工伤保险费率的问题

视为工伤的情况一：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果伤情确定是工伤造成的，涉及的待遇是14项。一次性补助费用：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，在鉴定等级后这三笔费用每笔都是按万来算的，只不过后面两笔只有5-10级的鉴定结论且需要解除劳动关系后才能领取（1-4级不能解除劳动关系，只是退出工作岗位，领取按月补助，后面会提到）。工伤医疗费用：首次治疗门诊住院费用、旧伤复发医疗费用、辅助器具配置费用、伤情严重转往省会城市治疗的交通费用、无床位临时住宿的住宿费用、住院每天的伙食补助费用。相关待遇费用：停工留薪期工资和福利待遇继续发放给你（停工留薪的时间为受伤到医院出具生命体征平稳的医学指征为止）、医疗期的护理费用（按当地每天请一个护工的价格算，医疗期指鉴定结论出具之前且最长不超过两年）。长期费用：如果被鉴定为1-4级，还有每个月按你本人工资75%-90%发放的伤残津贴；如果还有护理等级还有按月以统筹地区平均工资的30%-50%发的护理费；如果1-4级人员将来死亡了，直系无主要生活来源的亲属还有该职工本人工资30%-50%供养亲属抚恤金/月。

劳动者是社会人员的主要构成部分之一，为了保障劳动者的利益，我们需要了解一些相关的知识。如何确定工伤保险差别费率？劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发[2003]29号，2003年10月29日）第二条规定：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监督部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。

成都市人社局相关负责人表示,新政策意在进一步减轻经济下行压力,降低企业负担,激发企业活力。该《通知》将原三类行业重新细分为八类行业,并重新确定了基准费率标准。一至八类的基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。同时,还明确了行业费率浮动档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。具体浮动办法将由成都市人社局、财政局另行制定。

工伤保险费率就是工伤保险费用提取比率，它是按照生产作业的危险程度和工伤风险频率来确定。一是行业差别费率，是指社会保险经办机构在征收用人单位的工伤保险费时，根据不同的行业、企业所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度、按不同的比例提取工伤保险费，即根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。《工伤保险条例》规定，行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。二是浮动费率，是指社会保险经办机构在确定企业缴费的比例之后，根据一定时期内企业发生工伤事故，职业病的情况，适当提高或降低征收的比例。其目的是促进企业注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。《工伤保险条例》规定，国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

保险费率的厘定保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失（预定损失率），通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来似和并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来厘定保险费率。这些附加条件包括预定投资收益率、保险单预定利率、预定营业费用和税金，人寿保险公司的附加条件还主要包括预定死亡率。保险公司所必须支付的预定利率将会拿来与市场上的借款利率相比较，根据比较，许多保险公司并没有在预定利率方面胜出，但是他们宁肯将其控制到比从别处借款的利率还要低。如果不这样，保险公司将不会给所有者的资本以回报，那么他们将借钱给其他地方以获得市场价格的投资回报。

工伤保险费率确定原则。根据《工伤保险条例》第８、９条规定，工伤保险费率的确定应把握以下原则：第一，以支定收，收支平衡，实行现收现付制。也就是当期征收的工伤保险费用于当期的工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应当在保证工伤保险待遇及其他合法支出项目的支出的基础上，不要有过多的基金积累。第二、实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与单位所属行业的风险挂钩，《工伤保险条例》规定工伤保险费实行差别费率制度，根据不同行业工伤保险费使用状况和工伤发生率等情况，确定不同行业差别费率，并在行业内制定不同费率等级。风险程度较高的行业，对应较高的工伤保险费率，反之反是。第三、实行费率浮动制。行业的差别费率和用人单位的费率档次确定之后，由统筹地区工伤保险的社会保险经办机构根据上期用人单位工伤保险费使用情况和工伤发生率确定其当期具体费率。用人单位或行业的工伤保险工作做得好，其具体使用的费率也就越低，反之反是。

保险费率是保险费与保险金额的比例，保险费率又被称为保险价格。通常以每百元或每千元保险金额应缴纳的保险费来表示。保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失(预定损失率)，通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来拟合并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来厘定保险费率。这些附加条件包括预定投资收益率、保险单预定利率、预定营业费用和税金，人寿保险公司的附加条件还主要包括预定死亡率。保险公司所必须支付的预定利率将会拿来与市场上的借款利率相比较，根据比较，许多保险公司并没有在预定利率方面胜出，但是他们宁肯将其控制到比从别处借款的利率还要低。如果不这样，保险公司将不会给所有者的资本以回报，那么他们将借钱给其他地方以获得市场价格的投资回报。