提高，比例也可以相对提高。比如年收入5万的家庭，保障占比建议不超过5%-6%；年收入30万的家庭，比例可以提高到10%。对不同收入的家庭而言，充足的维度也不同；13“家庭保障的整体预算”中所指家庭，是以父母加孩子的核心家庭为基础的。一般而言，老人的预算要单独列之。14核心家庭的预算应该尽量贴近家庭保障预算支出的黄金曲线，太低或太高都不好。太低，意味着还有更多的空间向更高的充足维度（详见上文第8条）谋取保障，比如在当下充足的基础上可以谋划期限上的充足，甚至安全边际的充足；太高，可能会影响家庭其他成员的保障预算和其他的财务开支；上图为逻辑斯蒂黄金保费曲线，是我根据过去服务的上万个家庭样本，做出的符合95%的中国中产家庭核心保障规划的保费预算曲线。它是根据每一个不同收入的家庭在不同成长阶段，保费是会随着收入增加而增加的，也会随着家庭责任逐渐减少而减少的数学模型。15保障充足与否，是个动态发展的过程，需要定期重新检视整个家庭保障规划。正常情况下，第一次来进行家庭保障规划，不可能当即达成百分之百的充足度。需要每隔固定的年期，最多不超过三年，进行整体检视，随着理财周期的持续，充足度会逐渐提升；16配置少儿险不要追求一次性满足所有维度充足，而应该根据家庭保障预算进行配置。一般而言，低收入家庭应当首先关注满足当下充足的维度，其后可以根据收入情况进行逐级补充。盲目追求所有维度的充足，会挤占家庭整体保障预算的比例，影响家庭支柱的保障预算不足，或者整个家庭保障预算提高，影响其他财务目标的资源分配；17一般而言，一个智能算法会根据一个家庭的整体保障需求，按照先大人后孩子的原则，根据三个保障充足的维度顺序（详见上文第8条），先满足当下的充足，再满足期限上的充足，最后再满足安全边际的充足，由云计算算法在全系产品中进行科学配置。这个过程非常复杂，不是一般人力可以完成的；18针对孩子的保障规划，市场上涉及到的产品可能有数百款之多，直接基于产品来进行保障规划，往往会掉进广告的营销陷阱中。好了以上就是小编为大家提供的关于家庭配置少儿险须知的全部内容。

青少年虽然可能已经脱离了儿童的幼稚，但是仍属于未成年人，心智发育没有完全成熟，缺乏自我保护意识，较容易发生意外风险事故。况且有些青少年抵抗力还不是很强，需要一定健康险的保障。首先，能为青少年投保的人群只能是他们的父母。在投保前需思考投保的目的，是因为孩子太活泼了、身体抵抗力太差了还是其他原因需要保险的保障。意外险是保障因平时意外伤害所导致的保险事故，通常包括了交通意外、一般意外、意外医疗等保障内容；医疗险能按照约定的比例报销青少年日常发生的大病小病医疗费用，可减少家庭在医疗方面的支出；重疾险就是保障重大疾病，像少儿高发的白血病等疾病，确诊后可赔付一定保险金，重疾险在经济条件允许的情况下，越早买越好，承保的机会越大。对于青少年来说，首要是保障，而不是靠保险产品理财等，先把近期意外、疾病保障配给到位，再去看寿险、年金险等长远保障的产品。

给婴儿买保险要根据自身家庭实际情况以及经济条件来选择。一般买的最多的是医疗险、疾病险，因为婴儿身体素质较差，容易遭受疾病风险，所以小额医疗险跟百万医疗险、重疾险都是不错的选择，另外，在购买保险时还要注意缴费期限不要太长，投保的顺序也有先后。婴儿出生一般都买了新生儿落地险，主要也是保障疾病住院的，但是这个险种保障时间太短，所以需要给孩子买一份商业医疗保险来规避长期疾病风险。另外婴儿最好及时购买医保，医保的性价比相对其他商业险来说是最高的。大部分地区婴儿出生3个月内办理从出生日就开始享受医保待遇，金额较低，赔付额较高，相当划算。需要注意的是，给婴儿买保险时需要注意保障范围，健康告知，以及保障期限。不建议给婴儿购买长期险，因为灵活性较差。

