雇主责任保险

雇主责任保险特点是什么　　1、契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础;　　2、承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失;　　3、独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。"

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。　　雇主责任保险有三个特点：　　1、契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础;　　2、承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失;　　3、独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。"

雇主责任保险险种分析　　1、可承保对象　　三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。　　2、保险责任范围　　雇员所致伤残、死亡;　　雇员职业并所致伤残、死亡;　　上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用;　　地域范围仅限于中国境内。　　3、影响费率因素　　被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录;　　雇员的工种、技能、雇员人数等;　　赔偿限额、免赔额的高低等。"

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：1、雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；2、雇主提供的是不称职的管理人员；3、雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。4、凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。

雇主责任保险是一种保险，旨在为雇主提供对其员工因工作遭受意外或疾病导致的伤亡或疾病的赔偿责任。这种保险通常覆盖医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿、误工费和其他相关费用。购买雇主责任保险的好处包括：1.保障雇主对员工的赔偿责任，避免因意外或疾病导致员工伤亡或疾病而产生的巨额赔偿。2.提供专业的风险管理服务，帮助雇主预防和减少意外事故的发生。3.保障企业的稳定经营，避免因员工伤亡或疾病而导致经营中断或声誉受损。在选择雇主责任保险时，雇主应该考虑自己的需求和预算，选择适合自己的保险计划。同时，雇主也应该了解保险条款和细则，确保保险能够满足自己的需求。需要注意的是，不同保险公司提供的雇主责任保险计划可能有所不同，具体条款和保障范围可能会有差异。因此，在购买保险前，雇主应该仔细比较不同产品，选择最适合自己的保险计划。同时，雇主也应该了解保险公司的信誉和服务质量，以便在需要时能够得到及时、有效的赔偿和服务。