六险二金是什么意思？

据我所知，六险二金是企业自愿给员工买的，不具有强制性，所以不会在全国都执行，就算公司有这项待遇，员工也可以自愿选择交还是不交，毕竟交了的话，钱包很可能会缩水的。

据我所知，六险一金包括养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险+住房公积金和企业年金，具体多少钱一个月包括养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“二金”则是住房公积金和企业年金，这里就把相关的缴费比例列出来：养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己不用出钱；生育保险：单位缴纳1%，自己不用出钱；公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%。补充医疗保险家缴费比例：企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。企业年金缴费比例：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。

说到“五险一金”，想必很多人都不陌生，但对于“六险二金”，很多人都不太熟悉。那么，什么是六险二金呢？六险二金其实就是在五险一金的基础上发展完善而来的，多了一个补充医疗保险和企业年金，也就是说六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金。具体来说，六险二金主要有：1.养老保险：养老保险是国家和政府为了那些，因为年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。它能够保障老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源。2.医疗保险：医疗保险是国家和政府为了，补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度。它可以为患病的劳动者减轻医疗费用负担，让他们能够从社会上获得必要的物资帮助，防止“因病致贫”的情况发生。3.失业保险：失业保险是国家为了，那些因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助，来保障他们的基本生活而建立的保险制度。它可以保障失业人员在失业期间的基本生活，并为他们创造再就业的条件。4.工伤保险：工伤保险是为那些，因意外或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡的劳动者或其遗属提供国家和社会的物质帮助的一种社会保险制度。它可以为工伤的劳动者提供医疗救治以及必要的经济补偿。5.生育保险：生育保险是国家为那些，因为怀孕和分娩而暂时中断劳动的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。6.补充医疗保险：补充医疗保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，它是基本医疗保险的有力补充，它适当地增加了医疗保险项目，以提高保险保障水平。7.住房公积金：住房公积金是城镇在职职工的一种长期住房储蓄，可用于购房，建房，或是大修自住住房，又或者是交纳房租。它能够为无房职工提供资金帮助。8.企业年金：企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它可以提高员工福利，健全养老保障体系。

六险二金包括什么？小编表示，六险指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二金指的是住房公积金和企业年金。与五险一金相比，多了大额补充医疗保险和企业年金，当然，每个用人单位的叫法是不一样的，可以向单位社保经办人员咨询具体的六险二金包括什么保险。大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%，职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费（大额医疗每月缴纳的钱数各个地区不一样）。参加基本医疗保险市级统筹的用人单位及职工和退休人员，在参加基本医疗保险的同时，应当参加大额医疗费互助保险。职工和退休人员缴纳了大额医疗保险费的即享受大额医疗保险待遇，发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用时由大额医疗保险支付其医疗费用。大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

六险二金包括什么首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。听起来很不错，其实说到底就是一个“一年期保险合集”，整体保额都不高，成本也就几百元。六险二金是指什么只要上班，单位就要给咱交五险一金，但是有的公司还给交六险二金。这多出来的一险一金是啥呢？首先，多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。如果打算在这家企业长期发展，而且企业缴费比例高、过往投资收益高等，还是非常不错的，退休后妥妥地能拿两份养老金。六险两金包括什么多出来的一险，就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病保障、意外身故和伤残保障、以及门诊和住院费的报销等。而多出来的一金，就是企业年金，也就是企业专门为员工设立的养老金。这笔钱，一般会交给专门的投资机构打理。

六险二金是指在中国境内的企业为员工缴纳的保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。一般来说，六险二金并不是所有单位都有，它主要取决于企业的经营状况和福利政策。一些大型的国有企业、上市公司以及一些福利待遇较好的民营企业可能会为员工提供六险二金的福利。具体的保险和公积金的缴纳标准可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您想了解更多关于六险二金的信息，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或财务部门。

六险二金是一个组合，包括六种保险和两种公积金。具体来说，它包括：医疗保险：这是一种几乎每个人都需要的基本保险，它覆盖了大多数医疗费用。缴纳医疗保险的年限要求男性为25年，女性为20年，缴满期限后就可以享受终身医疗保障服务。如果在保险断缴3个月以内，补缴后次月就可以继续使用；如果断缴3个月以上6个月以内，补缴当天延期6个月后使用；如果断缴一年以上，补缴之日1年以后使用。生育保险：需要在本单位入职缴满一年而且要在社保缴纳城市才可以享受。生育津贴是按照上年度单位人均月缴费工资+30天*产假天数来计算的。男性也需要缴纳生育保险，因为全职太太可以使用老公的生育保险。失业保险：保障领取条件是失业保险已交满一年，非本人意愿中断就业已办理失业登记，并且有求职需求的就业者。发放标准=市月最低工资标准90%。工伤保险：在上班工作中，工作场所，因公出差，上下班路上受到的意外伤害，工作中产生的职业性病状都可以得到工伤保险的保障。养老保险：累计缴满15年，男性退休年龄60周岁，女性退休年龄55周岁。缴纳时间越长，金额越多就领的越多。补充医疗保险：实行先行赔付原则，参保人员出院后在一个月内在公司办理报销流程。住房公积金：买房神器，公积金买房利率低，不能断缴。公积金一般是1:25贷款金额比例，多余的可以申请提取使用。企业的福利年金：都是需要达到退休年龄才可以领取的，就是自己和公司一起出钱然后一起理财。缴纳六险二金的好处主要有以下几点：提供全面的保障：六险二金提供了多种保险和公积金服务，覆盖了生活中的各个方面，为个人和家庭提供了全面的保障。减轻医疗负担：医疗保险和补充医疗保险可以减轻医疗费用负担，帮助解决医疗难题。提高退休生活质量：养老保险和企业的福利年金可以提供稳定的退休收入，提高退休后的生活质量。提供工作保障：失业保险和工伤保险可以提供工作保障，帮助应对失业和工伤风险。获得理财收益：住房公积金和企业年金可以提供稳定的理财收益，增加个人财富积累。总的来说，缴纳六险二金可以让人在各个方面都得到保障，减轻生活压力，提高生活质量。