公司给员工买保险通常需要遵循以下步骤：1.确定保险需求：公司首先需要评估员工的保险需求。这包括考虑员工的规模、职位、工作性质以及可能面临的风险。常见的员工保险包括医疗保险、意外伤害保险、人寿保险等。2.选择保险公司与产品：在明确保险需求后，公司应选择合适的保险公司和产品。可以通过比较不同保险公司的信誉、服务质量、产品价格以及保险条款来做出决定。同时，要确保所选产品符合相关法律法规的要求。3.协商保险条款与费率：选定保险公司后，公司需与其协商具体的保险条款和费率。这包括确定保险范围、赔偿限额、免赔额以及保费等。在协商过程中，公司应充分考虑员工的利益，并确保保险条款的公平合理。4.签订保险合同：一旦双方就保险条款和费率达成一致，公司便与保险公司签订正式的保险合同。合同应详细列明保险责任、除外责任、赔偿程序等重要内容，并由双方代表签字盖章确认。5.员工告知与参保手续：在保险合同签订后，公司需向员工详细解释保险内容，并指导员工完成参保手续。这包括填写相关表格、提供必要的个人信息以及支付保费等。6.保险续期与管理：保险合同通常有一定的期限，公司需定期评估保险需求，并在合同到期前与保险公司协商续期事宜。此外，公司还需建立完善的保险管理制度，确保员工保险的及时更新与有效管理。请注意，具体的购买流程可能因公司规模、行业特点以及所在地区的法律法规而有所差异。因此，在实际操作过程中，建议公司咨询专业的保险顾问或律师以确保合规性。

单位给员工买保险通常遵循以下步骤：1.确定保险需求：单位首先需要评估员工的保险需求。这包括考虑员工的职业风险、健康状况以及可能面临的潜在风险。通过了解员工的整体情况，单位可以为他们选择更合适的保险计划。2.选择保险公司与产品：在明确了保险需求后，单位应挑选信誉良好、服务优质的保险公司，并对比不同保险公司提供的产品。选择时，应关注保险产品的覆盖范围、保障期限、保费成本以及理赔流程等关键要素。3.制定保险方案：根据员工的具体需求和预算，单位需制定详细的保险方案。这个方案应确保员工在面临风险时能得到充分的保障，同时也要注意保险费用的合理性，以平衡保障与成本之间的关系。4.员工沟通与说明：在确定保险方案后，单位应组织员工进行沟通会议，详细解释保险计划的内容、保障范围以及员工需要承担的费用（如果有）。这有助于增强员工的保险意识，并确保他们对所购买的保险有清晰的了解。5.签订合同并支付保费：经过充分的沟通与说明后，单位代表员工与保险公司签订正式的保险合同，并按照约定支付相应的保费。6.持续服务与管理：购买保险并非一劳永逸，单位需要定期评估保险计划的有效性，并根据员工需求和市场变化进行必要的调整。此外，单位还应协助员工处理保险相关的问题和理赔事宜，确保员工能够及时获得保险保障。请注意，具体的购买流程可能因地区、保险产品类型以及单位规模等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议单位咨询专业的保险顾问或经纪人，以确保购买过程的顺利进行。

给新员工买保险通常需要遵循一定的流程和考虑多个因素。以下是一些基本步骤和注意事项：1.确定保险需求：-根据公司的规模、行业特点、员工岗位性质等，分析新员工可能面临的风险。-考虑员工可能需要的保险类型，如医疗保险、意外伤害保险、定期寿险等。2.选择保险产品：-对比不同保险公司提供的产品，包括保障范围、保费、理赔服务等。-选择信誉良好、服务可靠的保险公司。3.确定保险方案：-根据新员工的薪资水平、职位等级等因素，设定不同的保险方案。-确保保险方案符合相关法律法规的要求，如劳动法、社会保险法等。4.员工沟通与同意：-向新员工详细介绍保险方案，包括保障内容、保费承担方式等。-征求员工的意见和同意，确保员工对保险方案有清晰的认识。5.签订保险合同：-与保险公司签订正式的保险合同，明确双方的权利和义务。-确保合同条款清晰明了，避免未来可能的纠纷。6.保险费用支付与管理：-根据合同约定，按时支付保险费用。-建立保险费用管理机制，确保费用的合理使用和及时调整。7.持续跟进与调整：-定期评估保险方案的适用性，根据员工需求和市场变化进行调整。-与保险公司保持良好沟通，及时解决可能出现的问题。请注意，具体操作可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问的意见，以确保合规性和员工权益的保障。