七险二金中包括哪些？

五险一金大家基本都知道，不过随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。那么，七险二金包括什么呢？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些东西。其中六险一金=五险一金+补充医疗保险，而六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金，至于七险二金自然就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和新出现的长期照护险了。也就是说，七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。

七险二金包括什么？小编表示，七险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。二金指的是住房公积金和企业年金。需要注意的是，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）中的五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。一金是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。【名词解释】企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的第二支柱。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

六险二金包括什么首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。六险二金是指什么只要上班，单位就要给咱交五险一金，但是有的公司还给交六险二金。这多出来的一险一金是啥呢？首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。六险两金包括什么多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。

八险二金通常包括：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金险、补充医疗险、长期护理险、公积金。八险二金”其实是在“五险一金”的基础上，增加了“三险一金”包括：1、基本养老保险：缴满15年之后。就能够保障在到达退休年龄之后按月领取养老金。2、基本医疗保险：能够保证日常的看病住院只需要个人很少的支出；3、失业保险：能够在职工失业之时，领取失业金，以保障失业期间的基本生活；4、工伤保险：能够保障职工在出现工伤时，能够及时得到理赔补偿；5、生育保险：能够保证职工或配偶生育时的基本支出；6、住房公积金，在购房时可以作为首付金，在使用公积金贷款时也可以获得较低的贷款利息。7、补充医疗保险：是相对于基本医疗保险而言的，它包括了企业补充医疗保险、8、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，人单位和个人自愿参加的，并不是强制的，当基本医疗保险的额度不够时，可以用补充医疗险进行补充报销。9、长期护理险：主要是用于保障生活照顾陪护所花去的费用。八险二金，多出来的“3险”其实并没有严格规定，比如单位额外为员工提供的意外伤害保险或独生子女医疗保险等。

七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。值得一提的是，员工的保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定。如果职工觉得不合理就不要参加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇。

养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险，以及企业年金，构成了现行的七险二金制度。其中，“一金”指的是企业年金，而补充养老、医疗和教育金则属于“二金”的范畴。

七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险以及补充养老、医疗和教育金。这些构成了现行的七险一金制度。在七险二金中，“一金”指的是企业年金。

八险二金一般包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金险、补充医疗险、长期护理险以及公积金。这些保险是按照国家规定的强制性社会保险，旨在保障员工的基本生活和健康权益。养老保险为员工提供退休后的基本生活保障，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销。失业保险则为员工在失业期间提供基本生活保障，而工伤保险则是为员工提供工伤医疗和工伤津贴。生育保险则为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。基本医疗保险为员工提供基本的医疗保障，而大病医疗保险则为员工提供大病医疗费用的报销。此外，补充医疗保险为员工提供额外的医疗保障。另外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，用于员工购房或租房时的住房贷款或租金。以上是对八险二金的简要介绍，仅供参考。如有需要，请咨询专业人员以获取更详细的信息。