2019年深圳产假多少天？

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。所以一般情况下二胎产假98天以上，各地区具体标准不同。

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假不少于98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。产假工资计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数

根据上海市相关规定，上海女职工享有98天的产假和30天的生育假。生育产假一般应该与产假连续使用，如果遇到法定节假日顺延。对于流产职工，怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月以上流产，可享受42天产假。对于难产职工可增加15天产假，对于多胞胎，每多一胎增加15天产假。

据了解，2019年国家法定的产假天数为98天，各省市地区根据实际情况对产假有调整，全国有大部分的省份产假可以延长至128天到158天，还有些地区的产假可达半年甚至一年之久。但是，你能休多少天的产假，还需要看公司的政策，单位正规至少能休98天。另外，生育险的报销需要到定点医院生育才行，且还需要到当地的社保处签发医疗证，报销时要准备期权申报材料到社保处办理结算，包括生育医疗费和生育津贴。

保险宽限期多少天？保险合同的宽限期是指保险公司对投保人未按时缴纳续期保费所给予的宽限时间，保险法规定宽限期是为60天。在宽限期内，即使没有交纳续期保费，保险合同依然有效，果在此期间发生保险事故，保险公司仍要承担保险责任，不过要从给付金额中扣除欠交的保险费。但若过了60天宽限期投保人仍未足额交纳续期保费，则保险合同将会中止。保险中止后，只有提出复效，才会重新恢复效力。另外，短期保险是没有保险宽限期的。针对投保人在缴费时期可能出现的现金紧张、一时难以筹集保费的情况，各家保险公司都设定了60天的宽限期。在宽限期内，投保人基本上有宽松的时间筹措或向亲朋好友借钱，或调整自身理财计划筹集保费。在宽限期内，保单依旧有效，即使投保人不幸遭遇保险责任范围内的事故或患病住院，保险公司也会给予相应的赔付金。但如果投保人在宽限期后缴付保费，万一被保险人在宽限期后遭遇事故，保险公司将不作理赔。所以，投保人若一时难以筹集保费，一定要善用宽限期，最好能在宽限期内想办法缴付保费，以使保单继续生效。一旦保单由于未缴保费而半途而废，那投保人的保险利益就将遭受损失。

职工生育津贴按职工生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除30再乘规定的假期天数计发。顺产女职工（2000（平均工资）30）98＝6533.33元职工享受生育津贴的假期天数，按下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。生育医疗费用：包括产前检查、终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。计划生育医疗费用：包括放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等费用。

很多宝妈自从怀上宝宝后，都会经历心境的变化，一方面是孕育新生命的喜悦，另一方面也会遇到许多困惑：孕产花销并不少，生育险能报销吗？没工作，老公的生育险能报吗？......大家可能都看到过大几万的生育津贴，而且在产假期间还能领工资。今天，我就带大家一起来聊聊这些问题，希望能给准妈准爸们提供一些帮助。一定要记住喽，生育保险千万别断，否则损失好几万！1）产假期间，我们能领多少钱？我们都知道产假期间能领钱，但具体能领哪些钱，又能领多少呢？有次在公司茶水间，听到两个宝妈在聊产假工资，一位宝妈说到：产假工资其实就是生育津贴，就是叫法不同而已。其实，“生育津贴”和“产假工资”不是一回事。两者的主要区别体现在“谁来发钱”，我们用一张图说明下它们的区别：可以看出，生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工。平时工资是多少，产假工资就是多少。生育津贴和产假工资不能同时领，哪种金额高，我们就领哪种。当生育津贴＞产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工。当生育津贴＜产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。我们举个简单的例子，假设生育津贴标准为5000元/月。如果小琳月薪6000元＞生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资6000元/月领取。如果小琳月薪4000元生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资5000元/月领取。另外，用好了生育险，也能报不少钱的，那具体怎么报销呢？一起来看看。2）生育险，到底怎么报销？上班族每月交的社保都包含了生育险。生育险的费用由公司买单，个人无需缴费。在怀孕期间就能享受以下待遇：报销产检费用：B超、孕早期唐氏筛查、胎心监测等报销生产费用：顺产、剖腹产，报销一定比例的费用领取生育津贴：一般能领3个月左右的工资，具体以当地政策为准生育费到底能报多少，各地存在差异。经过反复与社保局电话确认后，我们最终整理出以下表格：可以发现，各地生育险的报销规则，差异较大。想要报销生孩子的费用，还要满足一定条件：生育险需连续缴满6个月甚至1年。申请时，也需是在缴状态（具体以各地政策为准）。如果满足这些条件，想要报销产检、分娩的费用，需要提前办理生育登记。虽然生育险能弥补一笔不小的生产费用，但现实中，很多孕妈会辞职在家，专心养胎，并没有交生育险。这时候有朋友就会问：用老公的生育险可以报销吗？3）用老公的生育险，能不能报？上班期间，男性交的生育险，一般可以享受带薪陪产假、计划生育费用报销。如果男性职工的配偶没有工作，还可以申请一次性生育补助金。但说到用男性生育险给老婆报销生孩子的费用，目前能做到这点的城市比较少，例如广州和深圳。下面，我们以广州和深圳为例，看看具体报多少？可以发现，各地报销比例不同，深圳是定额报销，而广州是社保报销范围内的生育费用，根据一定的比例进行报销。如果你想知道自己所在地，能否用老公的生育险报销，建议打当地社保局电话“区号+12333”咨询。总而言之，在抚育自家的“吞金兽”长大之前，记得用好生育险，钱不是大风刮来的，能省一点是一点。另外，在利用好生育险的同时，其实我们也可以考虑用适当的商业保险来补全“妈妈/孩子”的保障。

2021年，浙江产假规定为：女职员生育可享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》相关规定的，可再增加30天产假；女职员难产的，可再增加15天产假；女职员生育多胞胎的，则每多生育一个新生儿，可再增加产假15天；女职员怀孕不满4个月流产的，可享受15天产假，怀孕4个月流产的，则可享受42天产假等。此外，满足生育保险待遇享受的男职工，可在妻子生育时享受15天的陪产假。