上海职工产假有多少天？

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。所以一般情况下二胎产假98天以上，各地区具体标准不同。

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假不少于98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。产假工资计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数

深圳的产假包括正常产假以及奖励假，其中生育一胎、二胎、可享受正常产假98天和省条例规定的80天产假，合计178天。另外难产增加30天的难产假，合计208天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

据了解，2019年国家法定的产假天数为98天，各省市地区根据实际情况对产假有调整，全国有大部分的省份产假可以延长至128天到158天，还有些地区的产假可达半年甚至一年之久。但是，你能休多少天的产假，还需要看公司的政策，单位正规至少能休98天。另外，生育险的报销需要到定点医院生育才行，且还需要到当地的社保处签发医疗证，报销时要准备期权申报材料到社保处办理结算，包括生育医疗费和生育津贴。

个人购买税延养老保险需要缴纳的保费是月薪的6%，但最多不能超过1000。那么月薪2万的话，6%就是1200元，不能超过1000，那么保费抵扣费是1000。从现在开始购买这个税延型养老保险的话，如果选择领取15年养老金，那么直至60岁退休，每个月可以领取4627元。而养老金收入的25%是免税的，只有75%的部分再按照10%的比例税率计算个人所得税，算下来的话合计省税近13.4万元。

男职工享受陪产假，一定是要以夫妻双方依法登记结婚为前提的，女方在产假期间，男方可以有一定的时间在看护、照料对方。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同：目前云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间；其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

男职工享受陪产假，一定是要以夫妻双方依法登记结婚为前提的，女方在产假期间，男方可以有一定的时间在看护、照料对方。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同：目前云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间；其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

2021年，浙江产假规定为：女职员生育可享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》相关规定的，可再增加30天产假；女职员难产的，可再增加15天产假；女职员生育多胞胎的，则每多生育一个新生儿，可再增加产假15天；女职员怀孕不满4个月流产的，可享受15天产假，怀孕4个月流产的，则可享受42天产假等。此外，满足生育保险待遇享受的男职工，可在妻子生育时享受15天的陪产假。