税前扣除的三险一金

意外险是否能够税前扣除，是要分情况来看的。而根据《企业所得税法实施条例》里的规定来看：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”由此可见，意外险能否税前扣除，就得看企业是为哪类职工购买的了。像企业为从事高空、高压、易燃易爆或剧毒、具有放射性，以及矿井、高速运输等高危作业的人员购买的团体或个人意外险产品，还有在职工因公出差时为其投保的航空意外险等，是可以税前扣除的。而为其他从事普通作业的职工投保的意外险产品，就是无法税前扣除的。不过一般从事普通作业职工所属的公司，也不会给职工购买意外险，通常都是那些需要从事高危作业职工所属的企业才会为职工投保意外险。

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。试用期有三险一金吗？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好，不能，拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。

税前扣除又称税前列支。这里专指国家对企业筹集的各类社会保险基金,准予在纳税前扣除的做法。这是国家为支持社会保险事业.给予社会保险基金的减免税优惠政策。　　《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》第十五条规定：“纳税人按国家有关规定上交的各类保险基金和统筹基金,包括职工的养老金、待业保险金等。经税务机关审核后,在规定的比例内扣除。”税前扣除仅限于所得税税前扣除。　　税前扣除是按企业在册职工总数的当月计税工资总额的一定比例予以扣除。计税工资额由当地税务部门核定,税前扣除的比例由当地政府或当地税务部门规定。例如上海市计税工资额为每个职工每月275元,列支的比例为10%,每个职工每月税前扣除额即为275元×10%=27.5元。税前扣除必须经税务部门核审,不得多提或重复计提。税前列支所提取的社会保险基金必须专款专用。不得截留或挪作他用。

三险一金，相信大家还是有非常多的人会不知道的。那么现在我们大家就首先来看，就是在这个《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》中规定，企业按照省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费“免征个人所得税”。而《个人所得税法实施条例》第二十五条明确规定，“三险一金”应“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。请问，财税[2006]10号关于“免征”的说法是与条例的表述有何区别？接着我们大家现在再来看相关的解答那么到了这个最后我们大家就再来了解一下，就是《个人所得税法实施条例》第二十五条明确基本保险费等“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”，主要参照国家统计局有关个人所得（收入）的计算口径，单位替个人缴纳的所有支出均计入个人收入数额。国家税务总局在与财政部研究《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）文件时，为便于基层征税机关和扣缴义务人、纳税人的具体操作，采用了另一种表述方法，两者本质上是一致的。

什么是补充养老保险？补充养老保险，又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业职工建立多种形式的养老保险。那么，补充养老保险的税前扣除标准是什么？补充养老保险的税前扣除标准是什么？问：企业能否在税前扣除补交的养老保险费和职工医疗保险费？企业按照财会制度的有关规定，在福利待遇支付主体中补交养老保险费和补充养老保险费的，如何办理所得税？答：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。企业应该注重保障企业员工的利益，及时为他们进行保险的缴纳，为部分职工缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费的，应当将全体职工的合理年平均工资乘以被保险人人数的乘积，作为计算补充养老保险费税前扣除额和补充医疗保险费税前扣除额的依据。基本医疗保险费，并按规定的税前标准扣除。

可以。从2017年的7月1日开始实施的财税〔2017〕39号的政策中有对商业保险税前扣除做了明确规定：即职工个人购买符合规定的商业健康保产品的支出，可在当年(月)计算应纳税所得额时，进行税前扣除。虽然可以税前扣除，但是扣除的金额也有明确规定，为2400元一年，一个月为200元。如果购买的商业保险属于用人单位支付费用的，则不能进行扣除。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。根据最新的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，三险一金已经不再使用，为了更好地保障劳动者的权益，企业以及单位都强制性要求给员工购买五险一金。保险是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。