企业一般会给员工购买哪些保险

单位给员工购买的是单位大病保险，关于单位大病保险，每个地方都有不同的政策。经济较为发达的地方政府就会强制要求企业为员工购买保险，因为价格也不贵，生活又可以得到保障，所以一般人都会自愿购买，单位和个人各分担一部分责任。如果公司没有给自己的员工购买大病保险，员工也可以自己去买，毕竟可以在疾病来临时得到基本保障。

随着人们安全意识的提升，保险市场也变得十分火热。保险购买模式也不仅局限于个人，还有企业团体保险。企业工作都可以购买一份企业团体意外险。那么小微企业团体意外险是什么呢？会给员工带来福利吗？什么是企业团体意外险企业团体意外险又称为企业团体人身意外险。它是一种以团队集体为企业进行投保的方式，由于它与个人意外保险的区别仅仅在于被保险人从一个变成了多个，所以它的理赔标准、赔偿的给付都和个人意外险一样。而且大家都知道意外保险，它的保险费用是和被保险人的年纪和健康程度没有太大关系，恰恰和被保险人的工作危险程度有关。如果一个团队每个人的工作面临的风险都是一样或差不多，就适合以团队的形式购买企业团体意外险。小微企业团体意外险为员工送去温暖1、为员工配备完备的企业团体意外险，可以加强员工对公司的信任感，进一步吸收高素质的员工。2、如果员工不幸出现意外，团体意外险可以帮助企业减少资金的赔付，稳定企业经营。3、团体保险费用的支出可以享受免税的优惠，每位员工、每月二千元內的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。4、公司购买团体意外险以后，相当于对每一个员工都有了相应的照顾，使员工的生命更有保障。这样可以进一步减少公司人员的流动性，提高公司的生产力。5、减轻雇主法律上的责任，当职业灾害发生时，购买团体意外险后，保险公司可以帮投保公司解決员工因为意外造成的伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。现在，越来越多的公司选择为自己的员工购买企业团体意外险，这既是企业文化的一大进步，也意味着保险在我国被进一步的接纳。

医疗保险大病补充医疗保险是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而建立的专项医疗保险基金，用于支付参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，年度内累计发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上（4万元）的医疗费用（不含应自付费用）。1、这个没有具体的数额，大病医疗统筹要看单位所购买的保险，各承担一半，有的是员工每年扣50-70；个人承担的一半，有的是扣100-200的。2、用人单位和职工在参加基本医疗保险的基础上参加大病补充医疗保险，由大病补充医疗保险解决基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用。3、用人单位按其在职职工和退休人员总数缴纳大病补充医疗保险保费。所需费用由单位和个人共同负担。4、费用为用人单位和个人，可以在劳动者工资里代为扣除。这是我给出的意见，希望对您有所帮助。

企业为员工投保商业保险，要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言，企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。1.团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等；2.团体寿险，主要防范身故类风险，包含：定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等；3.团体健康险，主要防范健康类风险，包含：补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等；4.团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险等。意外险、寿险和健康保险属于基础性保障，而其中意外伤害、交通意外、意外医疗、重大疾病保险、一年定期寿险、补充住院比较普遍。养老保险是一个需要长期投入的险种，目的是为员工提供退休之后的养老金。

旅行社一般会给自身购买旅行社保险。旅行社保险即旅行社责任保险,是指旅行社根据保险合同的约定向保险公司支付保险费,保险公司对旅行社在从事旅游业务经营活动中,致使旅游者人身、财产遭受损害应由旅行社承担的责任,承担赔偿保险金责任的行为。当发生责任保险事故时,即旅行社造成对旅游者的损害时,由保险人依照《保险法》的规定或保险合同的约定承担旅行社的赔偿责任,直接向该旅游者赔偿保险金。可见,旅行社责任保险不仅可以保障旅行社不因承担损害赔偿责任所受到的利益减损,而且可以保障旅游者及时获得赔偿。旅行社责任险的保险责任在该保险合同期限内,因被保险人的疏忽或过失造成被保险人接待的境内外旅游者遭受下列经济损失,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人负责赔偿：1．因人身伤亡发生的经济损失、费用。2．因人身伤亡发生的其他相关费用：医疗费；必要时近亲属探望的交通、食宿费,随行儿童或长者的送返费用,旅行社人员和医护人员前往处理的交通、食宿费及补办旅游证件的费用和因行程延迟所导致的费用。3．行李物品的丢失、损坏或被盗导致的损失。4．事先经保险人书面同意的诉讼费用。

作为企业老板，时刻关心员工福利才是能够留住员工的首要条件。很多时候，员工能够选择一家企业的原因本就是看企业是否提供更好地员工福利。很多时候，员工也很关心企业是否能够为员工缴纳五险一金。目前，基本所有公司都会为在职员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是基本社会保险，基本所有城市企业都会为员工缴纳五险，而关于一金，有一些城市企业不会缴纳一金。五险是作为员工的基础福利，也是企业老板应该为员工购买的保险。当然还有很多特殊工作性质，老板还会针对其特殊情况购买其他的保险险种。除了五险一金外，企业老板还可以根据企业的工作性质购买团体意外险。团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

1、团体意外险主要用于防范意外风险的发生，可保障意外身故、身残、交通意外、意外医疗等。2、团体寿险主要保障身故和身残，无论是因疾病还是因意外所导致的身故、身残都可保障。3、团体健康险主要保障疾病风险的发生，通常可保障重大疾病、一般医疗所产生的医疗开支。4、团体养老险可在社保养老保险外，提供商业性质的养老保障，形式有年金险、分红险等。

1、团体意外险主要用于防范意外风险的发生，可保障意外身故、身残、交通意外、意外医疗等。2、团体寿险主要保障身故和身残，无论是因疾病还是因意外所导致的身故、身残都可保障。3、团体健康险主要保障疾病风险的发生，通常可保障重大疾病、一般医疗所产生的医疗开支。4、团体养老险可在社保养老保险外，提供商业性质的养老保障，形式有年金险、分红险等。