什么是互助计划？

只有相互保险的说法，并没有互助保险的说法。相互保险，顾名思义就是参加保险的多方，互为被保险人和保险人。深蓝君总结了如下几条相互保险的特点： •非盈利性公司：和股份制公司不同，相互保险是不盈利为目的的，公司经营所获得的绝大部分利润将返还给保单持有人，同时也会避免掉很多不合理的开支。•产品价格低廉：由于不以挣钱为目的，所以提供给消费者的产品能最大限度的降低成本，多以长期寿险和医疗保险为主。•没有股东：投保人就是公司的所有人，更加增强了投保人和公司的关系，天然的解决了信任的问题。 目前国内仅有3家获得相互保险牌照：信美人寿相互保险社、众惠财产相互保险社和汇友建工财产相互保险社。据说目前已有超过30家组织正在保监会排队申请相互保险牌照。

相互宝是目前最受欢迎的互助计划，继大病互助计划、老年防癌计划之后，相互宝又推出了慢病互助计划和公共交通意外互助计划。

除了众筹外，大家常见的还有互助计划，比如轻松互助、水滴互助、相互宝。这两者到底有何区别？大家可以看看以下表格：直接说结论：虽然互助计划加入门槛更高，每月要分摊几块钱，但只要符合理赔标准，就能拿到10-30万互助金。而众筹最后能筹到多少钱是不确定的，相当于把自己的生命完全交给了别人。因此如果你买不起保险，建议你先加入互助计划，更能有效应对疾病带来的风险。

其实互助计划最大的优点就是简单容易理解，任何人只要预存9元即可加入，可保障几十种疾病，最高可获得30万元重疾保障金。只要有人出险，则大家平摊扣一点钱，没人出险，钱还是自己的。

需要明确的是：互助计划并不是保险，它们两者的本质是不同的。互助计划，就是一群人聚在一起，相互帮助，共同抵御重大风险。只要有人出险，则大家平摊扣一点钱，没人出险，钱还是自己的。而保险是一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具。它是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任；或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

大病互助保障是一种社会保障制度，它通过建立互助基金的方式，为因患大病而导致医疗费用支出较高的人提供经济帮助。具体来说，大病互助保障通常由政府或企业组织发起，由会员自愿参与并缴纳一定数额的保费，当会员患上大病需要支付高额医疗费用时，可以获得一定比例的经济补偿。大病互助保障的优点在于，它可以在一定程度上减轻会员因患大病而带来的经济负担，同时也可以促进社会互助和团结。需要注意的是，不同的互助保障计划会有不同的保障范围和保障标准，会员在参与之前需要仔细了解保障计划的条款和条件，以便做出明智的决策。