为什么要买雇主责任险？

"雇主责任险费率雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。赔偿范围死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。步骤/方法??费率按所适用行业在费率栏中选定所用费率，再视具体风险及赔偿限额的不同最终确定承保费率。计算保费时，直接用费率乘以赔偿限额即可；死亡伤残费率：0.5％-1％；医疗费率：0.9％；诉讼费用的费率为0.20％；各项保费相加计算出基础险总保费数额注意事项?除保险单另有约定外，保险期限为一年。"

雇主责任险所保障的是工伤风险，而很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。很多人可能会有这样的疑问：既然社保中已经有工伤保障了，为什么还要买雇主责任险呢？首先，工伤保险属于社保，具有广覆盖、低保障的特点，它是根据各地区工资水平来赔付的，保障比较基础。其次，除了工伤保险报销项目，一些费用仍需要企业承担，如：员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等。所以，社保中的工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，但不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择！

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，其医疗费用和经济责任，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

如果员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。所以，企业买雇主责任险，可以将用工风险转移给保险公司。那么，哪些情况属于工伤呢？《工伤保险条例》中，将这些情形认定为工伤或者视同工伤：???如果出现以上情况，也不是自己说是工伤就能算的，必须要去工伤鉴定机构做工伤认定，经人社局审核符合条件后，才能认定为工伤或者视同工伤。

雇主责任险所保障的是工伤风险，而很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。很多人可能会有这样的疑问：既然社保中已经有工伤保障了，为什么还要买雇主责任险呢？首先，工伤保险属于社保，具有广覆盖、低保障的特点，它是根据各地区工资水平来赔付的，保障比较基础。其次，除了工伤保险报销项目，一些费用仍需要企业承担，如：员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等。所以，社保中的工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，但不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择！

雇主责任险是一种法定的保险产品，根据《劳动合同法》的规定，雇主必须购买雇主责任险，以保障员工的合法权益。雇主责任险主要保障雇主对员工的人身伤害、疾病和死亡等责任，包括工伤、职业病和意外伤害等。购买雇主责任险的好处是显而易见的。首先，它可以保障员工的合法权益，一旦员工在工作期间发生意外伤害或职业病，雇主可以通过雇主责任险来支付医疗费用和赔偿金，减轻员工的负担。其次，购买雇主责任险可以提高雇主的声誉和形象，增加员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。然而，有些小微企业可能由于经济实力有限，无法购买雇主责任险。对于这些企业来说，可以选择购买团体意外险作为替代方案。团体意外险虽然不能全面保障员工的权益，但可以在员工发生意外伤害时提供一定的保障，减轻企业的经济负担。总之，雇主责任险是一种必须要购买的保险产品，它可以保障员工的合法权益，提高企业的声誉和形象。对于经济实力有限的小微企业来说，可以选择购买团体意外险作为替代方案。

对于雇主来说，购买雇主责任险是非常有必要的。首先，根据法律规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因员工在工作中受伤或患病而导致的赔偿责任。如果雇主没有购买雇主责任险，一旦发生意外事故，雇主将需要自行承担巨额的赔偿费用，这对于中小企业来说可能是难以承受的负担。其次，雇主责任险还可以提升雇主的声誉和竞争力。购买雇主责任险表明雇主对员工的关心和保护，能够吸引更多优秀的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。此外，雇主责任险还可以为雇主提供法律咨询和纠纷解决的支持。保险公司通常会提供专业的法律咨询服务，帮助雇主了解相关法律法规，并在发生纠纷时提供法律支持和解决方案。

雇主责任险和工伤险是两种不同的保险，它们保障的侧重点和覆盖范围有所不同。雇主责任险是为了保障那些在工作过程中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡的员工，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。这种保险的目的是为了减轻雇主的经济负担，特别是在员工因工作遭受伤害时。而工伤险是为了保障员工在工作中因工受伤或患病时能够获得医疗、工伤津贴、残疾赔偿、死亡赔偿等福利。这是国家为了保障员工权益而设立的社会保险制度。如果你已经购买了雇主责任险，是否还需要购买工伤险取决于你的具体需求和所在地的法律法规。如果你的工作风险较高，或者你需要更全面的保障，那么购买工伤险可能是一个更好的选择。此外，如果你的所在地对工伤险有强制要求，那么你必须要购买工伤险。综上所述，是否需要购买工伤险需要根据你的具体情况来决定。如果你有更具体的需求或问题，建议咨询专业的保险顾问或法律顾问。